Răspunsul scurt și simplu este nr. Contribuțiile care se potrivesc angajatorului nu contează până la limita maximă a contribuției dvs., așa cum este stabilit de Serviciul de venituri interne (IRS), care pentru 2020 este de 19.500 USD din banii proprii pentru 401 (k), 26.000 USD dacă aveți 50 de ani sau mai mult (19.000 USD și 25.000 USD, respectiv, pentru 2019). Acestea sunt, de asemenea, limitele pentru 2020 pentru o serie de planuri de pensionare a angajaților care seamănă cu cele 401 (k), inclusiv cele 403 (b), cele mai multe 457 planuri, și planul propriu de economii pentru economie de economie.
Cu toate acestea, IRS nu limitează contribuția totală la 401 (k) atât de la angajator, cât și de la angajat. Limita în 2020 este de 57.000 USD sau 63.500 USD pentru cei cu vârsta de peste 50 de ani (56.000 USD, respectiv 62.000 USD pentru 2019).
Cheie de luat cu cheie
- Puteți contribui cu până la 19.500 USD la 401 (k) dvs. pentru 2020 (19.000 USD pentru 2019), 26.000 USD dacă aveți 50 de ani sau peste (25.000 USD pentru 2019). Orice meci de angajare pe care îl primiți nu contează până la această limită. limitele se aplică pentru planurile 403 (b) și 457, precum și pentru planul de economii de economie de guvernare federală.
Înțelegerea planului 401 (k)
Planul 401 (k) și variațiile menționate mai sus sunt toate planurile de economii pe termen lung concepute pentru a ajuta oamenii să-și creeze economiile la pensie. Toate sunt planuri „calificate”, în IRS vorbesc. Aceasta înseamnă că au anumite beneficii fiscale pentru angajat sau angajator sau pentru ambii.
Avantajul fiscal pentru angajați, în majoritatea cazurilor, este că contribuțiile lor sunt deduse din venitul brut, nu din venitul net. Aceasta reduce plata la domiciliu. Salarii mai mici pentru acasă înseamnă impozite mai mici, înmuierea loviturii, iar banii intră într-un cont de investiții săptămână după săptămână, construind o valoare netă pe termen lung.
Pentru unele planuri 401 (k), angajatorii pot corespunde un procent din contribuțiile angajaților lor, dar este strict voluntar. Printre angajatorii care oferă un meci, media este de aproximativ 3% din salariul brut al angajaților. Acesta este în mod efectiv un bonus de salariu de 3%, iar orice consilier financiar personal vă va spune că este bine să nu profitați la maxim.
Contribuția totală la un plan 401 (k) atât de la angajator, cât și de la angajat nu poate depăși 57.000 USD pentru 2020 (56.000 USD pentru 2019), sau 63.500 USD pentru cei cu vârsta de peste 50 de ani (62.000 USD pentru 2019).
Alte planuri de pensionare
Limitele de contribuție din 2019 sunt aceleași pentru alte câteva planuri de pensionare calificate care nu sunt la fel de cunoscute ca 401 (k). Acestea includ:
- Planul 403 (b) - Acest plan de pensionare este conceput în principal pentru angajații instituțiilor de învățământ public, non-profit și spitale. Adesea este structurat ca o rentă sau un plan de pensii care plătește în rate regulate după pensionare. Aceasta diferă de cea 401 (k), care este un cont forfetar pe care îl poate extrage angajatul după pensionare. Planul 457 - Acesta este disponibil în principal pentru angajații serviciilor publice, cum ar fi polițiștii și pompierii. Spre deosebire de numărul 401 (k), acesta nu are o penalitate fiscală de 10% pentru retrageri anticipate. Planul de economii Thrift - Acesta este exclusiv pentru angajații guvernului federal și personalul militar.
