Cuprins
- Conceptul de stagiu
- Locul de muncă nu este garantat
- Obligații pe termen scurt
- Stagii plătite și neplătite
- Beneficii pentru angajatori
- Beneficii pentru studenți / stagiari
- Beneficii pentru instituțiile academice
- Cele mai bune practici pentru stagii
- Stagiari mai mari / maturi
- Stagii plătite vs.
- Stagii și piața muncii
- Etică și morală
- Inegalități socioeconomice
- patronat
- Linia de jos
Stagiile au fost folosite ca rit de trecere de către studenții tradiționali, netradiționali și mai mari / care se întorc, fie pentru a intra într-un nou domeniu, fie pentru a schimba cariera sau profesia. Creșterea dramatică a stagiilor neplătite a dat naștere unor argumente favorabile și nefavorabile, bazate pe impactul lor asupra studenților / stagiarilor, asupra forței de muncă și asupra economiei în ansamblu.
Conceptul de stagiu
Conceptul de internship este o versiune evoluată a uceniciei. Istoric vorbind, ucenicile datează din vremurile medievale, când o persoană fără experiență - ucenicul - ar lucra o perioadă lungă de timp învățând o meserie la îndemâna și tutela unui maestru. În această versiune timpurie a formării la locul de muncă, ucenicul a trăit adesea o existență slabă la domiciliul stăpânului sau chiar la locul de muncă. Orele erau lungi, plata era inexistentă, iar ucenicul era la mila profesorului lor. După ani de zile în care lucrează sub stăpân, trecând încet pe scara de abilități, ucenicul își va satisface într-o zi obligația față de profesor și ar pleca să-și bată meseria.
Un stagiu se bazează pe același concept de învățare lentă a unei abilități sau a unei meserii sub conducerea unui lucrător mai experimentat. Cu toate acestea, este mai explorator și mai puțin limitativ decât un ucenicie. Stagiul nu solicită stagiarului (ucenicului) să lucreze pentru același formator (angajator) sub care a fost primită instruirea pentru o perioadă îndelungată.
Părțile implicate în stagii (plătite sau neplătite) sunt studentul / internul, angajatorul și, de regulă, instituția academică la care studentul / stagiarul participă sau de la care absolvă. Există anumite avantaje pentru fiecare componentă implicată, iar fiecare parte joacă un rol sinergetic în efectele pe termen scurt și lung ale stagiilor, unul asupra celuilalt, forța de muncă și economia în ansamblu.
Locul de muncă nu este garantat
În același timp, angajatorul / formatorul nu garantează angajarea la finalizarea cu succes și expirarea stagiului. Mai mult, ucenicile se referă la muncitori cu guler albastru în comparație cu stagiile, care se referă la lucrătorii cu guler alb care se pregătesc pentru cariere profesionale.
Obligații pe termen scurt
Studenții tradiționali, non-tradiționali și care se întorc pot intra într-un stagiu ca o cale către viitorul loc de muncă cu normă întreagă. Ele au devenit chiar o cerință pentru absolvirea unor planuri de studii de către unele instituții.
Acestea tind să fie pe termen scurt (șase până la 12 luni) și implică experiența dobândită de student / intern în schimbul serviciilor pentru formator / angajator. Stagiile sunt clasificate ca fiind bazate pe cercetare sau experiență de muncă (majoritatea) sau virtuale (de lucru de la distanță).
Stagii plătite și neplătite
În plus, ele pot fi plătite, fie pentru credit academic, fie pentru credit, sau neplătite. Stagiile plătite oferă de obicei o compensație scăzută, iar stagiile neplătite sunt de obicei însoțite de scrisori de recomandare ale facultății.
Cele fără compensații sunt supuse unor orientări de muncă mai stricte. Stagiile sunt guvernate la nivel federal. Cu toate acestea, unele state au propriile lor reglementări (de exemplu, California) care solicită persoanelor fizice să primească credit de colegiu pentru munca lor.
Legea privind standardele de muncă echitabile ale Departamentului Muncii (FLSA) din SUA prevede standarde pentru salariul minim de bază și plata orelor suplimentare, care afectează majoritatea ocupării forței de muncă private și publice și impune angajatorilor să plătească angajați neexentați cel puțin salariul minim federal. Dacă intervine ore suplimentare, aceasta este plătită la o rată și o jumătate de jumătate a ratei regulate de plată.
