Într-o lume ideală, ajungi să lucrezi într-un cadru palatial, ceresc, în timp ce îți urmărești visele profesionale de a fi un director financiar șef (CFO), controlor, executiv bancar de investiții sau partener de capital privat. Sfântul Petru (mai bine cunoscut sub numele de resurse umane) vă permite să treceți prin porțile perlate cu ușurință în timpul interviurilor și vă puteți comoda stilul de viață profesional trăind în nori. Sunteți hrănit constant struguri proaspeți și fructe de pădure în timp ce stați pe balansoarul de aur, contemplând dacă veți da undă verde proiectelor de mai multe milioane de dolari.
În realitate, locul tău de muncă este un loc în care oamenii pot fi urât, dificili, disfuncționali și brutal - și totuși trebuie să te descurci cu ei într-o manieră calmă și profesională. Dacă acest lucru sună ca ceva cu care aveți de-a face - și renunțarea la nu este o opțiune - vă vom ajuta să treceți prin aceste 10 disfuncții comune de coleg pentru a vă ajuta să aduceți un pic de cer înapoi pe pământ.
1. Aroganta personalitate
Aroganța este produsul secundar al nivelurilor nesănătoase de mândrie și ego. În domenii tehnice, cum ar fi finanțele și contabilitatea, este imperativ ca profesioniștii să învețe continuu lucruri noi și să-și crească baza de cunoștințe. De asemenea, profesioniștii financiari trebuie să se înțeleagă cu un public larg din cadrul companiei, deoarece colectează date și rapoarte dintr-un set divers de grupuri.
Semnele de avertizare despre aroganță includ:
- Tendința de a pierde timpul oamenilor, pontificând Căutarea altor criterii decât performanța în afaceri, ca dispozitiv de măsurare cu colegii (cum ar fi funcția de posesie, pedigree academică și prestigiul titlurilor de carieră) În mod obișnuit, oamenii punându-se în jos pentru a se propune în mod artificial, fără a ține cont de sentimentele de alții, care prezintă o lipsă de maturitate și inteligență emoțională: limbaj fluenț, perspectivă și lipsă de tact
A face față oamenilor aroganti necesită multă răbdare și multă stăpânire de sine. Învățarea pentru a identifica persoanele care au această trăsătură și evitarea lor pe cât posibil vă va proteja propria reputație, în timp ce confruntarea cu persoana arogantă nu vă poate face decât să vă arătați mai rău.
2. Funcționare la serviciu
Atunci când există o cultură corporală urâtă de tip up-upping, colegii încearcă în permanență să se taie reciproc, ca o mașină de tuns iarba care taie lame de iarbă. Dezvăluie câteva lucruri din viața personală și poate fi folosit împotriva ta prin intermediul unor comentarii mușcătoare. Implicați-vă într-o discuție mărunt și s-ar putea să fiți priviți ca bimbo nefocus al buchetului.
În departamentul de finanțe, veți vedea o mulțime de oameni calificați, iar acest lucru poate crea o atmosferă neobișnuit de competitivă, mai ales dacă există niveluri scăzute de încredere și de lucru în echipă. De unde știi că există niveluri nesănătoase de postură în cadrul grupului tău? Disprețul dintre colegi de muncă, nesimțirea dintre semeni, întoarcerea constantă (cum ar fi persoanele care iau credite pentru munca altora) și postarea mică în timpul întâlnirilor sunt semne ale acestei disfuncții comune ale biroului.
Oamenii își exagerează realizările, își reiau CV-urile și se prefac că au un ritm frenetic (atunci când se deplasează în jurul biroului), într-o încercare patetică de a se înfățișa ca „stele în creștere” ocupate la CFO. Aveți două opțiuni: scoateți-vă drumul de acolo sau, la fel de nobil, concentrați-vă pe supra-livrarea. Pentru că, așa cum spune și zicala: „Străduiește-te să fii grozav, dar nu uita să fii bun”. La sfârșitul zilei, rezultatele și performanțele afacerii sunt singurele surse reale de credibilitate.
3. Iritabilitate și siguranțe scurte
În finanțe, este nevoie de schimburi constante de informații operaționale, financiare și contabile exacte, relevante și în timp util. Necesarul de siguranțe scurte reduce sau împiedică acest flux de informații. Iritabilitatea este o barieră pentru oamenii care își fac treaba. Atunci când oamenii aruncă în aer sau aruncă priviri urâte, colegii și colegii ezită în curând să ridice întrebări importante sau să solicite clarificări. Când se întâmplă acest lucru, calitatea raportării financiare suferă din cauza datelor incomplete sau inexacte.
