Care sunt alte beneficii post-pensionare?
Alte prestații post-pensionare sunt prestații, altele decât distribuțiile de pensii, plătite angajaților în anii de pensionare. Beneficiile post-pensionare pot include asigurări de viață și planuri medicale sau prime pentru astfel de prestații, precum și modalități de compensare amânată. Deși aceste prestații sunt în mare parte plătite de angajatori, angajații pensionari adesea își împart costurile acestor beneficii prin copagări, plata deductibilelor și contribuțiile angajaților la plan atunci când este necesar. Alte prestații post-pensionare pot fi de asemenea denumite „alte prestații post-angajare (OPEB)”.
Cheie de luat cu cheie
- Alte prestații post-pensionare includ beneficii pe care angajații le plătesc atunci când se pensionează, care nu sunt distribuții de pensii. Angajații împart adesea costul acestor beneficii prin copagamente. Alte prestații post-pensionare pot include servicii dentare, servicii juridice și credit de școlarizare.
Înțelegerea altor beneficii post-pensionare
Beneficiile care se încadrează în această categorie sunt toate prestațiile fără plată disponibile pentru angajați, inclusiv asistența dentară, îngrijirea vederii, serviciile legale și creditele de școlarizare. Aceste beneficii suplimentare, împreună cu prestațiile tradiționale de pensie, pot reprezenta o cheltuială mare pentru companiile care oferă aceste planuri, mai ales dacă planurile sunt finanțate integral de către companie. Costurile acestor planuri pot fi găsite în situațiile financiare ale unei companii, de obicei în note, care vor dezvălui, de asemenea, dimensiunea obligației împreună cu cât de bine este finanțat fondul.
Beneficiile post-pensionare pot fi furnizate de agenții guvernamentale locale și federale, companii private și publice și instituții non-profit, cum ar fi organizațiile de caritate, grupuri religioase, colegii și universități. Astfel de beneficii pot fi plătite (integral sau parțial) de către angajator, pensionar sau o combinație a celor doi.
Alte beneficii și costuri post-pensionare
Contribuțiile directe care plătesc pentru orice beneficii post-angajare pot expune un angajator la anumite riscuri și datorii. De exemplu, luăm exemplul unui fost muncitor căruia i se acordă o acoperire de asigurări de sănătate la tarifele de cost / primă ca angajați actuali. De obicei, un lucrător pensionat va fi mai în vârstă decât angajatul mediu curent și, prin urmare, va fi mai probabil să suporte cheltuieli medicale mai mari. Există, de asemenea, potențialul ca acoperirea de asigurări de sănătate care li se oferă să nu acopere costurile îngrijirii lor, lăsând eventual lacunele în acoperire. La fel ca în cazul altor forme de compensare pentru pensionare, alte prestații post-pensionare pot veni cu cerințe de raportare stricte datorită costurilor lor pentru o organizație, precum și a rentabilității generale a investițiilor în comparație cu valoarea muncii pe care angajații au efectuat-o înainte de pensionare.
Alte avantaje și conformitate post-pensionare
Normele care reglementează modul în care companiile raportează costurile și obligațiile la pensii, precum și dezvăluirea activelor și obligațiilor pentru pensii, sunt reglementate în secțiunea 715 Codificare a standardelor de contabilitate (ASC 715), numită anterior Declarația privind standardele contabile financiare nr. 87/88/158. Societatea Americană de Profesioniști și Actuari din Pensii (ASPPA) oferă un ghid cu privire la modul de gestionare a procesului ASC 715, care descrie informațiile de dezvăluire pentru rapoartele financiare ale unui client, precum și listează metodologia utilizată pentru completarea calculelor actuariale necesare.