Beneficii pentru angajatori
Stagiile neplătite oferă beneficii numeroase angajatorilor. Angajatorii pot utiliza stagiile de practică ca strategie de recrutare rentabilă pentru serviciile primite fără costuri (compensații). Aceasta reduce sau elimină costul forței de muncă al angajatorului (sau plata impozitelor pe salarii) pentru stagiari.
Oportunitatea de a analiza cursanților în timp ce face cunoștință cu calitatea muncii și a performanței lor este valoroasă pentru angajatori. Ea facilitează procesul de luare a deciziilor cu privire la cine extinde o ofertă pentru ocuparea forței de muncă viitoare. Dacă internii își pot menține stagiul, arătând un progres măsurabil la îndeplinirea sarcinilor atribuite de angajator, este posibil să aibă șanse mari să asigure o poziție cu normă întreagă la organizație.
Angajatorii convertesc adesea internii în angajați cu normă întreagă fără probleme, ceea ce reduce sau elimină costurile legate de instruire. Angajații care încep ca stagiari au, de asemenea, mai multe șanse să rămână în preajmă decât cei care nu au început ca stagiari.
Stagiații aduc, de asemenea, energie, perspectivă și idei proaspete angajatorilor - în special în sectorul tehnologiei, deoarece generațiile tinere tind să fie foarte experimentate. Un beneficiu indirect pentru angajator este faptul că stagiații țin personalul curent pe degetele de la picioare. Angajații actuali se pot strădui pentru o performanță înaltă constantă și susținută, de frica de a fi înlocuiți de cineva mai tânăr, mai dornic, mai entuziast și cu idei mai proaspete.
Angajatorii au posibilitatea de a contribui la modelarea vieții studenților / stagiarilor în colaborare cu instituția academică la care studenții / stagiari participă sau absolvă.
Beneficii pentru studenți / stagiari
Studenții / stagiarii beneficiază de stagii obținând experiență valoroasă. Adesea obțin o perspectivă unică de privilegiat asupra domeniului lor principal de carieră, ceea ce îi poate ajuta în procesul de luare a deciziilor cu privire la cariera aleasă.
Un stagiu poate arăta, de asemenea, stagiarilor relevanța studiilor lor academice pentru lumea reală. Le permite să înceapă în prim-plan în domeniul lor cu posibilitatea de a-și asigura un loc de muncă la absolvire sau la scurt timp după aceea. Foștii stagiari au un avantaj competitiv față de alți solicitanți de locuri de muncă, deoarece pot utiliza abilitățile pe care le-au dobândit în timpul stagiului, precum profesionalismul și aplicarea diferitelor stiluri de conducere și să le implementeze la locul de muncă.
Stagiarii au, de asemenea, oportunitatea de a face rețea cu alte persoane din același domeniu. Rețeaua poate facilita trecerea de la un loc de muncă la altul. Dacă stagiul este unul plătitor, acesta le poate oferi venituri suplimentare pentru a susține o parte din cheltuielile lor, în timp ce câștigă maturitate și încredere. În plus, stagiul oferă o oportunitate de a lucra cu anumite tipuri de echipamente disponibile doar prin intermediul unui angajator.
Beneficii pentru instituțiile academice
Colegiile și universitățile beneficiază, de asemenea, de stagii, deoarece stagiarii lor studenți tind să-și readucă experiența din lumea reală în sala de clasă. Interacțiunea ajută la menținerea cursurilor relevante și a curriculum-ului la curent cu tendințele actuale. Această îmbunătățire continuă are ca rezultat o experiență de învățare mai bogată pentru toată lumea.
Stagiile organizate cu succes, care stabilesc o cale pentru absolvenții de angajare, validează programa universității într-un mediu de lucru. De asemenea, îmbunătățesc ratele de absolvire și pot accelera eforturile de strângere de fonduri ale companiilor.
