Globalizarea este tendința fondurilor de investiții și a întreprinderilor de a se deplasa dincolo de piețele interne și naționale către alte piețe de pe glob, permițându-le să fie interconectate cu diferite piețe. Susținătorii globalizării spun că ajută țările în curs de dezvoltare „să ajungă mai repede” la națiunile industrializate mult mai rapid, prin creșterea ocupării forței de muncă și progresele tehnologice, iar economiile asiatice sunt adesea evidențiate ca exemple ale succesului globalizării.
Criticii globalizării spun că slăbește suveranitatea națională și permite națiunilor bogate să expedieze locuri de muncă în străinătate, unde munca este mult mai ieftină. Care este povestea reală despre globalizare? Depinde în mare măsură de perspectiva personală.
Priveliștea din Penthouse
Pentru liderii de afaceri și membrii elitei economice, globalizarea este bună. Munca mai ieftină de peste mări le permite să construiască instalații de producție în locații în care costurile forței de muncă și asistență medicală sunt mici, și apoi să vândă produsele finite în locații în care salariile sunt mari.
Profiturile au crescut din cauza salariilor foarte reduse pentru lucrători, iar Wall Street recompensează câștigurile mari ale profitului cu prețuri mai mari ale acțiunilor. Directorii generali ai companiilor globale obțin credit și pentru profituri. Recompensele lor sunt de obicei pachete de compensare generoase, în care acțiunile companiei și opțiunile de acțiuni se evidențiază în mod proeminent. Investitorii instituționali și persoanele înstărite aduc, de asemenea, marile câștiguri când prețurile acțiunilor cresc.
Vederea de pe stradă
Dar globalizarea nu afectează doar directorii generali de administrație și persoanele cu valoare mare netă. Concurența pentru locuri de muncă se extinde mult dincolo de zona imediată pe o piață globală. De la centrele de apeluri tehnologice din India până la fabricile de automobile din China, globalizarea înseamnă că lucrătorii trebuie să concureze cu solicitanții de locuri de muncă din întreaga lume.
Unele dintre aceste modificări au apărut din cauza Acordului de liber schimb din America de Nord (NAFTA). NAFTA a trimis locurile de muncă ale autorilor auto din SUA în Mexic, o țară în curs de dezvoltare, unde salariile sunt semnificativ mai mici decât cele din SUA Câțiva ani mai târziu, unele dintre aceleași locuri de muncă au fost relocate în țări din lumea a treia din Asia de Est, unde salariile sunt chiar mai mici..
În ambele cazuri, producătorii auto se așteptau ca consumatorii din SUA să continue să cumpere aceste produse la prețuri americane. În timp ce criticii globalizării decry pierderea locurilor de muncă pe care globalizarea le poate implica pentru țările dezvoltate, cei care susțin globalizarea susțin că ocuparea forței de muncă și tehnologia adusă țărilor în curs de dezvoltare ajută aceste populații spre industrializare și posibilitatea creșterii nivelului de trai.
Priveliștea de la mijlocul mediului
Pe terenul de luptă globalizare, externalizarea este o sabie cu două tăișuri.
Pe de o parte, salariile mici în țările străine permit retailerilor să vândă îmbrăcăminte, mașini și alte mărfuri la tarife reduse în țările occidentale, unde cumpărăturile au devenit o parte înrădăcinată a culturii. Acest lucru le permite companiilor să-și crească marjele de profit.
În același timp, cumpărătorii economisesc bani atunci când cumpără aceste bunuri, determinând unii susținători ai globalizării să susțină că, deși trimiterea de locuri de muncă în străinătate tinde să scadă salariile, poate reduce și prețurile în același timp.
Muncitorii cu venituri mici se bucură, de asemenea, de unele dintre avantajele aprecierii prețurilor la acțiuni. Mulți lucrători au dețineri de fonduri mutuale, în special în planurile lor 401 (k). Atunci când companiile externalizează locuri de muncă și sunt recompensate cu creșterea prețurilor acțiunilor, fondurile mutuale cu aceste acțiuni cresc și în valoare.
Efectele globalizării
Fluxul tot mai mare de trafic transfrontalier în ceea ce privește bani, informații, oameni și tehnologie nu se va opri.
Unii susțin că este o situație clasică a celor bogați devin mai bogați, în timp ce cei săraci devin mai săraci. În timp ce standardele globale de viață au crescut în general, pe măsură ce industrializarea își are rădăcina în țările din lumea a treia, acestea au scăzut în țările dezvoltate. Astăzi, decalajul dintre țările bogate și cele sărace se extinde, la fel și diferența dintre bogați și săraci din aceste țări.
Omogenizarea lumii este un alt rezultat, cu același magazin de cafea la fiecare colț și aceiași retaileri mari, în aparent în fiecare oraș din fiecare țară. Așadar, în timp ce globalizarea promovează contactul și schimbul între culturi, are tendința de a le face mai asemănătoare între ele. La nivel de piață, piețele financiare globale corelate impulsionează problemele locale către probleme internaționale, cum ar fi topirile din Asia de Sud-Est și neplata datoriei rusești din 1998.
Ce se afla inainte?
Abaterea de la status quo pe această problemă este probabil să fie minimă. Externalizarea masivă a locurilor de muncă din SUA, care a început cu zeci de ani în urmă, continuă și astăzi. Locurile de muncă cu gulere albe, precum lucrătorii centrelor de apel, tehnicienii medicali și contabilii s-au alăturat, de asemenea, paradei de externalizare, lăsând pe mulți să susțină că cei care beneficiază de aranjament nu prea au încurajarea să-l schimbe, în timp ce cei mai afectați de acesta sunt practic neputincioși.
Politicienii au abordat ideea dispărerii clasei de mijloc ca o problemă politică, dar niciunul dintre schemele lor de redistribuire a veniturilor nu poate avea un impact substanțial imediat.
Linia de jos
Analiza publică a compensației CEO-ului a încurajat liderii de afaceri să înceapă să vadă că o mareă în creștere nu ridică neapărat toate barcile. În multe cazuri, lucrătorii cu salarii mici sunt cel mai mult răniți, deoarece nu au abilități transferabile. Conceptul de recalificare a lucrătorilor se află pe radar, dar este mai ușor spus decât făcut și cu zeci de ani prea târziu pentru industria de fabricație americană.
Până la găsirea unei soluții mai bune, educația, flexibilitatea și adaptabilitatea sunt cheile supraviețuirii. Până în prezent, singurul răspuns pe care politicienii și liderii de afaceri îl convin este valoarea unei forțe de muncă educate, flexibile și adaptabile.
