Ce sunt direcțiile de interblocare?
Direcțiile de interblocare sunt o practică de afaceri în care un membru al consiliului de administrație al unei companii servește și în consiliul de administrație al altei companii sau în cadrul conducerii altei companii. În conformitate cu legislația antitrust, direcțiile de interblocare nu sunt ilegale, atât timp cât corporațiile implicate nu concurează între ele.
Direcțiile de interblocare au fost scoase în afara legii în anumite cazuri, în care le-au oferit câțiva membri ai consiliului control extern asupra unei industrii. În unele cazuri, acest lucru le-a deschis ușa pentru a sincroniza schimbările de prețuri, negocierile privind munca și multe altele. Direcțiile de interblocare nu împiedică un director al consiliului de administrație pe consiliul de administrație al unui client.
O încălcare aproape a acestei reguli a avut loc în 2009, când Google a anunțat că membrul consiliului său, Arthur D. Levinson, a renunțat la el, întrucât a făcut parte și în consiliul Apple. La începutul anului, Apple a anunțat că CEO-ul Google, Eric E. Schmidt a renunțat la consiliul Apple. Întrucât cele două companii sunt concurenți, ar fi încălcat legile antimonopolului dacă nu ar fi luat măsuri pentru a-și separa consiliile.
Deși există încă numeroase oportunități de coluziune prin direcții interblocante, tendințele recente în guvernanța corporativă au preluat mai multă putere către CEO. Din această cauză, mulți CEO au reușit să numească și să elibereze din funcție membrii consiliului, după bunul plac, fără a le oferi o influență exterioară.
Guvernanță corporativă
Guvernanța corporativă este sistemul de reguli, practici și procese care direcționează și controlează o firmă. Guvernanța corporativă implică, în esență, echilibrarea intereselor multor părți interesate ale unei companii (de exemplu, acționari, management, clienți, furnizori, finanțatori, guvern și comunitate). Guvernanța corporativă oferă, de asemenea, cadrul pentru atingerea obiectivelor unei companii, acoperind planurile de acțiune și controalele interne, împreună cu măsurarea performanței și chiar dezvăluirea corporativă.
Consiliul de administrație ajută la modelarea guvernanței corporative. Acționarii aleg, în general, acționarii, sau alți membri ai consiliului vor numi aceștia. Consiliul de administrație ia o serie de decizii critice, cum ar fi compensația executivă și politica de dividende. Panourile conțin membri atât din interior, cât și din membri independenți (externi). Insiderii sunt acționari majori, fondatori și directori, în timp ce administratorii externi sunt forțe mai obiective. În general, au experiență semnificativă în gestionarea sau direcționarea altor companii mari și aduc o nouă dimensiune procesului de luare a deciziilor. Independenții pot, de asemenea, dilua concentrația de putere și pot ajuta la alinierea interesului acționarilor cu cei din interior.
Guvernanța corporală precară poate pune la îndoială fiabilitatea, integritatea sau angajamentul companiei față de acționarii acesteia, ceea ce poate afecta negativ sănătatea financiară a firmei. Pe de altă parte, o guvernanță corporativă puternică poate aștepta companiile cu ESG și investitori cu impact social, care apreciază transparența și responsabilitatea.