Stagiile oferă experiențe de învățare mai valoroase decât studiile de caz și prelegeri și conectează facultatea la tendințele actuale din diverse domenii profesionale. Rezultatul este:
- Mai mulți absolvenți competitivi și angajațiCredibilitatea creșterii programuluiExcelență a studenților Obligații mai lungi cu studențiMăriți legăturile cu industria conectată
Instituția academică devine mai atractivă pentru viitorii studenți. Pe măsură ce acești noi studenți compară programele educaționale, ei vor alege adesea un program cu o evidență dovedită a convertirii absolvenților în angajați.
Dacă stagiile sunt inițiate academic, există, de asemenea, un beneficiu financiar pentru instituție, deoarece colectează școlarizare pentru semestre studenții lor sunt angajați.
Cele mai bune practici pentru stagii
Există multe probleme etice implicate în stagii. Cele mai bune practici pentru stagii de succes pentru instituții de învățământ, angajatori și studenți / stagiari, identificate de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) sunt:
- Experiența studentului cu angajatorul ar trebui să sublinieze un loc de muncă unic sau activități legate de carieră pe care elevul nu le-ar putea obține în afara stagiului specific. Angajatorul trebuie să informeze managerii și supervizorii companiei despre obiectivele programului de stagiu și prezența stagiarului. Angajatorul ar trebui să ofere o companie și orientare la locul de muncă care să clarifice regulile interne, procedurile de operare și așteptările de internship.
Personalul și managerii cheie ar trebui să fie introduși în cadrul stagiarilor, iar stagiarii ar trebui să primească o imagine de ansamblu asupra structurii organizaționale a companiei. Angajatorul ar trebui să se asigure că stagiarul are contact regulat cu un supraveghetor desemnat, care va finaliza o revizuire a performanței după stagiu. Angajatorul ar trebui să identifice criteriile de selecție (inclusiv un CV corespunzător și un interviu formal) pentru studenți / stagiari, iar stagiații ar trebui să concureze pentru stagiu, așa cum ar face pentru o poziție cu normă întreagă.
Stagiari mai mari / maturi
Percepția tradițională a unui intern ca tânăr, fără experiență și care își desfășoară locul de muncă pentru prima dată. Cu toate acestea, stagiile de studiu beneficiază, de asemenea, studenții în vârstă care se întorc la școală pentru a primi instruire suplimentară pentru a-și îmbunătăți abilitățile existente. Stagiile pot fi un rit de trecere și pot ajuta stagiari mai în vârstă să schimbe cariera, să intre într-un nou domeniu sau să evite șomajul de lungă durată.
Câmpurile direct afectate de fluctuațiile economice în comparație cu cele mai izolate - cum ar fi asistența medicală, educația, armata - tind să creeze o nouă ofertă de stagiari în vârstă care încearcă să schimbe cariera sau să își îmbunătățească abilitățile comercializabile.
Acești stagiari împărtășesc beneficii similare cu omologii lor mai tineri, care sunt absolvenți recente și solicitanți de locuri de muncă pentru prima dată. Stagiații mai în vârstă, mai maturi, pot utiliza stagii pentru a reuși trecerea la un alt domeniu.
Uneori, stagiari mai în vârstă își oferă serviciile cu titlu bonus, ceea ce poate duce la un nou loc de muncă bazat pe performanța muncii. Persoanele în vârstă au tendința de a demonstra un angajament și o etică mai puternice pentru că au experiență la locul de muncă, au obligații familiale sau s-au maturizat.
Stagii plătite vs.
Stagiile neplătite au fost controversate și au considerat că beneficiază mai mult de angajatori decât studenții / stagiari. Deși plata este la latitudinea companiilor care oferă stagii, angajatorii ar trebui să recunoască faptul că un salariu mic sau un salariu este probabil să genereze mai mult interes în rândul stagiarilor. FLSA precizează că nu există contract de muncă între stagiari și angajator / formator atunci când formarea primită de stagiari se află în sectorul privat pentru profit. Este neplătit și în beneficiul lor educațional. Aceste șase criterii specifice trebuie îndeplinite:
- Stagiul, chiar dacă include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu instruirea care ar fi oferită într-un mediu educațional. Experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului. Internul nu deplasează angajații obișnuiți, ci lucrează sub o supraveghere strânsă cu personalul existent. Angajatorul care oferă instruirea nu obține niciun avantaj imediat din activitățile stagiarului și, ocazional, operațiunile acestuia pot fi împiedicate. Internul nu are dreptul neapărat să nu garanteze un loc de muncă la încheierea internship. Angajatorul și stagiarul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la salarii pentru timpul petrecut în stagiu.
