Ce este compensarea șomajului
Despăgubirile pentru șomaj sunt plătite de stat lucrătorilor șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierilor sau reîncadrării. Despăgubirile pentru șomaj sunt destinate să ofere o sursă de venit pentru lucrătorii fără locuri de muncă până când pot găsi un loc de muncă. Pentru a putea fi eligibil pentru aceasta, anumite lucrări trebuie să îndeplinească anumite criterii, cum ar fi lucrul pentru o perioadă minimă prevăzută și căutarea activă a unui loc de muncă. Despăgubirile pentru șomaj, furnizate în general printr-un control de șomaj sau un depozit direct, asigură înlocuirea parțială a venitului numai pentru o durată determinată sau până când lucrătorul își găsește un loc de muncă, după cum vine primul. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de asigurare pentru șomaj sau prestații de șomaj.
Cheie de luat cu cheie
- Despăgubirile pentru șomaj reprezintă o prestație plătită persoanelor care și-au pierdut recent locul de muncă fără nicio vinovăție proprie (concediată, afacerea închisă etc.) Beneficiile de șomaj sunt adesea calculate ca procent din media salariului solicitantului în ultimii 52 -perioadă de săptămână. Despăgubirea este plătită de obicei printr-un cec de șomaj sau prin depozit direct.
Înțelegerea compensației pentru șomaj
Compensarea șomajului este plătită de multe țări dezvoltate și unele economii în curs de dezvoltare. În Statele Unite, compensația pentru șomaj a fost introdusă prin Legea privind securitatea socială din 1935, când economia se lupta prin Depresiune. Sistemul american de compensare a șomajului este gestionat în comun de guvernele federale și de stat și finanțat prin impozite pe salarii pe angajatorii din majoritatea statelor. În Statele Unite, politicile variază în funcție de stat, dar ajutoarele de șomaj vor plăti de obicei lucrătorii eligibili până la 450 USD pe săptămână. Beneficiile sunt în general plătite de guvernele de stat, finanțate în mare parte de impozitele pe stat și federale pe salarii plătite de angajatori. În Canada, sistemul se numește asigurare pentru ocuparea forței de muncă și este finanțat din prime plătite atât de angajatori cât și de angajați.
Istoricul compensației șomajului
Primul sistem de compensare a șomajului a fost introdus în Regatul Unit cu Legea națională privind asigurările din 1911 sub guvernul Partidului Liberal al HH Asquith. Măsurile erau destinate să contracareze amprenta tot mai mare a Partidului Muncii în rândul populației clasei muncitoare din țară. Legea asigurărilor naționale a oferit claselor de lucru britanice un sistem contributiv de asigurare împotriva bolilor și a șomajului. Cu toate acestea, s-a aplicat doar salariaților. Familiile salariaților și cele care obțin venituri ne salariale trebuiau să se bazeze pe alte surse de sprijin.
Atunci când compensația de șomaj a fost implementată în Regatul Unit, comuniștii au criticat beneficiul, care au crezut că o astfel de asigurare va împiedica lucrătorii să înceapă o revoluție. Între timp, angajatorii și Tories au văzut că este un „rău necesar”.
Schema britanică de compensare a șomajului se bazează pe principii actuariale și a fost finanțată dintr-o sumă fixă contribuită de lucrători, angajatori și contribuabili. Cu toate acestea, beneficiile erau limitate la anumite industrii care tindeau să aibă cerințe de angajare mai volatile, cum ar fi construcția navelor și nu prevedeau nicio dependență. După o săptămână de șomaj, lucrătorul a fost eligibil să primească șapte șilingi pe săptămână până la 15 săptămâni într-un an. Până în 1913, 2, 3 milioane de persoane erau asigurate în cadrul schemei britanice de ajutoare pentru șomaj.
Verificări pentru șomaj
În general, lucrătorii care primesc cecuri de șomaj în Statele Unite primesc controale pentru 20-26 de săptămâni, deși acest lucru variază în funcție de stat. Beneficiile se bazează pe un procent din salariul mediu al lucrătorilor într-o perioadă recentă de 52 de săptămâni.