Dacă cineva îți face ceva rău (adică te taie la o întâlnire sau răspândește zvonuri nedrepte despre tine în încercarea de a-ți torpila cariera), ia-o mai întâi cu acea persoană. Nu o scoateți pe toți ceilalți, aruncând cu atenție persoanele care au nevoie de informații de la dvs. Când principiile nu sunt în joc, fii plăcut să lucrezi.
În cele din urmă, în unele setări financiare, există o concepție greșită delirantă că, dacă vă proiectați ca o creatură macho, atunci alții vă vor considera o persoană importantă sau o persoană de mare calibru. Cu toate acestea, fără ca acești observatori să vadă rezultate impresionante, credibile și susținute din tine, nu ai decât să ai pe frunte eticheta „idiot”, cu litere îndrăznețe și roșii.
4. Relații false sau motive ascunse
A fi autentic este o bază importantă pentru o conducere eficientă. Oamenii vor să știe că spui ce vrei să spui și vrei să spui ce spui. Finanțele vor avea mulți oameni împliniți care lucrează sub stindardul său și unii dintre ei nu vor fi în întregime autentici.
Un departament cu un nivel scăzut de încredere seamănă cu o curte regală, plină de simfantați, nu cu o ținută profesionalizată, cu personal dedicat de finanțe și contabilitate. În lumea reală, anumite persoane vor avea întotdeauna agende și motivații ascunse. În timp ce prietenii bune vor ajuta setarea locului de muncă să fie mai plăcută, profesionistul înțelept va trebui să discerne în alegerea cine sunt prietenii săi. După cum spunea George Washington: „Fii curtenitor pentru toți, dar intim cu puțini și lasă-i pe cei puțini să fie bine încercați înainte de a le oferi încrederea ta”
5. Personalitatea procrastării
Procrastinarea este un simptom al supraconfidenței, apatiei sau lipsei de concentrare. Oamenii deștepți, cu un istoric solid la școală și cu experiențe de muncă anterioare, pot crede că pot „întări lucrurile întotdeauna” la momentul potrivit și își pot permite să se retragă aici și acolo. Cu toate acestea, complianța scade productivitatea personală și productivitatea echipei tale.
6. Coleg de cheltuieli capricioase
Profesioniștii financiar-contabili lucrează de cele mai multe ori cu numere - sume mari în dolari, care reprezintă numerar greu, titluri de valoare sau active nelegale într-un bilanț. Gestionarea de bani toată ziua face ca unii din această linie de muncă să creadă că au mulți bani. Majoritatea orelor de trezire ale profesionistului sunt petrecute în procese cu creierul stâng și gândire rațională, iar mulți profesioniști din finanțe opresc trecerea la rațiune, logică și prudență atunci când părăsesc biroul pentru a doua zi. Noaptea, vezi transformarea lor în vârcolacul de cheltuieli, urlând la mașinile sport prea scumpe (peste nivelul salariilor lor) sau, mai rău, la „modele și sticle”.
Atmosfera competitivă din finanțe se poate răspândi în afara muncii, unde colegii concurează pentru a avea cele mai noi mașini sport, ceasuri scumpe, călătorii luxoase și apartamente luxuriante. Profesioniștii din finanțe doresc, de asemenea, să mențină o anumită „imagine a succesului” pe care nota lor de salarizare nu și-o poate permite, care este uneori denumită „băut șampanie la un buget de bere”.
Cheltuielile irositoare dintre profesioniștii din finanțe nu fac decât să fie mai inutil competitiv la locul de muncă; aveți câștiguri cu venituri mari, care sunt în mod constant rupte, luptând pentru fiecare resturi și mărunțișuri ale unui bonus din fondul bonus. Dacă puteți manifesta controlul pe care îl utilizați pentru a vă sfătui clienții, o parte din această atitudine „cel care moare cu cele mai multe jucării câștigă” va muri la birou și contul dvs. bancar va crește doar.
7. Sabotaj coleg
Sabotorul grupului duce competitivitatea la un nivel cu adevărat disfuncțional. Pot exista diverse motivații pentru sabotarea eforturilor unei echipe sau a unui departament. De exemplu, sabotorul poate dori să vadă pe alții să eșueze și, prin urmare, să-și crească poziția (și compensația) relativă în cadrul grupului. Saboteorii pot greva și pentru a-și proteja propriile locuri de muncă. Ei vor face rău documentelor și bazelor de date pentru a crea mai multă muncă pentru ei înșiși, care speră să îi izoleze de a fi concediați sau concediați. Sau, ei ar putea adăposti un dispreț secret față de șeful lor, colegii sau compania lor, deoarece s-ar putea să fi fost preluat pentru promovare, bonusuri sau un transfer atractiv.