Stagii și piața muncii
În ultimii ani, stagiile neplătite au cunoscut o creștere exponențială din mai multe motive. Aceste motive includ neîndeplinirea salariului minim al Ministerului Muncii, noilor coordonatori de stagii și consultanți și recesiunilor economice.
Această creștere dramatică ridică problema dacă stagiile neplătite au efecte benefice sau dăunătoare asupra stagiarilor studenților, forței de muncă și, ulterior, economiei în ansamblu. Răspunsul depinde de o varietate de perspective, inclusiv de numeroasele criterii utilizate pentru a determina impactul stagiilor neplătite, costurile de oportunitate și evaluarea lor monetară și nemonetară (natura subiectivă) și efectele pe termen scurt și lung la nivel microeconomic și niveluri macroeconomice.
Stagiile sunt legitime și se încadrează în limitele legislației muncii dacă îndeplinesc cele șase criterii ale FLSA . Cu toate acestea, există cazuri în care nu toate cele șase dintre ele au fost întâmpinate, ceea ce a dus la încălcări ale legii, cum ar fi înlocuirea sau deplasarea angajaților cu normă întreagă cu foști interni. Opinia răspândită este că, în ciuda legislației muncii existente, unii angajatori exploatează stagiari independenți de nivelul academic, iar acest lucru este indus de șomaj ridicat și de o stare slabă a economiei.
În plus, unele companii nu utilizează stagii așa cum sunt destinate. Se presupune că stagiile recrutează conducte pentru a aduce noi talente. În schimb, ele sunt utilizate ca o modalitate de a elibera forța de muncă în cazul în care angajatorii merg cu bicicleta prin intermediul stagiarilor, fără nici o intenție de a-i angaja în normă întreagă. Acest lucru duce la deplasarea lucrătorilor cu normă întreagă și creșterea șomajului. Departamentul Muncii a început de fapt să crape angajatorii care nu respectă regulile și nu plătesc internii în mod corespunzător.
Etică și morală
Etica și moravurile sunt de natură subiectivă și există în diferite grade. Prin urmare, opiniile diferă cu privire la faptul dacă stagiile neplătite sunt etice sau morale. Unii studenți consideră lipsit de etică și / sau imorală acceptarea unui stagiu neplătit, la fel și unele instituții academice care nu le susțin.
Sunt stagii neplătite corecte sau exploatabile pentru studenți / stagiari? Răspunsul depinde de faptul dacă stagiul va conduce la un loc de muncă cu normă întreagă, precum și percepția și criteriile fiecărui stagiar în evaluarea unui stagiu, cum ar fi costurile pe termen scurt și lung, beneficiile și costurile de oportunitate. Pe termen scurt, este posibil ca stagiarii să nu primească compensații bănești. Pe termen lung, experiența de stagiu, oportunitatea de a face rețea sau o scrisoare de recomandare pot deschide calea către un loc de muncă cu normă întreagă, iar aceste beneficii vor fi evaluate diferit de către fiecare intern.
Un stagiu plătit sau neplătit este necesar atunci când este utilizat ca o traiectorie pentru un absolvent pentru a-și atinge obiectivul de a obține un loc de muncă câștigător în calea de carieră aleasă. Dacă acest obiectiv este atins, atunci munca grea este răsplătită. Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) indică faptul că stagiile de plată au o șansă mai mare de a duce la un loc de muncă plătit în comparație cu cele neplătite, deoarece majoritatea persoanelor fizice care au oferte de muncă au posturi acceptate. Șaizeci la sută au efectuat un stagiu plătit, comparativ cu 37% dintre cei care au lucrat pentru unul neplătit. De asemenea, stagiile neplătite tind să ofere cursanților mai puține competențe în comparație cu cele plătite ale căror stagiari, 70% dintre ei, și-au găsit un loc de muncă la finalizarea stagiilor. Un sondaj realizat de Institutul pentru Educație și Economie de la Columbia College Teachers Teachers a constatat că stagiile plătite sunt mai puternice în toate măsurile de calitate a stagiului în comparație cu cele neplătite.
