Ce este flexibilitatea pieței muncii?
Flexibilitatea pieței muncii este o parte importantă a pieței forței de muncă. Permite companiilor să ia anumite decizii cu privire la schimbarea forței de muncă ca răspuns la fluctuațiile de pe piață și să contribuie la stimularea producției.
Organizațiile pot efectua modificări în bazinul lor de muncă pe baza anumitor factori precum angajarea și concedierea angajaților, compensații și beneficii și ore și condiții de muncă. Cu toate acestea, companiile nu au carte blanche pentru a implementa o piață a muncii flexibilă din cauza legilor și politicilor care protejează angajații și fondul de muncă.
Cum funcționează flexibilitatea pieței muncii
Flexibilitatea pieței forței de muncă se referă la cât de rapid răspunde o firmă la schimbarea condițiilor de pe piață, modificând forța de muncă. O piață a muncii flexibilă permite angajatorilor să facă schimbări din cauza problemelor legate de ofertă și cerere, ciclul economic și alte condiții ale pieței.
Dar o piață a forței de muncă cu adevărat flexibilă există numai atunci când există puține reglementări privind forța de muncă în vigoare. Când este cazul, angajatorii sunt capabili să stabilească salariile, să concedieze angajații și să își schimbe orele de lucru după bunul plac. Și schimbările pot merge oriunde. De exemplu, în perioadele economice grele, un angajator care are o flexibilitate ridicată poate reduce salariile și crește numărul de ore de lucru pe care angajații trebuie să lucreze pentru a spori productivitatea. În schimb, atunci când economia este puternică, același angajator poate decide să le ofere angajaților o ușoară creștere și reducerea orelor.
Piețele de muncă mai puțin flexibile sunt supuse mai multor reguli și reglementări, inclusiv salarii minime, restricții la concediere și alte legi care implică contracte de muncă. Sindicatele de muncă au adesea o putere considerabilă pe aceste piețe.
Sindicatele de muncă pot limita flexibilitatea pieței muncii prin negocierea salariilor, beneficiilor și condițiilor de muncă mai bune cu angajatorii.
Unii dintre ceilalți factori care afectează flexibilitatea pieței muncii includ abilitățile și formarea angajaților, mobilitatea profesională, salariile minime, munca cu normă parțială și temporară și informațiile referitoare la locuri de muncă disponibile angajaților de la angajator.
Cazul pentru și împotriva flexibilității pieței muncii
Susținătorii creșterii flexibilității pieței muncii susțin că aceasta duce la scăderea ratelor de șomaj și la creșterea produsului intern brut (PIB), din cauza consecințelor nedorite ale restricțiilor strânse de pe piața muncii. De exemplu, o firmă poate lua în considerare angajarea unui angajat cu normă întreagă, dar se teme că angajatul va fi extrem de dificil de concediat și poate solicita o despăgubire sau o acțiune costisitoare a lucrătorului pe baza unui presupus tratament nedrept. În schimb, firma poate alege să preia lucrători contractuali pe termen scurt.
Un astfel de sistem beneficiază de un număr relativ redus de angajați cu normă întreagă, cu poziții deosebit de sigure, dar îi rănește pe cei din afară - cei care trebuie să se deplaseze între concerte precare și pe termen scurt.
Proponenții unor reglementări dure ale pieței muncii, pe de altă parte, susțin că flexibilitatea pune toată puterea în mâinile angajatorului, ceea ce duce la o forță de muncă nesigură. Mișcarea muncii a început în secolul al XIX-lea în SUA și Europa ca răspuns la condiții de muncă periculoase și murdare, schimburi extrem de lungi, practici de exploatare ale conducerii și proprietarilor - garnitura salariilor, amenințările și alte abuzuri și concedieri arbitrare.
Angajatorii au avut puțin stimulent să se asigure că rănile la locul de muncă și decesele au fost rare, deoarece nu s-au confruntat cu consecințe pentru crearea unor condiții periculoase, iar angajații care nu mai puteau lucra au fost ușor de înlocuit.
Cheie de luat cu cheie
- Flexibilitatea pieței muncii permite companiilor să ia decizii cu privire la forța de muncă ca răspuns la schimbările pieței și să contribuie la stimularea producției. Piețele de muncă flexibile permit companiilor să efectueze schimbări precum angajarea și concedierea angajaților, compensații și beneficii, precum și ore și condiții de muncă. reglementările împiedică angajatorii să facă modificări după bunul plac. Alți factori care afectează flexibilitatea pieței muncii includ sindicatele, competențele și formarea profesională, restricțiile privind salariile minime și informațiile despre locuri de muncă.
Factorii care afectează flexibilitatea pieței muncii
Acest articol aborda unii dintre factorii care afectează flexibilitatea pe piața muncii de mai sus. Vom prezenta ceea ce înseamnă câțiva dintre acești factori pentru piața muncii din această secțiune.
Sindicate
Numite și sindicate, aceste organizații reprezintă interesele colective ale unui grup de muncitori. Angajații pot grupa prin uniunea lor pentru a iniția negocieri pentru salarii, condiții de muncă, beneficii și ore de lucru mai bune, făcând piața mai puțin flexibilă.
Abilități și instruire angajați
Când angajații sunt calificați și au acces gata la formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile sau pentru a-și crește abilitățile, sunt mai capabili să răspundă la schimbările de pe piață. De exemplu, un reprezentant de servicii pentru clienți care se întoarce la școală pentru a se pregăti în sectorul tehnologiei informației (IT) este capabil să răspundă cererii crescânde de tehnicieni IT atunci când apar posturi vacante.
Salarii minime
Reglementările statale și federale limitează modul în care angajatorii cu venituri reduse pot stabili plata de bază pe oră pentru angajați. Aceste minime se bazează pe modificările costului vieții și inflației. Unii angajatori consideră că salariile minime mai mari sunt reduse în productivitate, precum și în linia de bază.
Informații legate de job
Oamenii se bazează pe informațiile furnizate de angajatori despre locurile de muncă disponibile pe piață. Cu cât solicitanții de locuri de muncă mai informați sunt despre poziții deschise, cu atât este mai ușor pentru angajați să răspundă la condițiile fluctuante din cadrul forței de muncă ale unei companii și pe piață, ceea ce o face mult mai flexibilă.
