Ce este o concediere?
O disponibilizare descrie fapta unui angajator de a suspenda sau de a rezilia un lucrător, fie temporar, fie definitiv, din alte motive decât performanțele reale ale unui angajat. O concediere nu este același lucru cu o concediere directă, care poate rezulta din ineficiența lucrătorului, defecțiune sau încălcarea datoriei.
În contextul inițial, o disponibilizare a fost menită să denumească o întrerupere temporară a muncii, dar, în timp, termenul s-a transformat în a descrie o lipsă permanentă de muncă. O concediere se poate întâmpla unui lucrător strămutat al cărui loc de muncă a fost eliminat, deoarece un angajator și-a închis funcția sau s-a relocat. De asemenea, un lucrător poate fi înlocuit din cauza încetării producției sau a încetării.
În unele cazuri, angajatorii efectuează concedieri chiar și atunci când companiile lor prosperă, deoarece prevăd incertitudinea economică și, prin urmare, previn perioadele grele prin creșterea câștigurilor.
Înțelegerea concedierilor
Concedieri se pot produce din mai multe motive care pot afecta o persoană sau un grup de lucrători, atât în sectorul public, cât și în cel privat. În general, concedierile sunt efectuate pentru a reduce cheltuielile cu salariile, în efortul de a crește valoarea acționarilor. Concedieri pot apărea atunci când obiectivele sau procesele strategice de afaceri ale unui angajator se modifică, în fața scăderii veniturilor, a adoptării automatizării sau a dezlocalizării sau a externalizării.
Termeni înrudiți
Având în vedere că disponibilizările sunt în mod inteligent nepopulare cu lucrătorii, termenul are o serie de sinonime, precum și mai multe eufemisme. De exemplu, concedierile pot fi, de asemenea, denumite o „reducere a mărimii”, „modificarea drepturilor” sau „smartsizing”.
În mod similar, un lucrător disponibilizat poate deveni șomer ca parte a unei „reduceri a forței de muncă”, „reducerii forței”, „relocării” sau „unei reduceri în exces”. Angajaților aflați într-o concediere de carieră pot primi „pensionare anticipată”, ceea ce înseamnă că vor înceta activitatea și vor înceta să mai încaseze un salariu, dar vor rămâne eligibili pentru prestații de pensionare.
Efectele psihologice ale concedierilor
În timp ce lucrătorii suportă reducerea salariilor cu salariile pierdute și incertitudinea șomajului, efectele concedierilor sunt resimțite și în economiile locale și naționale. De asemenea, acestea au impact asupra lucrătorilor care rămân angajați, în urma unor astfel de reduceri de forță de muncă.
De exemplu, lucrătorii care au asistat la colegii lor au fost concediați raportează anxietate mai mare și îngrijorări în ceea ce privește securitatea locului de muncă. Acest lucru duce adesea la o motivație redusă și atitudinea angajaților. Muncitorii care au fost concediați pot simți, de asemenea, un nivel de neîncredere față de viitorii angajatori, motiv pentru care unele companii pot încerca să concedieze mai mulți lucrători simultan, pentru a înmuia lovitura psihologică și a se asigura că oamenii nu se vor simți singuri.
Concedierile în masă pot crea un impact considerabil asupra economiei și bazei fiscale ale unei comunități sau regiuni și pot crea un efect de ondulare în rândul industriilor conexe dintr-o țară.
Cheie de luat cu cheie
- O disponibilizare este actul neplăcut al unui angajator care încetează un lucrător din alte motive decât performanțele reale ale unui angajat. O disponibilizare diferă în mare măsură de o concediere directă, care poate rezulta dintr-o performanță ineficientă la locul de muncă sau un comportament inacceptabil la locul de muncă. Declanșările pot avea un impact psihologic asupra lucrătorilor care rămân angajați, provocând îngrijorări în ceea ce privește securitatea propriului loc de muncă.
În Statele Unite, datele privind disponibilizările sunt colectate de Biroul Statisticilor Muncii, care urmărește cererile de asigurare pentru șomaj. Programul său Statistica privind disponibilizarea în masă (MLS) colectează rapoarte cu privire la acțiuni de concediere în masă care duc la separarea lucrătorilor de locul de muncă. O disponibilizare în masă în acest context implică 50 sau mai mulți lucrători.