Stagiile neplătite contribuie la recesiuni, precum și la declanșarea acestora. Condițiile economice dure, cu o economie care se confruntă cu șomaj ciclic și structural, fac ca stagiarii să se încadreze în stagii neplătite, în speranța de a trece la un loc de muncă plătit cu normă întreagă. În același timp, o ofertă crescută de forță de muncă gratuită are tendința de a deplasa lucrătorii cu normă întreagă și de a crește șomajul, ceea ce contribuie la agravarea condițiilor economice și la atingerea unuia dintre obiectivele macroeconomice ale ocupării depline.
Inegalități socioeconomice
Inegalitățile socioeconomice sunt agravate de stagiile neplătite, deoarece reduc sau elimină oportunitățile pentru solicitanții minoritari din medii socioeconomice defavorizate și ridică problema egalității de acces la oportunități. Se pare că aceștia tind să închidă oportunitățile pentru solicitanții minoritari sau persoanele care provin din medii defavorizate, deoarece stagii de înaltă calitate și prestigioase tind să favorizeze studenții / stagiari care provin din familii bogate sau relativ bogate și își pot permite să lucreze gratuit. Acest lucru duce la lipsirea de astfel de oportunități pentru studenții mai puțin norocoși din punct de vedere socioeconomic și promovează o inegalitate mai mare prin faptul că nivelul economic de top devine din ce în ce mai puțin divers.
Se poate susține că stagiile neplătite afectează mai mult stagiile mai tinere decât cele mai în vârstă și mai mature dacă stagiarii mai tineri nu își pot permite să lucreze gratuit (defavorizați socioeconomic), în timp ce cei mai în vârstă și mai maturi ar putea să-și permită să accepte un stagiu neplătit pentru posibilitatea de a intra într-un domeniu nou sau de a începe o nouă carieră. În plus, stagiații în vârstă tind să fie mai stabili și dedicați sarcinilor lor de muncă decât cei mai tineri, din cauza unui număr mai mare de obligații decât omologii lor mai tineri.
Stajele neplătite par să afecteze mobilitatea socială și economică a forței de muncă prin restricționarea accesului la stagii la stagiari care nu își permit să se îndepărteze de domiciliul lor și să se mute în locul în care este oferit stagiul. Aceasta limitează mobilitatea economică, făcând din ce în ce mai dificil pentru persoanele cu un statut economic scăzut să accepte un stagiu neplătit.
Acest lucru are implicații de anvergură și structurale, întrucât consolidează ideea că doar persoanele privilegiate pot avea oportunități mai bune de muncă în comparație cu minoritățile sau persoanele cu medii socioeconomice defavorizate și pare să scadă salariile între ele și să reducă mobilitatea clasei - și nivelurile clasei de mijloc. O altă viziune se întreabă dacă stagiile neplătite s-au transformat în internare prin restrângerea accesului la stagiari care nu își pot permite să-și acopere cheltuielile în perioada de stagiu.
Munca neplătită încalcă principiul economic potrivit căruia oamenii răspund stimulentelor monetare? La prima vedere, se pare că încalcă această regulă din perspectivă monetară. Cu toate acestea, acestea oferă stimulente nemonetare, cum ar fi experiența dobândită de către stagiar, oportunitatea de rețea și un loc în CV-ul stagiarilor.
patronat
Practicile neplătite afectează angajatorii, piața muncii și economia în ansamblu într-un mod pozitiv sau negativ? Pe termen scurt, nu generează venituri sau nu creează avere imediată, deci răspunsul nu este într-adevăr. Venitul sau economiile angajatorului generate de stagiile neplătite nu sunt pe termen scurt și pot fi sau nu cheltuite imediat. Venitul intern va fi cheltuit pentru a-și susține cheltuielile curente.
