Ce este o cizmă de aur?
Un cizme de aur este un termen de argou pentru un pachet de stimulente financiare oferite angajaților pentru a-i încuraja să se retragă devreme. Se presupune că este o variație a parașutei de aur oferite unor directori.
Înțelegerea Cizmei de Aur
Un cizme auriu este un pachet lucrativ de separare oferit ca stimulent pentru a părăsi o companie.
Astfel de pachete sunt uneori oferite selectiv angajaților mai în vârstă și mai bine plătiți pentru a-i îndemna să plece voluntar. În alte cazuri, este o ofertă la nivelul întregii companii. În orice caz, este de obicei luat ca un semnal că compania dorește să reducă personalul și că runda următoare ar putea să nu fie voluntară.
Atunci când oferta se adresează selectiv angajaților mai în vârstă, un cizme de aur poate fi controversat. Companiile care le oferă încearcă în mod clar să înlăture angajații foarte plătiți, eventual să-i înlocuiască pe drum cu muncitori mai tineri și mai ieftini. Discriminarea pe vârstă este ilegală în Statele Unite.
Strângerea de mână de aur
Apoi, există strângerea de mână de aur, care poate cădea undeva între cizma de aur și parașuta aurie.
Acesta este un pachet de despărțire oferit unui executiv, indiferent dacă separarea este o concediere sau o mutare voluntară. Strângerea de mână adaugă unele dintre beneficiile oferite de directori de nivel superior, deși nu sunt avantajele generoase care sunt uneori înscrise în contracte de muncă la nivel de CEO.
Steaguri rosii
Disponibilizările la nivelul întregii companii încep cu deciziile de conducere și există mai mulți indicatori conform cărora reducerile de personal sunt susceptibile sau iminente. Multe companii urmăresc acțiunile concurenților de succes, astfel încât acestea pot reacționa atunci când altele fac reduceri de personal, ceea ce în cele din urmă poate duce la concedieri în întreaga industrie.
Leasingul de birouri reprezintă o mare cheltuială pentru majoritatea întreprinderilor, astfel încât poate fi unul dintre primele elemente care trebuie reduse înainte de reorganizarea forței de muncă. Dacă o companie reduce închirierile sau vinde active, poate indica slăbirea marjelor de profit.
Înainte de un raport trimestrial al veniturilor slabe, întreprinderile pot căuta să reducă chiar și cheltuieli mici. Atunci când șefii se bucură de cheltuieli de rutină, cum ar fi călătoriile de afaceri și aprovizionarea, aceasta poate indica o scădere a averilor companiei. Dacă o companie sau concurenții acesteia închid sucursale, performanța poate fi controlată. Înghețarea de plăți sau reducerile de plată într-o industrie sau în cadrul unei companii sunt steaguri roșii.
Chiar dacă aceste măsuri pot amâna concedieri, acestea nu protejează întotdeauna lucrătorii din industrii ciclice, lente sau în scădere.
Atunci când o companie este achiziționată de un concurent care oferă multe dintre aceleași servicii, sunt obligate să fie posturi redundante, urmând să fie urmate reduceri de locuri de muncă. O scădere a prețului acțiunilor poate conduce managementul la promiterea unor măsuri drastice, inclusiv disponibilizarea, pentru a descuraja acționarii să vândă.
