Ce este plata înapoi?
Remunerația înapoi este suma salariului și a altor beneficii pe care un angajat le afirmă că li se datorează după încetarea greșită. Remunerația înapoi se calculează de obicei de la data încheierii până la data finalizării unei cereri sau a fost pronunțată hotărârea.
Plată înapoi explicată
Perioada de timp necesară unei companii de asigurări pentru a finaliza procesul de creanță și a stabili dacă plata cu întoarcere este datorată depinde de complexitatea cazului. În unele cazuri, o cerere poate fi soluționată rapid, cum ar fi în cazul unui accident de automobile care a implicat doar deteriorarea caroseriei vehiculului. Cu toate acestea, alte cazuri pot dura ani pentru soluționarea completă. În cazul în care cererea de reziliere greșită a fost formulată de către un angajat, compania va fi responsabilă pentru salariul și beneficiile pe care le-ar fi câștigat salariatul dacă nu ar fi încetat.
De exemplu, un producător a concediat un angajat la 20 iunie 2016. Angajatul a considerat că rezilierea era nejustificată și a depus o cerere împotriva companiei. În timpul procedurii judecătorești, a devenit evident că managerul angajatului a avut o problemă personală cu angajatul, care a fost concediat din alte motive decât conduita și performanța profesională. Instanța a solicitat angajatorului reîncadrarea salariatului, sentința urmând să fie data de 15 ianuarie 2019. Angajatorul este răspunzător pentru plata înapoi din 20 iunie 2016 până pe 15 ianuarie 2019.
Companiile se pot asigura cu riscul de a plăti înapoi salariaților angajați care au încetat în mod eronat prin practici de angajare polițe de asigurare de răspundere civilă. Acest tip de asigurare protejează afacerea împotriva pretențiilor angajaților (sau foștilor angajați) că au fost încălcate drepturile lor legale. Poate fi achiziționată ca o acoperire de asigurare autonomă și, de asemenea, protejează împotriva riscului de a solicita angajații pentru discriminare, hărțuire sexuală și alte probleme legate de angajare.
Întreprinderile mici se pot găsi incapabile să absoarbă costurile cu salarii înapoi pentru angajații care au încetat în mod eronat, deoarece veniturile lor nu sunt la fel de mari decât marile corporații. O modalitate de a vă proteja împotriva acestui risc este să adăugați o aprobare de asigurare de răspundere civilă privind practicile de angajare în politica de proprietar de afaceri (BOP).
Încasarea plății înapoi
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), Legea Davis-Bacon și Legea privind contractele de servicii (printre alte legi) includ prevederi pentru recuperarea remunerației. Metodele de încasare a remunerației prescrise de FLSA includ:
- Divizia Salarii și Ore sau Secretarul Muncii ar putea supraveghea plata salariilor înapoi, uneori prin litigii. Secretarul Muncii poate instaura un proces pentru salarii înapoi și o sumă egală ca daune lichidate. Un angajat poate depune un proces privat împotriva un angajator pentru plata înapoi plus onorariile avocaților și cheltuielile de judecată. În unele cazuri, angajații pot solicita ca beneficiile să fie incluse în suma totală restituită care urmează să fie rambursată. Secretarul Muncii poate obține un ordin pentru a împiedica un angajator să încalce FLSA. Această încălcare poate include reținerea ilegală a salariului minim corespunzător și a orelor suplimentare.
