Pentru un angajator, efectuarea verificărilor de fond este un instrument valoros de screening. Dacă înregistrarea solicitantului este curată, angajatorul poate beneficia de explorarea posibilității de angajare în continuare. Dacă verificarea de fond returnează informații incriminatoare, angajatorul poate lua rapid o decizie în cunoștință de a nu merge mai departe, salvând potențialele probleme viitoare. Oricum ar fi, un control de fond se dovedește a fi o situație câștig / câștig pentru angajator. Angajatorii care merg de la mici facilități de îngrijire până la case mari corporative sunt din ce în ce mai precauți cu privire la persoanele pe care le angajează. Angajarea candidaților greși s-ar putea dovedi costisitoare pentru angajatorii care nu au fost temeinici în verificările de fond.
Cheie de luat cu cheie
- Verificările de fond beneficiază potențialii angajatori, deoarece pot obține informații critice cu privire la solicitanți, cum ar fi istoricul penal și identitatea verificată. Oamenii care implică copii, persoane cu dizabilități sau vârstnici necesită adesea verificări de fond detaliate și detaliate. Unele companii angajează serviciile agențiilor terțe. sau anchetatorii privați pentru a efectua verificări de fond. Angajatorii potențiali pot utiliza, de asemenea, internetul pentru a obține o perspectivă asupra vieții candidaților. Cautătorii de persoane ar trebui să fie atenți la ce postează pe social media, deoarece le-ar putea afecta perspectivele de angajare.
Verificări de fundal obligatorii
Legea Federală pentru Protecția Copilului autorizează oficialii să acceseze baza de date a Centrului Național de Informare a Criminalității (NCIC) a FBI pentru posturile care implică lucrul cu copiii, cu dizabilitățile și persoanele în vârstă. Aceasta pentru a preveni abuzul, răpirea sau periclitarea vieții acestor grupuri vulnerabile.
Luați cazul Te Rito Henry Miki din Noua Zeelandă, care a fost sub supraveghere extinsă după condamnarea sa pentru agresarea unui băiat de 14 ani. A folosit identități false (CV-ul fals și certificatul de naștere) pentru a câștiga un loc de muncă în alte șase școli din Insula de Nord, Noua Zeelandă. El a reușit să câștige locuri de muncă, deși i s-a interzis să învețe copii sub 16 ani. Un judecător a condamnat-o ulterior pe Miki la patru ani de închisoare pentru această încălcare. Ca urmare a acestui fapt, există o lipsă de raportare și verificări necorespunzătoare.
Angajatorii potențiali au, de asemenea, cerințe penale și de verificare a identității pentru a exclude problemele de securitate legate de terorism. Acest lucru este valabil în special în cazul instituțiilor financiare care au la fel de multe informații despre angajații lor, precum și clienții lor. Aceste instituții angajează de regulă terțe părți care scanează o varietate de baze de date ca parte a verificărilor de fond. Unele dintre resursele scanate includ liste de resortisanți special desemnați (SDN) și liste de persoane blocate, menținute de Oficiul Controlului Activelor Străine OFAC, lista consolidată a Uniunii Europene, lista Oficiului Superintendentului Instituțiilor Financiare (OSFI) și liste de teroare.
Verificările de fond sunt efectuate pe manageri și potențiali CFO-uri și CEO-uri pentru a vedea dacă există un indiciu de comportament profesional necorespunzător, care ar putea prezenta o improprietate suplimentară din partea lor. Înregistrările inflaționate ale educației sau falsele înregistrări ale premiilor arată o lipsă de integritate morală.
Industrii care nu fac deseori verificări de fond
Industriile cu rate ridicate ale cifrei de afaceri, precum industria ospitalității, tind să nu efectueze foarte multe verificări de fond. Cu toate acestea, majoritatea celorlalte industrii efectuează verificări de fond, deoarece acestea vor fi responsabile pentru daune pentru lucrurile pe care angajații le-ar putea face în timpul angajării. Angajatorii care efectuează verificări de fond traversează înregistrări disponibile publicului, în mare parte generate de guvern. De asemenea, scanează rețelele de socializare și alte spații digitale în care oamenii, în general, își lasă paznicii în jos și își transmit opiniile.