Oricare ar fi motivul, sabotatorii tind să fie persoane extrem de egoiste. Nu puteți face prea multe pentru a vă proteja de acești sabotori, cu excepția faptului că vă veți ține de vârful muncii dvs. și să fiți conștienți de acești oameni. Trăsătura egoistă este preluată de buni manageri, iar sabotatorii sunt adesea promovați pentru promoții, deoarece colegii mai concentrați se concentrează asupra modului în care își pot crește continuu contribuțiile la companie. Până la urmă, sabotorul nu face decât să se doară.
8. Deveni verde cu invidie
Baza pentru o carieră împlinitoare și plină de satisfacții este oportunitatea de a face tot posibilul pentru a-i sluji pe ceilalți în linia de muncă potrivită pentru tine. Acest lucru se găsește adesea într-o profesie de care te bucuri. În finanțe și contabilitate, există tendința de a râvni poziția altei persoane doar din cauza titlului, salariului sau responsabilității adăugate. Adesea, persoana care râvnește rolul are doar o înțelegere minimă a sarcinii sau a seturilor de abilități semnificativ mai mari necesare pentru a executa în mod corespunzător îndatoririle rolului râvnit. Cel care râvnește tinde să privească doar beneficiile, cum ar fi un salariu mai mare.
Cu toate acestea, profesioniștii care găsesc îndeplinire cu linia de muncă își asumă cariera și sunt jucători de echipă. Ei știu că nicio persoană nu poate conduce un întreg departament sau organizație. Profesioniștii care râvnesc meseria sau titlul altcuiva sunt mult mai probabil să fie nemulțumiți la locul de muncă. Dacă lucrezi cu un monstru cu ochi verzi, nu te frământa. Există multe modalități de a încuraja acest individ în jos, oferind laude sau complimentându-și munca, responsabilitățile și poziția actuală. Dacă sunteți această persoană, atunci luați un moment pentru a vă bucura de faptul că aveți mai puțină responsabilitate și, prin urmare, sunteți liber să vă bucurați de sfârșit de săptămână fără a aduce stresul muncii acasă.
9. Niveluri înalte de cinism
Profesioniștii financiari și contabili trebuie să exercite un nivel sănătos de „scepticism profesional” în linia lor de lucru. Numerele cu care se ocupă profesioniștii în fiecare zi pot fi inexacte, incomplete sau irelevante. Tendința de a chestiona punctele de date poate fi un element favorabil pentru descrierea postului, dar poate boli de zăpadă într-un obicei de a pune în discuție inutil totul.
Nivelurile nesanatoase de cinism pot duce la dezactivarea altora în timpul interacțiunilor sociale, frică de fluxul de negativitate care iese din gura cinicului. Alții vor dezvolta o barieră psihică și psihică cu cinicul, împiedicând o comunicare eficientă la locul de muncă.
10. Obiceiuri de sănătate criminală
Locul de muncă al ocupatului profesionist în finanțe este să jongleze cu succes atât angajamente pe termen scurt, cât și pe termen lung. Cu un program încărcat, este ușor să cazi în capcana de a avea obiceiuri nesănătoase, cum ar fi exerciții fizice, lipsa de somn și o alimentație proastă. Presiunile prioritare îi determină pe mulți profesioniști să-și „ipoteceze” sănătatea viitoare și să devină plini de satisfacție în acest domeniu important. Și odată ce un coleg de serviciu începe să alunece pe această pantă alunecoasă, restul poate urma.
Orice persoană care încurajează un stil de viață nesănătos (atât la locul de muncă, cât și în timpul liber) va reflecta în curând rezultatele acestor alegeri nesănătoase. Sănătatea precară, atitudinea precară și lipsa de atenție sunt doar câteva dintre efectele trăirii cu obiceiuri de sănătate ucigătoare. Menținerea unei bune rutine de fitness, a unei diete sănătoase și a unei cantități suficiente de somn sunt absolut critice pentru succesul pe termen lung și pentru o bună calitate a vieții.
Linia de jos
Vestea bună este că, deși pot exista mulți colaboratori disfuncționali la locul de muncă sau, mai rău, ai identificat câteva dintre aceste rele în propria persoană de la locul de muncă, cu toții avem liber arbitru. Așadar, puteți alege fie să vă îndepărtați de situația de muncă, fie să rămâneți și să deveniți lider, dând un exemplu bun celorlalți. Aceasta din urmă este probabil cea mai bună alegere, deși cea mai grea. Pașii mici în acest domeniu duc la salturi uriașe către medii de muncă mai sănătoase.
