Ce este Liderul slujitor?
Conducerea slujitorilor este o filozofie de conducere în care un individ interacționează cu ceilalți - fie într-o conducere, fie într-o capacitate de angajat coleg - cu scopul de a obține autoritatea și nu puterea. Sistemul întruchipează o structură organizațională descentralizată.
Figura autorității intenționează să promoveze bunăstarea celor din jurul său. Conducerea slujitorilor implică individul care demonstrează caracteristicile empatiei, ascultării, administrării și angajamentului pentru creșterea personală față de ceilalți.
Ce este Liderul slujitor?
Cum funcționează Leadershipul servitorului
Conducerea slujitorilor încearcă să îndepărteze managementul și interacțiunea cu personalul de „activitățile de control” și spre o relație mai sinergică între părți. Termenul de „serviciu de conducere” a fost inventat de Robert Greenleaf, un cercetător din secolul al XX-lea, care a fost sceptic în ceea ce privește stilurile tradiționale de conducere care s-a concentrat pe relațiile mai autoritare între angajatori și angajați.
Conform observațiilor lui Greenleaf, liderul servitorului abordează situațiile și organizațiile din perspectiva unui servitor în primul rând, căutând să-și acorde prezența pentru a răspunde nevoilor organizației și ale altora. Ei încearcă să abordeze dorințele și cerințele drept prioritate, urmând ca conducerea să fie urmată în mod secundar. Acest lucru contrastează cu prima perspectivă a liderului, în care o persoană își propune să obțină controlul rapid condus adesea de dorința și perspectivele de câștig sau influență materială.
Dezvoltarea și îndrumarea echipei care își urmează instrucțiunile sau nevoile clienților și ale clienților au prioritate față de ridicarea personală. Chiar și după obținerea unei poziții de guvernare, un lider de serviciu îi încurajează în mod obișnuit pe subordonații lor să privească pentru a-i servi pe ceilalți drept prioritate asupra concentrării pe câștigurile personale. Un lider de servitor poate avea scopul de a împărtăși puterea cu ceilalți și de a încuraja dezvoltarea și creșterea celorlalți. Această trăsătură se poate extinde la ascultarea cu atenție a adepților pentru a le înțelege mai bine nevoile, dar implică, de asemenea, lideri care se țin singuri și alții responsabili pentru cuvintele și acțiunile lor.
Exemplu de conducere servitor
În cazul în care dinamica primului lider este orientată să potolească dorința personală de putere, liderul servitorului privește mai întâi modul în care serviciul lor beneficiază pe ceilalți. De exemplu, un lider de serviciu ar putea pune la îndoială modul în care eforturile lor îi ridică pe cei care sunt subreprezentati sau sunt din punct de vedere economic mai mic înainte de a căuta să obțină o poziție de control. Progresul lor către o poziție de conducere vine după angajamentul lor de serviciu.
Acest lucru poate fi observat în lumea asistenței medicale, de exemplu, deoarece medicii lucrează pentru a beneficia pacienții lor și pentru a-și ajuta colegii și coechipierii în furnizarea acestei îngrijiri. În lumea afacerilor, acest lucru poate însemna faptul că angajații, clienții și toate celelalte părți interesate pot prospera prin serviciul lor.