Munca gratuită reduce cantitatea de impozite de stat plătite de angajatori, ceea ce afectează agențiile guvernamentale la nivel local și de stat. Stagiile neplătite pot conduce, de asemenea, la creșterea eficienței și a producției de către firma care oferă stagiul, din cauza costurilor forței de muncă suportate. Sindicatele de muncă văd stagii neplătite rănind salariile angajaților pe termen lung și, prin extindere, rănind stagiile plătite. Forțele pieței muncii ale ofertei și cererii ar trebui să ofere un mod eficient și eficient de alocare a resursei valoroase a forței de muncă / capitalului uman. Cu toate acestea, există unele ineficiențe atunci când se impun controale de preț, cum ar fi un plafon al prețurilor (salariul minim al guvernului) sau un nivel al prețurilor (salariul mai mare impus de sindicatele). Salariile eficiente indică faptul că întreprinderile își pot permite costul inputurilor și pot rămâne pe piață, urmărind maximizarea profitului. Dacă costurile forței de muncă sunt excesive și depășesc capacitatea unei companii de a le permite, atunci compania fie închide temporar (preț mai mic decât ATC), fie se oprește din afaceri (preț mai mic decât AVC) care iese din piață.
Funcționând într-o structură de piață concurențială monopolistă și urmând modelul economic keynesian (o piață liberă cu o anumită intervenție guvernamentală), o lipsă de forță de muncă va crește salariile sau le va scădea în cazul unui excedent pe piața muncii. Stagiile neplătite îndepărtează forța de muncă de la firmele plătitoare și reduc oferta de forță de muncă disponibilă, ceea ce duce la o încărcare a salariilor. O companie are un dezincentiv pentru a angaja lucrători plătitori dacă poate angaja pe cei ne compensați, ceea ce poate duce la deplasarea angajaților existenți, contribuind astfel la șomaj. O altă opinie susține că capacitatea stagiarilor de a-și câștiga viața și, ulterior, piața forței de muncă este afectată prin subminarea alocării de locuri de muncă bazate pe meritocrație, care recompensează oamenii pentru abilitățile lor, mai degrabă decât din contextul lor socioeconomic.
Stagiile neplătite distorsionează, de asemenea, semnalele pieței muncii la nivel microeconomic, indicând faptul că există mai multe locuri de muncă cu plată disponibile decât numărul real de locuri de muncă disponibile, ceea ce tinde să beneficieze de școli printr-o creștere a înscrierii elevilor și o creștere ulterioară a nivelului de învățământ școlar, din cauza unei sporiri cererea studentului. Unii angajatori ar prefera să angajeze stagiari neplătite decât să concedieze angajați obișnuiți, mai ales dacă sunt angajări recente, care nu par să satisfacă așteptările de performanță ale companiei. Organizațiile fără scop lucrativ ar avea un impact negativ dacă nu ar oferi stagii neplătite, întrucât nu își pot permite cu adevărat să angajeze noi angajați pentru a plăti decât să aibă voluntari care să lucreze pentru ei cu argumentele pro și contra care însoțesc un astfel de aranjament.
Linia de jos
Creșterea gradului de angajare și obținerea unui loc de muncă profitabil sunt obiectivele fiecărui student intern și solicitant de locuri de muncă. Stagiile, plătite sau neplătite, servesc ca rit de trecere la un loc de muncă sau la o carieră și joacă un rol important pentru componentele lor (studenți / stagiari, angajatori și instituții academice), societatea națională, forța de muncă și economia. Din perspectiva angajatorilor și a instituțiilor academice, există numeroase beneficii cu costuri reduse sau inexistente. Din perspectiva stagiarilor studenți, atunci când comparăm costurile și beneficiile stagiilor neplătite cu stagiile plătite, se pare că cele neplătite vin cu costuri de oportunitate ridicate și contribuie substanțial mai puțin la succesul stagiarului și la obiectivul de a asigura un loc de muncă câștigător. În plus, actuala configurație permite unora angajatori să profite de lipsa unei monitorizări stricte și a aplicării legilor muncii, ceea ce duce la exploatarea internă. Din perspective sociale și economice, stagiile neplătite restricționează accesul și oportunitatea unor locuri de muncă bune pentru persoanele din medii socioeconomice defavorizate, constrâng mobilitatea socială și economică și au un impact negativ atât asupra nivelului microeconomic, cât și al macroeconomiei.
