Ce este Recompensă
Recompensul este actul de a acorda unei persoane, grup sau entități țintă o formă de beneficiu monetar ca urmare a faptului că ținta efectuează o acțiune sau ca urmare a unei acțiuni care i se întâmplă țintei. Acesta este unul dintre principalele aspecte ale capitalismului, deoarece oamenii îndeplinesc o sarcină ca urmare a primirii unui fel de stimulent relevant.
De exemplu, companiile pot plăti lucrătorilor săi cu un bonus special în numerar ca urmare a eforturilor lucrătorilor de a contribui la profiturile companiei. Cu toate acestea, este posibil ca o companie să fie nevoită să plătească o compensație ca urmare a unei vătămări care i s-a întâmplat lucrătorului ca urmare a neglijenței companiei.
BREAKING DOWN Recompense
Plățile cu recompensă acordă unei persoane, grup sau entități vizate, cu o formă de beneficiu monetar, ca urmare a acțiunilor anterioare efectuate sau a aparițiilor de pierderi legale. Entitățile adesea folosesc plăți de recompensare pentru a recompensa angajații pentru performanțe înalte sau obiective realizate. De asemenea, acțiunile instanțelor includ adesea plățile de recompensă necesare pentru pierderile din cheltuielile efectuate pentru o acțiune sau o serie de sarcini specificate.
Plățile cu recompensă sunt unul dintre principalele aspecte ale capitalismului. Acestea oferă stimulente relevante pentru acțiuni și sarcini efectuate prin asigurarea plății cuvenite. Într-o societate capitalistă, aceste plăți pot fi bazate pe baza standardelor stabilite de cadrele juridice pentru cetățeni și afaceri.
Recompense Exemple de plată
Ca exemplu, companiile pot plăti lucrătorilor săi cu un bonus special în numerar ca urmare a eforturilor lucrătorilor de a contribui la profiturile companiei. Aceste plăți speciale cu bonusuri în numerar sunt adesea dependente de nivelurile de performanță anterioare atinse sau de obiectivele corporative atinse într-o perioadă de timp specificată anterior.
Plățile cu recompensă sunt adesea menționate în cazurile de compensare a lucrătorilor. În cazurile de compensare a lucrătorilor, companiile pot fi solicitate să plătească recompense ca compensație pentru prejudiciul trecut sau vătămarea suferită de un angajat ca urmare a muncii la locul de muncă sau din neglijența companiei.
Companiile din cadrul organizației de afaceri au adesea fonduri de rezervă alocate pentru diverse tipuri de plăți recompensate. Aceste fonduri sunt de obicei plătite în mod regulat pentru a permite plata corespunzătoare și în timp util a plăților sau recompenselor recompensate. Plățile de recompensă sunt notate ca o datorie în bilanțurile corporative.
În cazul unei chestiuni juridice, o persoană sau o entitate poate fi solicitată să plătească recompensă sub formă de compensații pentru daunele sau pierderile anterioare suferite în cadrul unei serii de evenimente sau sarcini supuse judecății într-o procedură legală. Cheltuielile eligibile pentru recompensă pot apărea pe toată durata unui caz în instanța de judecată. În cauzele judiciare, cheltuielile pentru recompensă trebuie să fie plătite integral părții vătămate, în urma unei ordonanțe legale de către instanță. Condițiile de plată a recompenselor legale sunt de obicei conturate și acordate pe baza opiniei legale a instanței privind o compensație justă și adecvată pentru pierderi sau daune.
