Nike Inc. (NKE) urmează să crească salariile pentru 7.000 de angajați și să ajusteze modul în care acordă bonusuri anuale, ca parte a efortului întreprinderii de a promova o egalitate mai mare la locul de muncă.
Producătorul de îmbrăcăminte sportivă a optat pentru revizuirea politicilor sale anterioare de compensare după ce a finalizat o revizuire a practicilor sale de plată la începutul acestui an, a raportat The Wall Street Journal. Pe baza descoperirilor sale, Nike a decis să majoreze salariile pentru aproximativ 10% din forța de muncă și să introducă un nou plan de bonusuri care are ca efect performanța la nivelul întregii companii, mai degrabă decât performanțele echipei și individuale.
Conform unui memoriu intern văzut de ziar, retailerul este încrezător că modificările vor duce la o compensație egală și competitivă pentru aceleași funcții de muncă din întreaga lume. „Cu mișcarea talentului intern și a cerințelor unei piețe dinamice, analizăm salariile în fiecare an", a spus nota ". În acest an, am efectuat o analiză mai profundă a tuturor rolurilor, la toate nivelurile la nivel global."
Nike a adăugat că noul său program a fost conceput pentru a „susține o cultură în care angajații se simt incluși și împuterniciți”. Noile salarii urmează să fie implementate de 1 august, în timp ce bonusurile reînnoite urmează să fie introduse în anul fiscal 2019.
Modificările compensației Nike au apărut după ce compania a fost criticată pentru că ar fi discriminat presupus angajații săi. În aprilie, The New York Times a raportat că mai mulți directori și-au dat demisia în urma plângerilor multiple de hărțuire sexuală și discriminare de gen.
Aceste dezvăluiri au văzut, de asemenea, că compania Beaverton, din Oregon, a fost chemată pe fondul mișcării #MeToo, o campanie de social media împotriva agresiunii sexuale. În mai, Mark Parker, CEO-ul Nike a răspuns la această publicitate nefavorabilă, cerându-și scuze angajaților care au fost victima unei culturi corporative toxice.
Parker a spus jurnalului că Nike întreprinde acțiuni rapide împotriva culturii „clubului de băieți” care se desfășoară în anumite părți ale companiei. "Când descoperim probleme, luăm măsuri. Suntem concentrați pe laser pe a face din Nike o cultură mai incluzivă și să accelerăm reprezentarea diversă în cadrul echipelor noastre de conducere", a spus Parker pentru ziar.
Pe fondul controversei, Nike a încercat să valorifice tendința de atletism în rândul cumpărătorilor de sex feminin. Potrivit CNBC, compania nu a înregistrat încă o scădere a vânzărilor, în ciuda afirmațiilor că tratează personalul feminin în mod nedrept.
Elizabeth Tippett, profesor asociat la Școala de Drept a Universității din Oregon și expertă în dreptul muncii și discriminare, a declarat pentru CNN Money că decizia de majorare a salariilor a fost o mișcare inteligentă de la Nike. „Uneori, companiile se tem să facă o schimbare. Nike nu se temea și cred că este cu adevărat lăudabil”, a spus ea.
