Ce este umbra?
Umbrirea este o modalitate informală pentru ca cineva să învețe cum este să îndeplinești o anumită slujbă la un loc de muncă. Un individ urmărește în jurul sau umbrele, lucrătorul care are deja acest rol.
Oportunitățile de umbrire a locurilor de muncă pot fi puse la dispoziția angajaților noi sau a juniorilor, dar pot fi, de asemenea, preluate prin angajări laterale dintr-o altă parte a unei organizații care trebuie să urce rapid curba de învățare în noile lor roluri. Umbrarea are o perioadă finită sau este menită să dureze doar atâta timp cât este necesar - asta până când persoana nouă în rol se va simți suficient de confortabilă pentru a gestiona responsabilitățile pe cont propriu.
Cheie de luat cu cheie
- Umbrirea este atunci când o nouă închiriere învață cum este să execute anumite sarcini la locul de muncă prin respectarea îndeaproape a unui membru al personalului cu mai multă experiență. Înălțarea se poate aplica și angajaților existenți care caută să se transfere lateral într-un departament diferit în cadrul companiei lor. în stagii de practică și este privit ca un mod mai rentabil de instruire la locul de muncă.
Înțelegerea umbrei
Umbrirea unui angajat la serviciu oferă noii angajări (sau viitorului preluator de rol) o idee despre cum este o zi obișnuită în pantofii aceia. Să presupunem că un proaspăt absolvent de colegiu cu o diplomă în informatică începe să lucreze la o companie de tehnologie. Această companie are un program de umbră pentru noii săi angajați, atribuindu-le angajaților de nivel superior care au calități asemănătoare mentorilor (adică le place să predea și au răbdare).
Umbrirea nu se limitează la persoanele care sunt noi pentru forța de muncă profesională, deoarece poate fi un instrument la fel de util pentru cei din cariere consacrate care caută să se orienteze către noile direcții.
În exemplul de mai sus, ea umbrește un inginer software care este responsabil pentru codificarea unei platforme pentru o aplicație bancară. Se așază lângă el la biroul său și observă în timp ce își îndeplinește sarcina principală, punându-i întrebări pe parcurs pentru a o ajuta să înțeleagă despre ce ar fi în cele din urmă responsabil. Participă în fiecare dimineață la ședințele echipei de progres, participă la apeluri de conferință cu banca și îl urmează la întâlniri cu managerul său.
Umbrirea timp de câteva zile sau săptămâni - indiferent de caz - o încălzește pentru a lovi terenul alergând atunci când i se oferă propriul birou și prima sarcină de serviciu la companie.
Internarea versus umbră
Internarea este o modalitate populară de a iniția un potențial angajat într-o firmă. Programele de internship pot fi formale sau informale, dar sunt diferite de umbrire în cel puțin două aspecte.
În primul rând, nu toți internii revin la muncă cu normă întreagă. Un program de internship este un tip de curte în care un potențial angajat și o companie învață unii despre alții pentru a vedea dacă există o potrivire bună pentru o relație de muncă cu normă întreagă. Persoanele care umbresc altele sunt deja angajate de către firmă.
În al doilea rând, programele de internship implică, în general, agricultura de a face sarcini simple sau de rutină sub un set de supraveghetori. Stagiarilor li se acordă sarcini, le îndeplinesc și le raportează supraveghetorilor lor. Supraveghetorii își ghidează activitatea și oferă feedback la încheierea stagiilor. Cei care umbresc angajații existenți nu sunt așteptați să îndeplinească funcții ale postului; în schimb, ei urmăresc în jurul angajaților seniori pentru a învăța cum să îndeplinească eficient rolul specific pe care îl vor asuma în viitorul apropiat.
