Care este primul amendament?
Primul amendament este primul dintre cele 10 amendamente originale care constituie Proiectul de lege în Constituția Statelor Unite, adoptat de Congres la 25 septembrie 1789 și ratificat la 15 decembrie 1791. Primul amendament protejează o serie de drepturi fundamentale pentru Americanii - libertatea religiei, vorbirii, presei, adunării și petiției.
Libertatea religioasă este consacrată de clauza Primului Amendament care interzice guvernului instituirea unei religii și permite oamenilor libera practică a religiei. Primul amendament acordă, de asemenea, drepturile fundamentale la libertatea de exprimare și a presei, care sunt vitale pentru o democrație funcțională. Protejează drepturile oamenilor de a se întruna în mod pașnic și de a solicita guvernului pentru remedierea plângerilor. Primul amendament este un semn distinctiv al concepției despre guvernare limitată.
Cheie de luat cu cheie
- Primul amendament la Constituția SUA stabilește libertățile de religie, vorbire, presă, întrunire și petiție. În mod clar, aceste libertăți sunt cunoscute drept „libertatea de exprimare”. Primul amendament este o parte cheie a concepției liberale occidentale a guvernului limitat.
Înțelegerea primului amendament
Cele cinci libertăți garantate de Primul amendament sunt adesea denumite în mod colectiv „libertatea de exprimare”. Din secolul XX, multe persoane și entități au contestat în mod legal guvernul atunci când au crezut că drepturile lor sunt atacate. Ca răspuns la aceste provocări legale, instanțele de la Curtea Supremă a SUA până la curțile federale de apel, instanțele de judecată și instanțele de stat au emis hotărâri în cazurile de prim amendament.
Cu toate acestea, primul amendament nu este absolut. Acesta este motivul pentru care există interdicții împotriva declarațiilor false în cunoștință de cauză (legi de calomnie), obscenitate și incitarea violenței. Nu poți, de exemplu, să strigi „Foc!” Într-un teatru aglomerat.
Primul amendament protejează împotriva expresiei de sancționare a guvernului, dar nu protejează împotriva întreprinderilor în acest sens.
Exemple de cazuri de primă modificare
Multe dintre aceste cazuri se referă la libertatea de exprimare, care este adesea privită ca fundamentul pe care se bazează celelalte libertăți de prim-amendament.
Schenck v. Statele Unite
Acest caz din 1919 a fost un reper în acest context. Charles Schenck a fost un activist antibelic în timpul Primului Război Mondial, care a fost arestat pentru trimiterea de pliante către noi recruți de forțe armate și s-a înscris în bărbați care i-au îndemnat să ignore avizele lor. Curtea Supremă a afirmat convingerea inculpatului pe motiv că Schenck reprezenta o amenințare la adresa securității naționale prin încercările sale de a interfera cu recrutarea și a incita la insubordinare în forțele armate. În hotărârea sa, judecătorul Oliver Wendell Holmes a definit un „test de pericol clar și prezent” pentru a determina dacă vorbirea este protejată de Primul amendament în astfel de cazuri. Aceasta a stabilit principiul potrivit căruia o persoană care este un pericol „clar și prezent” pentru securitatea SUA nu ar avea dreptul la libera exprimare.
Într-un context de afaceri, dreptul la libera exprimare provoacă adesea cea mai mare controversă. La locul de muncă, se ridică întrebări cum ar fi dacă un angajat poate fi concediat pentru participarea la un miting politic sau pentru că a vorbit presei despre condițiile de muncă. Într-un context mai modern, poate fi încetat cineva pentru o postare care nu are legătură cu munca pe social media?
Funcționarea angajaților Google
Un caz care a implicat gigantul de căutare Google Inc. în august 2017 oferă un exemplu bun. Un angajat Google a postat un memoriu de 10 pagini pe un forum intern al companiei, argumentând că femeile erau subreprezentate în industria tehnologică din cauza „cauzelor biologice” ale diferențelor dintre bărbați și femei și a criticat compania pentru diversitățile și inițiativele sale de incluziune. Memoriul a fost ulterior scurs către mass-media, declanșând o furtună de ultraj și o dezbatere aprinsă despre limitele liberei exprimări la locul de muncă.
Angajatul a fost concediat la scurt timp după aceea, deoarece memoriul a încălcat codul de conduită al Google și a trecut linia „prin avansarea stereotipurilor de gen dăunătoare”, potrivit CEO-ului Google. Ceea ce mulți nu înțeleg este că, așa cum a spus Washington Post în momentul concedierii, „Primul amendament protejează oamenii împotriva acțiunilor adverse ale guvernului, dar nu se aplică în general acțiunilor angajatorilor privați”. la urma urmei, nu este nicio garanție de angajare în Constituția SUA.
Angajatul și alți câțiva angajați cu probleme similare au dat în judecată Google în ianuarie 2018. Cazul este încă pe rol, deși unii angajați inițiali, inclusiv scriitorul memoriului, nu mai fac parte din acesta. În iunie 2019, un judecător al Curții Superioare a județului Santa Clara a refuzat respingerea cauzei, așa cum a solicitat Google.
