Ce Isa Mancession?
O manezie este atunci când creșterea șomajului sau alte efecte negative ale recesiunii au un impact diferit asupra bărbaților față de femei. Modelul caracteristic al unei recesiuni, schimbări structurale și tehnologice pe termen lung și tendințele sociale joacă toate un rol în apariția unei manezii. Termenul a fost inițial inventat în perioada Marii Recesiuni, deși norma istorică pentru ciclurile de afaceri din SUA este ca bărbații să sufere de pe urma pierderilor de locuri de muncă și alte retrageri economice directe ale recesiunilor.
Cheie de luat cu cheie
- O manezie este atunci când pierderile de locuri de muncă într-o recesiune se încadrează în mod disproporționat asupra bărbaților și nu asupra femeilor, în special în referință la Marea Recesiune. În mod normal, necesitățile au un impact mai mare asupra ocupării forței de muncă masculine în ultimii 50 de ani, în timp ce participarea forței de muncă feminine și ocuparea forței de muncă au crescut în aceeași perioadă. Această tendință se explică parțial, dar nu în întregime, prin diferențele de angajare, de carieră și de alegerea profesională a bărbaților și femeilor, combinate cu impactul diferit al recesiunilor în diferite industrii.
Înțelegerea Mancesiunii
Când criza financiară a lovit SUA în 2007 și a avut loc o recesiune de doi ani, 78% din locurile de muncă pierdute au fost deținute de bărbați, iar procentul bărbaților șomeri aproape că s-a dublat, potrivit Rezervei Federale. Rata șomajului pentru bărbați a crescut de la 4, 9% la 8, 9%, în timp ce rata femeilor a crescut cu doar jumătate, de la 4, 7% la 7, 2%. Creată de un economist de la Universitatea din Michigan, această perioadă cunoscută drept „mancesiune” a avut ca rezultat cea mai mare diferență (cu până la 2, 5%) între bărbații și femeile șomeri de la al doilea război mondial.
Într-o anumită măsură, acest lucru este normal. De la recesiunea din 1969, ponderea mai mare a pierderilor de locuri de muncă în timpul recesiunilor a scăzut asupra bărbaților. Ocuparea forței de muncă pentru bărbați a scăzut cu o medie de 3, 1% în cele cinci recesiuni înregistrate în perioada 1969-1991, comparativ cu o creștere medie a ocupării cu 0, 3% a femeilor. În recesiunea din 2001, bărbații au reprezentat 78% din pierderile de locuri de muncă, echivalent cu Marea Recesiune. Așadar, mancesiunea care a urmat crizei financiare din 2008 a fost pur și simplu vârful (până acum) al unei tendințe pe termen lung.
Analiștii au încercat să înțeleagă fenomenul mancesiunii și au oferit câteva motive posibile. Recesiunile tind să urmeze modele similare, dar deseori apar și cu caracteristici individuale unice, bazate pe circumstanțe; unele industrii sunt mai greu afectate decât altele în orice recesiune dată. Deoarece bărbații și femeile preferă adesea să lucreze în diferite industrii și tipuri de locuri de muncă, acestea sunt afectate diferit.
După un boom al locuințelor de aproape un deceniu, Marea Recesiune a avut un impact puternic asupra industriei construcțiilor de locuințe, împreună cu producția. Majoritatea locurilor de muncă care au fost inițial tăiate au fost în aceste industrii dominate de bărbați, reprezentând 2, 5 milioane de concedieri și au dus la niveluri disproporționate de șomaj în rândul bărbaților. Faptul că, atât istoric, cât și la acea vreme, au lucrat deseori în industrii mai puțin afectate de schimbările ciclice ale economiei, precum ospitalitatea, educația, îngrijirea copiilor și asistența medicală, a contribuit, de asemenea, la creșterea decalajului.
De asemenea, la vremea respectivă, s-a raportat că femeile din Statele Unite au reprezentat aproape 60% din gradele universitare înmânate în acea perioadă, ceea ce înseamnă că un număr mai mare de femei lucrau în locuri de muncă cu guler alb, în special în industriile finanțate public, cum ar fi ca educație și asistență medicală, care au înregistrat mult mai puține reduceri decât industriile dominate de bărbați.
Cu toate acestea, aceste efecte nu explică pe deplin diferența, deoarece chiar și în cadrul aceleași industrii, bărbații au avut tendința de a fi mai puternic lovite decât femeile. De asemenea, modele similare au apărut în afara construcțiilor și fabricației. În sectorul serviciilor, ocuparea forței de muncă masculine a scăzut cu 3, 1% față de 0, 7% pentru femei, o proporție similară cu economia generală.
