Ce este o diagramă organizatorică?
Organigrama este o diagramă care transmite vizual structura internă a companiei prin detalierea rolurilor, responsabilităților și relațiilor dintre indivizi în cadrul unei entități. Graficele organizatorice prezintă în linii mari o întreprindere întreagă sau se extind la un anumit departament sau unitate.
Organigrame sunt denumite în mod alternativ "organigrame" sau "organigrame".
Cheie de luat cu cheie
- Organigrama este o diagramă care transmite vizual structura internă a companiei prin detalierea rolurilor, responsabilităților și relațiilor dintre indivizi în cadrul unei entități. Graficele organizaționale reprezintă în linii mari o întreprindere din întreaga companie sau se extind la un anumit departament sau unitate. graficele folosesc modelul „ierarhic”, care situează indivizii cu cele mai înalte poziții deasupra graficului și poziționează indivizi cu rang inferior sub ele.
Înțelegerea organigramei
Organigrame afișează grafic starea ierarhică a unui angajat în raport cu alte persoane din cadrul companiei. De exemplu, un director asistent va ceda invariabil direct sub un director pe grafic, ceea ce indică faptul că primul raportează către cel de-al doilea. Graficele organizaționale utilizează simboluri simple, precum linii, pătrate și cercuri pentru a conecta diferite titluri de joburi care se raportează între ele.
Tipuri de organigrame
Organigrame sunt construite în trei formate principale.
Ierarhic
Acest model cel mai obișnuit situează indivizii cu cele mai înalte poziții deasupra graficului și poziționează indivizi cu rang inferior sub ele. De exemplu, o companie publică prezintă de obicei acționarii în cea mai înaltă casetă, urmată de următoarele în ordine verticală descendentă:
- Președintele consiliului de administrațieVice-președinte al consiliului Membrii consiliului de administrație șef executiv (CEO) Alți directori ai suitei C (uniți unii de alții prin linii orizontale)
Alte titluri de joburi care pot urma execuțiile c-suite includ:
- Președinte vicepreședinte superior președinte vișinist viceședinte asistent regizor senior director director șef manager manager manager șef angajați angajați cu normă întreagă
Ierarhiile organizaționale depind în general de industrie, locația geografică și mărimea companiei.
Apartament
Cunoscută și sub denumirea de „orizontală”, organigrama plană poziționează indivizii la același nivel, ceea ce indică o mai mare egalitate de putere și capacitate de luare a deciziilor autonome decât este tipic în cazul angajaților din corporațiile ierarhice.
Nu există o singură modalitate corectă de a modifica o organigramă, atât timp cât situează funcționari principali, departamente sau funcții în partea de sus a paginii, cu celelalte de mai jos, în ordinea descendentă a clasamentului.
Matrice
Această structură organizațională mai complicată grupează indivizii după seturile lor de abilități comune, departamentele în care lucrează și oamenii cu care se pot raporta. Graficele matriceale interconectează adesea angajații și echipele cu mai mulți manageri, precum un dezvoltator de software care lucrează la două proiecte - unul cu managerul său de echipă obișnuit și altul cu un manager de produs separat. În acest scenariu, diagrama matricială ar conecta dezvoltatorul software la fiecare manager cu care lucrează, cu linii verticale.
Indiferent de structura unei companii, organigrafele sunt extraordinar de utile atunci când o entitate are în vedere restructurarea forței de muncă sau schimbarea complexului său de management. Cel mai important, organigrame permit angajaților să vadă în mod transparent modul în care rolurile lor se încadrează în structura generală a companiei.