Documentele și sursele accesate în cadrul unui control de fond includ numere de securitate socială, permise de conducere, înmatriculare de vehicule, registre de conducere, documente de credit, caziere judiciare, istoricul educației, registre de despăgubire a lucrătorilor, dosare de faliment, referințe de personaje, documente medicale, proprietate de proprietate, documente militare, înregistrări de licență de stat, înregistrări de teste de droguri, angajatori din trecut, referințe personale, înregistrări încarcerare și liste de infractori sexuali.
Adâncimea verificării de fond depinde de natura lucrării. Este esențial, de exemplu, ca cineva care are un istoric de fraudă să nu fie angajat ca casier sau un posibil terorist angajat într-o unitate de apărare.
Semnarea unei renunțări
Angajatorii solicită adesea candidaților potențiali să semneze o renunțare înainte de a efectua o verificare de fond. Unele înregistrări, cum ar fi registre medicale, educaționale și militare, necesită acordul proprietarului înregistrărilor. Cu toate acestea, armatei i se permite să elibereze registre militare chiar și fără acceptarea solicitantului în circumstanțe speciale.
Angajatorii pot solicita informații de la foștii angajatori cu privire la datele de închiriere și încetare, precum și informații referitoare la salarii și stimulente. Fostii angajatori nu pot, totuși, să ofere informații sau referințe false.
Potențialul angajator poate efectua verificări de fond intern prin angajarea unui investigator sau agenție privată. Unele dintre aceste agenții funcționează doar în anumite domenii. Corporațiile cu un număr mare de angajați pot contracta terți pentru verificări de fond cu rapoarte.
FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite colectarea informațiilor prin interviuri cu asociații, vecinii și familia solicitantului cu privire la caracterul și stilul său de viață. Totuși, agențiile de raportare a consumatorilor trebuie să facă informații adecvate clienților înainte de a colecta informații. Există, de asemenea, o prevedere cu privire la cât timp rămâne un credit necorespunzător sau un caz de faliment în evidența unei persoane.
consideratii speciale
Angajatorii pot efectua, de asemenea, verificări de fond prin căutări pe Internet. Google produce adesea un câmp minier de informații. Solicitanții trebuie să se gândească de două ori înainte de a posta imagini și comentarii necorespunzătoare pe platformele de socializare precum Facebook sau Instagram.
Abilitățile sociale și de comunicare ale unui solicitant sunt deseori afișate pe Internet. Preferințele în politică, religie și alte subiecte controversate ar trebui să fie postate cu grijă. Motoarele Metasearch precum dogpile.com pot genera informații în cuvinte și imagini de pe mai multe site-uri.
Dacă intrați pe piața locurilor de muncă, unul dintre cele mai inteligente lucruri pe care le puteți face este să efectuați un control de fond asupra dvs. prin intermediul unei agenții. După ce vedeți raportul, puteți verifica dacă toate informațiile sunt corecte. Dacă nu, anunțați agenția de raportare și corectați-o. Acest lucru este deosebit de important în cazul rapoartelor de credit și a documentelor judiciare. Dacă aveți o încălcare a traficului, fiți clar dacă este vorba despre o încălcare minoră sau majoră și verificați casetele corespunzătoare din aplicația dvs. de interviu. Potențialul angajator te poate considera nevrednic dacă greșești gravitatea infracțiunii. De asemenea, trebuie să informați vecinii, asociații și alte referințe enumerate că pot primi apeluri de la potențiali angajatori.
Linia de jos
Este mai bine să fii pregătit decât să fii ambuscată și lăsat cu fața roșie. Verificările de fond sunt o realitate pe piața de locuri de muncă de astăzi. Angajatorii sunt dornici să obțină potrivirea corectă la bord. Trebuie să vă vedeți ca pe un brand în care angajatorul dorește să investească și să utilizeze serviciile; deci, trebuie să se verifice ceva înainte să se bazeze pe tine.
