Ce este cererea de descărcare constructivă
O cerere de descărcare constructivă este o cerere de asigurare făcută de un angajat care și-a părăsit funcția și care indică faptul că angajatul a luat această decizie, deoarece condițiile de la birou au devenit intolerabile. Se spune că cererile de descărcare de gestiune constructivă încep să se acumuleze la data ultimei acțiuni adverse a angajatorului.
ÎNCĂRCARE ÎN CAZĂ Cerere de descărcare constructivă
Pentru ca o cerere de descărcare de gestiune constructivă să fie luată în considerare, cererea trebuie să demonstreze că acțiunea angajatorului i-a permis pedepsirea indirectă (cum ar fi prin reducerea de oră) a salariatului atunci când acesta nu a putut pedepsi direct (cum ar fi prin acostarea verbală a salariatului), până când a renunțat.
Pe parcursul unei investigații privind creanțele, accentul este pus pe comportamentul angajatorului mai mult decât pe comportamentul salariatului. Întrucât angajatorul poate să nu poată remedia problemele legate de o cerere după o perioadă lungă de timp, cererile de descărcare constructivă trebuie depuse într-o anumită perioadă de timp după ce au loc acțiunile unui angajator. Perioada de timp începe de obicei la data în care se spune că angajatorul a acționat în mod necorespunzător, deși în unele cazuri, angajatul poate avea până la data la care renunță înainte de începerea perioadei de timp. Angajatul poate fi solicitat să încerce să rezolve problema înainte de a face o reclamație.
De exemplu, luați în considerare dacă un angajat indică faptul că a fost predat pentru o promoție din alt motiv decât performanța, cum ar fi genul sau rasa. Managerul angajatului, după ce a auzit plângerea angajatului, îl plasează pe angajat în concediu din cauza neperformanței, în ciuda faptului că angajatul a primit recent o evaluare pozitivă a performanței. Angajatul poate depune o cerere de descărcare constructivă care indică faptul că condițiile de la birou s-au deteriorat după ce a fost predat pentru promovare și că angajatorul a ripostat. În acest caz, angajatorul poate fi hotărât să fi acționat în mod necorespunzător.
Exemple de scenarii în care se poate aplica o cerere de descărcare constructivă
- Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale din partea unui supraveghetor sau a unui șef. Angajatul a fost victima hărțuirii sexuale de către un colaborator și s-a plâns conducerii, însă conducerea nu a reușit să abordeze problema, care a continuat atunci angajatul a fost tratat prost la locul de muncă din cauza vârstei lor, sexul, rasa, originea națională, credințele religioase sau handicapul Angajatul a făcut o plângere rezonabilă, potrivit căreia credeau că au fost tratați prost din cauza vârstei, sexului, rasei etc., iar managementul a răspuns ineficient, iar mediul a devenit și mai ostil. Aceasta este cunoscută sub numele de cerere de represalii ilegale. Angajatul și-a luat concediul în cadrul FMLA, a solicitat ore suplimentare la care au crezut că au dreptul, au căutat o cazare rezonabilă în cadrul ADA sau au depus o cerere de compensare a lucrătorilor și, ulterior, au fost represaliați de angajator. și, ulterior, a fost supus unei atmosfere ostile de muncă
