Ce este regula Maestru-Slujitor?
Regula comandantului-servitor este o orientare legală care prevede că angajatorii sunt responsabili pentru acțiunile angajaților lor. Regula se aplică oricărei acțiuni pe care un angajat o întreprinde în timp ce este în serviciul unui angajator care se încadrează în sfera de sarcini pentru angajatorul respectiv. Un alt mod de a descrie regula stăpânului-servitor este faptul că stăpânul (angajatorul) este răspunzător în mod viciat de infracțiunile și faptele greșite ale servitorului (angajatului) lor. Acest concept poate fi denumit și „principiul respondeat superior” sau „lăsați-l pe maestru să răspundă”.
Înțelegerea regulii Maestrului-Slujitor
Un aspect foarte important al regulii stăpânului-servitor este acela că angajatorul nu trebuie să conștientizeze nicio neglijență din partea angajatului lor pentru a fi făcut responsabil pentru faptele lor greșite. Aceasta este cunoscută ca o datorie de supraveghere. De exemplu, în activitatea de brokeraj, autoritățile de supraveghere care sunt responsabile pentru supravegherea brokerilor, dar care nu a reușit să detecteze, să adreseze sau să oprească activitatea neetică sau ilegală, ar putea fi considerate vinovate de un „eșec la supraveghere”. Într-un astfel de caz, compania de brokeraj ar fi, cel mai probabil, răspunzătoare pentru eventualele daune și se poate confrunta cu penalități. Angajatorii contractanților independenți nu sunt supuși regulii comandantului-servitor.
Deoarece regula-șef serviciu pune angajatorul pe răspundere pentru orice greșeală civilă comisă de un angajat, este important ca angajatorul să stabilească liniile directoare pentru comportamentul adecvat al angajaților. Aceste orientări pot lua forma unui manual, a unui manual sau a unui cod de conduită, a unei instruiri privind comportamentele și standardele etice și a procedurilor bine concepute și publicizate cu privire la modul de detectare și raportare a unui comportament potențial lipsit de etică.
Exemple de regulă-servitor
Un contabil care lucrează pentru o firmă de contabilitate mare, ignoră intenționat cererile de vânzare eronate ale unui producător pentru care echilibrează cărțile. Dacă producătorul este auditat și contestațiile de vânzare sunt contestate, firma contabilă ar putea fi responsabilă pentru erorile contabilului. Un exemplu în viața reală poate fi văzut în predarea din 2002 de către firma de contabilitate Big Five, Arthur Anderson, a licențelor sale de a exercita funcția de contabil public certificat (CPA) în ceea ce privește auditul său Enron. O instanță a găsit vinovăția fermă a acuzației penale de obstrucționare a justiției, însă, în 2005, Curtea Supremă a SUA a inversat condamnarea. Cu toate acestea, până atunci compania era cu totul închisă.
În cazurile de fraudă a valorilor mobiliare din SUA, instanțele au constatat, în unele cazuri superioare, că angajatorii ar putea să nu fie neapărat răspunzători dacă nu știau frauda angajaților lor. Astfel de constatări susțin că argumentul potrivit căruia răspunderea angajatorului nu este aplicabilă deoarece nu a participat la frauda angajatului.
Istoricul regulilor maestru-servitor
Regula stăpânului-servitor își poate urmări originile în Roma antică, unde a fost aplicată inițial la acțiunile sclavilor, iar mai târziu, slujitorii, animalele, membrii familiei șefului unei familii. Nu are legătură cu legile Regatului Unit din secolele al XVIII-lea și al XIX-lea, cunoscute sub numele de Fapte de Maestru și Slujitor sau Fapte de Maeștri și Slujitori.
