Ce este acceptabil ordinul instanței pentru procesare (COAP)?
O hotărâre judecătorească acceptabilă pentru procesare (COAP) oferă fostului soț sau dependent al unui angajat federal dreptul de a primi toate sau o parte din beneficiile unui plan de pensionare guvernamental în cazul divorțului, despărțirii sau anulării unei căsătorii. Este un ordin de decontare a activelor conjugale emis și aprobat de o instanță a oricărui stat.
Înțelegerea ordinii judecătorești acceptabile pentru procesare
Ordinul Curții Acceptabil pentru Prelucrare este o hotărâre judecătorească care oferă linii directoare și instrucțiuni care trebuie utilizate de Oficiul Administrației Personalului (OPM) în administrarea prestațiilor de pensionare care trebuie plătite. OPM nu va prelucra un COAP cu directive vagi sau defecte, iar părțile implicate în soluționarea conjugală vor fi redirecționate către instanțele de stat pentru a rezolva problema. De asemenea, în cazul contenției în care o parte înțelege greșit sau nu este de acord cu COAP, toate părțile implicate trebuie să soluționeze litigiul cu instanța, care poate clarifica sau modifica ordinele acesteia pentru o mai bună înțelegere.
Cheie de luat cu cheie
- O hotărâre judecătorească acceptabilă pentru prelucrare conferă unui fost soț sau drepturi dependente la prestațiile de pensionare ale unui angajat guvernamental.ERISA este legea federală care determină distribuirea planurilor de pensionare în sectorul privat.FERS și CERS sunt planuri guvernamentale și sunt scutite de ERISA.A COAP poate determina modul de împărțire a activelor deținute în planurile FERS și CERS după un divorț, o separare sau o anulare a unei căsătorii. O renta a salariatului, o rentă a supraviețuitorului fostului soț și o rambursare a contribuțiilor angajaților sunt cele trei tipuri de prestații divizibile cu un COAP. Căsătoria trebuie să dureze mai mult de nouă luni pentru a putea beneficia de prestațiile soțului supraviețuitor.
Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA) este o lege federală care reglementează distribuirea beneficiilor dintr-un plan privat de pensionare. Planurile de pensionare calificate, precum planurile cu contribuții definite, planurile cu prestații definite, planurile de proprietate a acțiunilor angajaților (ESOP) și 401 (k) sunt guvernate de ERISA.
Beneficiile de pensionare furnizate de forțele militare, guvernul federal, județul, orașul sau statul nu sunt clasificate în planuri de pensionare calificate. Prin urmare, directivele ERISA nu se aplică acestora. Indemnizațiile federale de pensionare ale angajaților sunt reglementate de sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS), sistemul de pensionare a serviciului public (CSRS), planul de economii de economie (TSP) și plata salariilor militari.
În cazul dizolvării conjugale, instanța solicită un ordin de relații interioare calificate (QDRO) să emită o hotărâre privind modul în care vor fi distribuite prestațiile de pensionare ale unui angajat. Un avocat trimite un ordin de relații interne (DRO) administratorului planului, care evaluează și confirmă dacă este o comandă calificată bazată pe dacă plățile necesare sunt aliniate cu plățile planului și cu legile federale. Dacă este calificat, instanța judecătoresc care solicită administratorului planului să distribuie în mod corespunzător beneficiile angajaților. Legile care se aplică beneficiilor planului federal sunt diferite de cele care guvernează beneficiile pentru planul calificat.
În consecință, dacă limba DRO stipulează termenii ERISA, DRO ar putea fi respins, deoarece legile ERISA nu se aplică prestațiilor federale de pensie. Dacă DRO este acceptabilă, avocatul transmite acest lucru instanței pentru a începe procesarea prestațiilor. Un DRO care este calificat în conformitate cu un plan federal de pensionare este numit un ordin de judecată acceptabil pentru procesare (COAP) și este echivalentul QDRO în sectorul privat.
Angajat vs soț Anuitate
Există trei tipuri de prestații de pensionare divizibile într-un COAP: renta angajaților, renta de urmaș a fostului soț și rambursarea contribuțiilor angajaților. Un beneficiu acordat într-una din cele trei domenii poate afecta beneficiul celorlalte două domenii. De exemplu, dacă un COAP acordă unui fost soț cu plăți de renta supraviețuitoare, renta salariatului va fi redusă.
Anualitatea salariatului este prestația lunară plătibilă anuitantului sau angajatului la pensionare. COAP trebuie să indice dacă sistemul de pensionare este FERS sau CSRS și trebuie să direcționeze în mod specific OPM să plătească fostul soț. Dacă nu există directive cu privire la cine efectuează plata, se presupune că OPM va efectua plățile. Cu toate acestea, în cazul în care directiva COAP are obligația de a efectua plățile anurantului, OPM nu ar prelucra cererea la sfârșitul lor.
COAP include, de asemenea, directive cu privire la modul în care Oficiul de Management al Personalului ar trebui să calculeze partea din renta care se datorează fostului soț. Calculul poate fi stipulat ca o sumă fixă sau un procent din renta angajaților în funcție de anii de căsătorie. COAP trebuie, de asemenea, să fie specific în ceea ce privește tipul de rentă pe care ar trebui efectuate acțiunile de calcul (de exemplu, limbajul COAP poate citi 20% din renta brută sau 50% din renta netă).
O renta de supraviețuitor a fostului soț este prestația plătită unui fost sau soț actual în temeiul COAP la decesul beneficiarului planului. Instrucțiuni explicite de COAP date către OMP cu privire la modul de calculare a anuității supraviețuitorului fostului soț trebuie făcute înainte de moartea sau pensionarea beneficiarului, după cum vine primul. Atunci când un angajat federal se va retrage, o parte din renta sa va fi plătită fostului său soț, după cum este condus de COAP. Cu toate acestea, dacă angajatul nu prevede o prestație de urmaș în cazul decesului său, plățile de renta acordate fostului soț în timp ce salariatul pensionat era în viață se vor opri dacă salariatul moare. Nu va fi onorată o nouă comandă care apare după decesul angajatului de a plăti în continuare un fost soț.
În ceea ce privește plățile pentru ajutoare pentru copil, copilul trebuie să se fi născut din căsătorie pentru a se califica.
Un fost soț trebuie să fi fost căsătorit cu angajatul sau pensionarul timp de cel puțin nouă luni (și nu a avut ceva de-a face cu moartea angajatului) pentru a se califica pentru prestațiile de urmaș. În plus, fostul soț nu trebuie să se recăsătorească înainte de vârsta de 55 de ani pentru a primi în continuare beneficii de urmaș, decât dacă s-a căsătorit cu angajatul întârziat timp de cel puțin 30 de ani. În cazul unei rente de sine stătătoare, în cazul în care un pensionar a ales să nu ofere beneficii de rentă niciunui supraviețuitor, fostul soț supraviețuitor nu i se va acorda plăți după deces.
Orice rambursare a contribuțiilor angajaților este plătibilă atunci când angajatul este încetat din locul de muncă înainte de a se retrage. O COAP poate prevedea ca întreaga sau o parte din restituire să fie plătită unui fost soț. CoAP poate, de asemenea, să împiedice plata unei părți din restituirea contribuțiilor la pensionare unui fost soț.
