Ce este un Bullpen?
Termenul bullpen este informal pentru o zonă în care angajații juniori sunt grupați într-o singură cameră. Angajații în vârstă au absolvit acorduri de muncă mai spațioase sau birouri individuale. Un aranjament de amplasare a unui bullpen este obișnuit în anumite domenii financiare, în special în domeniul bancilor de investiții și al gestionării investițiilor, unde analiștii de nivel inferior îndeplinesc funcții similare.
Cheie de luat cu cheie
- Un bullpen este un termen de argou care descrie spațiul comun, deschis între membrii personalului mai mic. Unele avantaje pentru bullpens sunt camaraderia îmbunătățită și o cultură de muncă puternică. Unele dezavantaje ale bullpensului sunt confidențialitatea și diviziunea compromise.
Înțelegerea Bullpens
Ideea din spatele scaunelor cu bulpen este că o clasă de angajări recente se va alătura firmei aproape aproximativ în același timp, urmează să se pregătească împreună și apoi să lucreze împreună pentru a dobândi experiență mai rapid. Scaunele Bullpen servesc, de asemenea, ca un sistem de statut informal, în care angajații trebuie să își lucreze drumul pentru a câștiga medii de lucru mai luxoase. De asemenea, poate face referire la termenul financiar „taur”, un investitor sau comerciant care are o perspectivă optimistă asupra pieței.
Avantajele unui Bullpen
Comradery
Lucrul într-un bullpen creează un sentiment de scop comun, care poate crește productivitatea pe măsură ce personalul se străduiește să îndeplinească obiectivele de performanță stabilite. De exemplu, bancherii de investiții dintr-un bullpen pot primi un bonus dacă echipa lor îndeplinește o țintă de venit.
Cultura companiei
Plasarea personalului de juniori într-un bulpen demonstrează modul în care funcționează ierarhia companiei. Bancherii de investiții pentru tineri care cumpără în cultura companiei se pot strădui să urce scara corporativă și să devină viitorii lideri ai firmei.
Management mai ușor
Băncile de investiții pot găsi mai ușor să administreze personalul junior într-un bullpen. Funcțiile specifice pot fi realizate dintr-o locație centrală pentru a crește eficiența.
Acces usor
Un bullpen permite recrutilor să discute preocupările lor între ei și să partajeze resurse. De exemplu, dacă un angajat are o întrebare la bord, el sau ea pot adresa un coleg vecin în loc să ajungă la departamentul de management sau resurse umane (HR).
Dezavantajele unui Bullpen
Divizie senior / junior
Un bullpen poate crea o cultură „împotriva noastră” între bancherii de investiții senior și junior, ceea ce ar putea reduce moralul personalului junior.
Oportunități limitate de dezvoltare
Angajații care sunt limitați la un bullpen pot avea posibilități limitate de a învăța de la bancherii de investiții seniori și de a pune întrebări care ajută la dezvoltarea lor. De exemplu, un membru al personalului bullpen ar putea dori să întrebe un angajat senior dacă strategia sa de investiții în dividende este adecvată în mediul actual al pieței.
Risc crescut
Personalul care se află într-un bullpen poate provoca un nivel de competiție nesănătoasă pentru promoții. Infracțiunile de tip Bullpen pot duce la creșterea excesivă a personalului de juniori pentru a depăși alți colegi. De exemplu, un angajat poate implementa o strategie agresivă de opțiune de apel gol pentru a-și spori profitul lunar. Managementul poate reduce riscul prin impunerea limitelor de mărime comercială pentru angajații bullpen.
Lipsa de intimitate
Spațiul deschis și comun poate compromite confidențialitatea personalului de juniori. Împărtășirea ideilor și strategiilor este dificilă, deoarece alții pot auzi cu ușurință. De asemenea, nivelul de zgomot poate distrage sau deranja colegii și clienții.
Unii critici susțin că bullpensele sunt ca niște farfurii petri, permițând germenilor să prolifereze.
