Ce este Planul de câștiguri salariale (Capitolul 13 faliment)
Un plan de salarizare (capitolul 13 faliment) permite persoanelor cu un venit obișnuit să își restructureze obligațiile de a-și rambursa datoria în timp. Într-un astfel de plan, debitorul nu încearcă să câștige iertarea generală a datoriilor restante. Mai degrabă, debitorul oferă un plan de rambursare care utilizează plăți în rate fixe. Aceste plăți sunt făcute unui mandatar care apoi le transmite creditorului pentru o perioadă determinată, de obicei între trei și cinci ani.
Reducerea planului de câștiguri salariale (Capitolul 13 faliment)
Capitolul 13 falimentul a fost numit anterior un plan al salariului, deoarece scutirea în cadrul acestuia era disponibilă numai persoanelor care obțineau un salariu obișnuit. Modificările ulterioare ale statutului l-au extins pentru a include orice persoană fizică, inclusiv angajații independenți și cei care operează o afacere neîncorporată.
Orice persoană este eligibilă pentru scutirea capitolului 13 atâta timp cât datoriile lor negarantate sunt mai mici de 394.725 USD, iar datoriile garantate sunt mai mici de 1.184.200 $ (din 2018) și au primit consultanță de credit în 180 de zile înainte de depunere. O corporație sau un parteneriat nu este eligibil pentru falimentul capitolului 13.
Planul de câștig salarial (Capitolul 13 faliment) vs. Capitolul 7
O persoană care are o datorie gravă poate depune pentru faliment capitolul 13 sau capitolul 7. Capitolul 13 permite reorganizarea, în timp ce Capitolul 7 solicită lichidare totală sau faliment direct, la care se face referire la capitolul 7. O altă mare diferență este aceea că un plan de salarizare (Capitolul 13 Faliment) permite debitorilor să își păstreze proprietatea. Într-un faliment din capitolul 7, debitorul poate păstra capitalul propriu sau o mașină, deși acțiunile de capital propriu sau casele secundare sau proprietățile de vacanță vor fi pierdute pentru a rambursa creditorii.
Un faliment al capitolului 13 oferă persoanelor fizice o serie de avantaje față de capitolul 7, cel mai important fiind faptul că le oferă o oportunitate de a-și salva locuințele de la excludere. Capitolul 13 permite, de asemenea, persoanelor fizice să reprogrameze datoriile garantate - cu excepția unei ipoteci la reședința lor principală - și să le extindă pe durata de viață a planului, ceea ce le poate reduce plățile. În plus, capitolul 13 are o dispoziție specială care poate proteja co-semnatarii și, de asemenea, acționează ca un plan de consolidare în baza căruia plățile planului sunt făcute unui mandatar care le distribuie creditorilor.
Planul de câștig salarial (Capitolul 13 faliment): Condiții de rambursare
Perioada de rambursare depinde de venitul lunar al debitorului în comparație cu mediana de stat aplicabilă. În această perioadă de rambursare, legea interzice creditorilor să înceapă sau să continue eforturile de colectare. Pentru mai multe, consultați Capitolul 13 Bazele falimentului de la Biroul administrativ al instanțelor americane.
