Interviurile pentru pozițiile bancare și financiare sunt notoriu dure. Persoanele intervievate pot aștepta toate întrebările de la un interviu normal de muncă, împreună cu potențialul de întrebări extrem de dificile, care se referă în special la serviciile financiare și la scenarii ipotetice.
Exemple de întrebări la interviu
- Două contracte de opțiuni listate au caracteristici identice, cu excepția faptului că unul are o scadență mai lungă. Ce opțiune are o gamă mai mare? Probabil că această întrebare nu va fi adresată vânzătorilor sau comisarilor băncilor, dar cei care se ocupă de activități în calitate de comercianți cu instrumente derivate, analiști sau manageri de portofoliu ar trebui să fie pregătiți să răspundă la întrebări detaliate despre produsele comercializate pe piețele pe care le acoperă. Este posibil să suporte mai mult risc prin utilizarea unei strategii de acoperire? Cum? Aceasta este o altă întrebare comună celor care se aplică pentru a lucra în calitate de comercianți, analiști sau manageri de portofoliu. Doi jucători, X și Y, fiecare au o marmură roșie și o marmură albastră. Fiecare arată o singură marmură la cealaltă. Dacă ambele arată roșu, jucătorul X câștigă 3 USD. Dacă ambele arată albastru, jucătorul X câștigă 1 dolar. Dacă culorile sunt diferite, jucătorul Y câștigă 2 USD. Este mai bine să fii jucătorul X sau jucătorul Y; conteaza? Această întrebare, precum și întrebări de genul ei, care implică jocuri, sunt frecvent solicitați candidaților pentru orice poziție bancară sau financiară. Dacă ați putea alege pe cineva, cu care trei persoane ați alege să plecați într-o călătorie cu mașina de fond? De ce? Această întrebare este adesea pusă de intervievatori pentru multe poziții din domeniul bancar și financiar. Intervievatorii sunt interesați să afle despre părerile despre lumea candidaților și despre persoanele publice pe care le admiră. Care este cea mai provocatoare situație în care ai fost vreodată? Cum ai gestionat-o? Scopul întrebărilor de genul acesta este destul de simplu. Această întrebare este pusă în mod obișnuit în multe interviuri de angajare, inclusiv în interviuri pentru funcții financiare. Cu ce aspecte ale jobului dvs. actual sunteți mulțumit? Fii pregătit ca intervievatorul să te întrebe: „De ce pleci?” În ce aspecte ale jobului tău actual vezi loc pentru îmbunătățiri? Sublinierea unor domenii care ar putea utiliza cu adevărat îmbunătățirea într-o manieră pozitivă și constructivă este ceea ce caută intervievatorii. De ce aveți în vedere să vă părăsiți angajatorul actual? Această întrebare este pusă aproape universal. Cei care solicită poziții financiare și bancare se confruntă cu un control deosebit de atent. Care sunt unele dintre avantajele și dezavantajele creșterii de capital prin oferte de capitaluri proprii sau datorii? Întrebări precum aceasta sunt, în general, adresate candidaților care solicită posturi de analist sau de comerciant, dar aproape fiecare solicitant la o bancă sau o firmă de servicii financiare ar putea fi pus la o întrebare de acest fel. Chiar și pentru cei angajați în domenii tehnice, cunoașterea de bază a activității unei companii îmbunătățește șansele de reușită atunci când solicitați locuri de muncă. Alte întrebări care se pun în mod obișnuit includ: Cum diferă randamentul unei obligațiuni de rentabilitatea sa? Ce sunt beta și Alpha? Această poziție este cariera ta de vis? Dacă în 18 luni, un concurent face o ofertă cu un salariu mai mare în calitate de manager de portofoliu, o să renunți la asta, deoarece aceasta este cariera ta de vis? Care este cea mai rea trăsătură a ta? De ce să te angajez? Ce te diferențiază de alți candidați?
