Ce este contabilitatea comportamentală?
Contabilitatea comportamentală ia în considerare experiența și stimulentele factorilor de decizie cheie ca parte a evaluării unei companii. De asemenea, examinează modul în care practicile și procesele contabile, la rândul lor, afectează comportamentul și procesele personalului care lucrează într-o companie.
Contabilitatea comportamentală poate fi, de asemenea, cunoscută sub numele de „contabilitatea resurselor umane”.
Cheie de luat cu cheie
- Contabilitatea comportamentală este o ramură a contabilității care are în vedere comportamentul angajaților pe lângă cunoștințele tradiționale de contabilitate. De asemenea, tratează modul în care atitudinile și comportamentul angajaților pot fi afectate de deciziile contabile din cadrul unei firme. Contabilitatea comportamentală încearcă să corecteze și să îmbogățească abordările tradiționale ale contabilității teorie în care percepțiile, atitudinile, valorile și comportamentele preparatorului și ale utilizatorului sunt subliniate.
Cum funcționează contabilitatea comportamentală
Definiția contabilității comportamentale este „o descendență din uniunea contabilității și a științei comportamentale; reprezintă aplicarea metodei și perspectivei științei comportamentale la problemele contabile. „Obiectivul contabilității comportamentale este„ să înțelegem, să explicăm și să prezicem comportamentul uman în situații sau contexte contabile. ”
Aspectul comportamental al contabilității este acel segment al contabilității care participă la dezvoltarea unei înțelegeri atât a elementelor cognitive (percepute) cât și a celor afective (emoționale) ale comportamentului uman care influențează procesul de luare a deciziilor în toate contextele și setările contabile. Acest domeniu special de contabilitate abordează aspecte precum comportamentul de procesare a informațiilor umane, calitatea judecății, problemele de contabilitate create de utilizatori și furnizorii de informații contabile, precum și deprinderile de luare a deciziilor utilizatorilor și producătorilor de informații contabile.
Contabilitatea comportamentală a fost dezvoltată pentru a face transparente efectele comportamentale ale practicilor contabile pentru potențialii și actorii actuali. Acest lucru este realizat pentru a înțelege mai bine impactul pe care procesele de afaceri, opiniile și variabilele umane îl au asupra valorii corporației, acum și în viitor.
În contabilitatea comportamentală, evaluarea unei companii depășește numărul și încearcă să includă factorul uman. Contabilitatea comportamentală încearcă să măsoare și să înregistreze acest aspect al unei afaceri. Contabilitatea comportamentală prezintă un interes deosebit pentru savanți datorită influenței constrângerilor de timp, responsabilității, judecăților și motivațiilor pe care le au factorii de decizie individuali.
Exemple de contabilitate comportamentală
Luăm exemplul a două companii, compania ABC Corporation și DEF Inc., care au situații financiare identice și active egale. Dacă ABC are o forță de muncă mai experimentată și un management mai puternic decât DEF, atunci ABC ar trebui să merite mai mult în ceea ce privește evaluarea pieței și rentabilitatea.
În cadrul unei companii, contabilitatea comportamentală poate fi, de asemenea, utilizată pentru a evalua mai bine performanța angajaților. Dacă managementul de vârf folosește atât măsuri financiare, cât și nefinanciare în evaluările de performanță atunci când evaluează performanța managerilor de nivel mediu, managerii de nivel mediu sunt mai susceptibili să utilizeze atât măsuri financiare, cât și nefinanciare în evaluarea subordonaților lor.
Pe de altă parte, dacă managementul de vârf folosește doar măsuri financiare și ignoră măsurile nefinanciare în evaluarea performanței managerilor de nivel mediu, prejudiciul lor se va răspândi la nivelul următor de management prin efectul de contagiune, care poate pune un accent excesiv pe măsuri financiare și în evaluările de performanță.
