DEFINIȚIA Pachetului Severance
Un pachet de despărțire reprezintă un pachet de plăți și beneficii oferite unui angajat la eliberarea de la o companie. Primirea unui pachet de compensare depinde de semnarea unui acord de încetare. Suma de bani primită se bazează, de regulă, pe durata angajării înainte de încetare și poate include plata pentru concediu neutilizat și zile bolnave și cheltuieli de afaceri nerambursate.
Alte avantaje continue care pot fi oferite sau negociate includ asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate și utilizarea proprietății companiei, cum ar fi un laptop, telefon mobil, asistent personal personal (PDA) sau vehicul. Companiile pot oferi, de asemenea, asistență în materie de outplacement, pentru a ajuta fostul angajat să își găsească un nou loc de muncă.
BREAKING DOWN Pachetul de scutire
Un manual al angajaților include, de obicei, informații despre politica privind pachetele de separare a companiei. Rețineți, totuși, că manualul poate fi necesar să fie actualizat și că pachetele de recuperare sunt negociabile. Companiile nu sunt obligate să ofere un pachet de despărțire și, de fapt, s-ar putea să nu poată oferi unul dacă lasă angajații să plece, deoarece au probleme financiare majore.
Modul în care sunt determinate pachetele de separare
Cu mulți angajați angajați în mod regulat, companiile nu au obligația contractuală de a furniza pachete de compensare atunci când sunt concediate sau încetate. Dacă este oferit un pachet de despărțire, sfera celor oferite poate varia în funcție de companie. Unele companii ar putea oferi plata cu un tarif forfetar pentru toți lucrătorii separați, indiferent de durata angajării lor. Alte companii pot crea o scală de plată în funcție de durata angajării lor cu compania. Chiar dacă o companie oferă un pachet de despărțire, pot exista circumstanțe, cum ar fi încetarea cauzei, atunci când o astfel de compensare este reținută.
Mărimea pachetelor de compensare și ceea ce includ acestea pot face parte din negocierile dintre companii și organizațiile de negocieri colective. De exemplu, un sindicat ar putea solicita o anumită plată minimă cu pachete de despărțire pentru a ajuta membrii care își pierd locul de muncă și trebuie să caute un nou loc de muncă. Acest lucru poate fi de o preocupare deosebită în industriile în care disponibilizările în masă sunt posibile și pot afecta divizii întregi sau o categorie de angajați, cum ar fi lucrătorii din fabrică.
Acceptarea unui pachet de despăgubire vă poate face ineligibil să depuneți un proces de denunțare greșită sau să încasați o asigurare de șomaj. De asemenea, acordul de compensare poate include o clauză necompletă, care ar putea interfera cu capacitatea lucrătorului de a găsi un nou loc de muncă în aceeași industrie sau piață. Înainte de a accepta orice pachet de despăgubire, este recomandabil să citiți cu atenție acordul de închidere și să consultați un avocat, dacă este necesar.
