Ce este un pachet de separare?
Unii vânători de locuri de muncă pot ști să negocieze salariul și beneficiile atunci când sunt angajați, dar este posibil să nu își dea seama că pot negocia modul de plecare. Majoritatea angajatorilor oferă un acord de separare care conține condițiile financiare pe care angajatul va părăsi compania. Negocierea unui acord adecvat implică luarea în considerare a modului de a te comporta în timpul discuțiilor cu angajatorul, a numerarului și a beneficiilor de care ai nevoie pentru a supraviețui și dacă ai nevoie să angajezi asistență juridică.
Înțelegerea pachetelor de separare
Negocierea acestui acord vă poate ușura trecerea la un nou loc de muncă, poate scuti stresul și poate oferi o pernă financiară frumoasă. Cu toate acestea, un aranjament monetar nu este singurul subiect de discutat în aceste discuții; continuarea prestațiilor de asigurare, asistența pentru găsirea unui alt loc de muncă și alte avantaje ar trebui să fie luate în considerare. Puterea ta în această negociere vine din faptul că companiile nu doresc să-i dai în gură sau să le dea în judecată. Este posibil să nu-și dorească să lucrezi pentru sau să împărtășești secrete cu concurenții lor.
Cheie de luat cu cheie
- Majoritatea angajatorilor oferă un contract de separare care definește termenii financiari în temeiul cărora un angajat va părăsi o companie la încetarea angajării sale. Întreruperea prestațiilor de asigurare, asistența care găsește un alt loc de muncă și alte avantaje pot fi, de asemenea, negociate ca parte a unui acord de încetare. pachetele oferă adesea una până la două săptămâni salariu plătit pentru fiecare an lucrat. Aveți 21 de zile pentru a accepta un contract de despărțire și, odată semnat, aveți șapte zile pentru a vă răzgândi.
Planificare în avans
Dacă zvonurile de concedieri circulă în biroul dvs., opțiunea de a renunța la căderea toporului vă poate ispiti, dar rămânerea vă poate pune în situația de a solicita asigurarea de șomaj și de a primi un pachet de despărțire. Pregătește-te în avans, indiferent dacă aștepți să fii demis sau nu. Examinați resursele și cheltuielile dvs. critice pentru a determina nevoile dvs. financiare. Creați o listă cu cele mai importante beneficii pe care doriți să le negociați. Examinați politica de separare a companiei și aflați ce au primit foștii colegi.
Pașii pe care ar trebui să-i faci
După o revizuire inițială a acordului, puteți decide să angajați un avocat, mai ales dacă aveți dovezi de discriminare, dacă limba din pachet este prea complicată sau largă sau dacă acordul este lung de mai multe pagini. Întrebați avocatul care sunt legile statului care reglementează acordurile de închidere și dacă există anumite prevederi cu privire la termenele și sumele de plată. De asemenea, discutați cu agențiile de plasare și recrutare locale, pentru a stabili cât timp vă poate lua pentru a obține un nou loc de muncă la același nivel și salariu.
După ce ați înțeles acordul, ar trebui să luați în considerare negocierea următorilor termeni:
Salariul de despărțire oferit este de obicei una până la două săptămâni pentru fiecare an lucrat, dar poate fi mai mult. Dacă pierderea locului de muncă va crea o dificultate economică, discutați acest lucru cu fostul dvs. angajator. Practica generală este să încercați să obțineți patru săptămâni de compensare pentru fiecare an lucrat. Managerii de mijloc și directorii primesc de obicei o sumă mai mare. De exemplu, unii directori pot primi salarii mai mult de un an.
Încercați să vă extindeți asigurarea de sănătate, viață și asigurare de invaliditate. Legea consolidată a bugetului Omnibus (COBRA) permite continuarea temporară a poliței de asigurare de sănătate pe care o aveai cu angajatorul timp de 18 luni. Cu toate acestea, polița este de obicei costisitoare atunci când nu mai ești cu compania. Aflați dacă angajatorul dvs. vă poate plăti pentru acoperirea sănătății dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă. Puteți, de asemenea, să vă întrebați dacă pot acoperi asigurarea de viață și asigurarea de venit pentru invaliditate pentru perioada respectivă sau cel puțin timp de o lună, înainte de a oferi opțiunea de continuare.
Ce se întâmplă cu planul dvs. de pensionare, planul de pensii și planul de acțiuni variază în funcție de stat și de angajator. Solicitați o copie a polițelor și examinați-le cu avocatul dumneavoastră.
Mulți angajatori oferă servicii de outplacement. Cereți ca serviciul să rămână cu dvs. până când veți găsi un nou loc de muncă și încercați să alegeți singur serviciul. Precizați ce veți avea nevoie de la firma de outplacement, cum ar fi servicii de consiliere one-one, recalificare, telefon, birou și asistență secretariat.
Încercați să creați un anunț agreat al plecării dvs. și o scrisoare de recomandare. Cereți să redactați singuri documentele și asigurați-vă că includeți realizările majore. Atașați scrisorile la acord.
În cele din urmă, aflați dacă puteți păstra beneficii ale unei companii, cum ar fi un laptop și solicitați angajatorului să recunoască acest lucru în scris. Printre alte opțiuni de luat în considerare se numără extinderea utilizării mașinii companiei sau a apartenenței la un club de sănătate sponsorizat de companie.
Alte considerente
Programul federal-stat de compensare a șomajului oferă asistență financiară temporară pentru lucrătorii șomeri. Cu toate acestea, trebuie să fi pierdut locul de muncă fără nicio vina a ta, iar acest lucru este determinat de legea statului. Beneficiile, care sunt impozabile, durează de obicei în jur de 26 de săptămâni, dar statul le poate prelungi atunci când șomajul este ridicat. Asigurați-vă că angajatorul dvs. nu contestă cererea dvs. pentru această compensație.
Deși majoritatea companiilor oferă un acord de separare, nu sunt întotdeauna obligate să facă acest lucru; legile pot varia în funcție de stat.
Rămânând în fața jocului
Unul dintre cele mai bune momente pentru a atenua situația de pierdere a unui loc de muncă este în timpul interviului inițial pentru funcția respectivă. Discutați dacă compania oferă despăgubiri și modul în care este furnizată. Rămâneți în permanență pregătiți pentru încetarea unui loc de muncă, păstrând o evidență a performanței și a realizărilor dvs. pentru a vă ajuta în procesul de negociere. De asemenea, rămâneți informat cu privire la orice actualizări ale politicilor locului de muncă ale angajatorului dvs., în special la acordul de compensare.
În cele din urmă, angajații care sunt printre câțiva concediați au mai multe oportunități de a negocia termenii din acord. Într-o disponibilizare în masă, poate fi oferit un pachet standardizat, iar un angajator este mai puțin probabil să se abată de la acest contract.
Linia de jos
