La începutul anului 2016, California, Washington și Minnesota aveau cel mai mare salariu minim de stat de 10 dolari pe oră. New York, Oregon și California intenționează să-și crească salariile minime până în 2022. Între timp, o serie de companii au redus în goană și și-au mulțumit muncitorii, ridicându-și propriile salarii la nivel de intrare. Iată șapte companii care cresc salariul minim pentru angajații lor.
McDonald's Corp.
Gigantul fast-food a căutat să atragă clienții prin îmbunătățirea a 10% din salariile lucrătorilor săi, cu premisa că lucrătorii mai fericiți fac clienți mai fericiți. McDonald's Corp (NYSE: MCD) a majorat salariile la 9, 90 dolari pe oră în iulie 2015 și, ulterior, a observat că ratele cifrei de afaceri sunt în scădere și scorurile sondajului clienților sunt mai mari. Avocații muncii au fost nemulțumiți și au apăsat lanțul de hamburger pentru a-și ridica salariul minim la o rată de 15 dolari.
Starbucks
În iulie 2016, cel mai renumit magazin de cafea din lume și-a tratat 150.000 de lucrători la nivel de intrare la o creștere a salariului minim de 15% pentru a-și menține deschise magazinele. Cert este că cel puțin 8, 5% din lucrătorii săi au cerut deja această remunerație mai mare. La o zi după majorarea salariului minim, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) și-a majorat prețurile. O purtătoare de cuvânt a Starbucks a menționat că creșterile salariale și creșterea prețurilor băuturilor au fost două decizii separate. Ambele aveau scopul de a face compania mai competitivă.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) și-a ridicat salariul minim în iulie 2016, iar 18.000 de lucrători s-au aflat în instanță cu o creștere de 4, 10 dolari pe oră. Salariul minim a crescut de la 10, 15 USD la 16, 50 USD. Directorul băncii, Jamie Dimon, a spus că această decizie a fost ceea ce trebuie făcut, dar criticii au subliniat că Dimon face de trei ori mai mult o oră decât fac acești lucrători prost plătiți într-un an. Ei insistă ca executivul să le plătească mai mult.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) plătește de mult timp lucrătorilor săi un salariu minim între 12 și 16, 50 dolari pe oră, într-un moment în care angajații de la nivelul celor mai competitive companii primeau o treime din salariul respectiv. Directorul financiar al companiei, John Shrewsberry, a declarat că această nouă rată a devenit mult timp o parte a cheltuielilor sale de rată. Mărirea a împins alte bănci, cum ar fi JP Morgan, să-și crească ratele.
Aetna Inc.
Compania de asigurări de sănătate și-a acordat angajații cu cele mai puțin plătite salarii cu o creștere de 33% a salariului minim în aprilie 2015. Aproape 6.000 din lucrătorii săi din SUA au primit 12 USD pe oră. Aetna Inc. (NYSE: AET) și-a majorat salariile la 16 dolari. Anunțul a stimulat un interes public important, LA Times comentând că Aetna a arătat că o forță de muncă bine plătită creează o afacere mai fericită, mai productivă, cu beneficii pe termen lung.
Wal-Mart Stores, Inc.
Gigantul corporativ din America a avut o poveste de dragoste în sus și în jos cu un procent de consumatori care iubesc prețurile scăzute, dar își respiră presupusa zgârcenie. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), forțat să-și exonereze numele, le-a oferit lucrătorilor de la nivelul de intrare o creștere la cel puțin 10 dolari pe oră în ianuarie 2016. Acesta a fost un pas din salariul său de 9 USD implementat în aprilie precedentă. La scurt timp, Walmart a închis 154 de magazine americane și a concediat 10.000 de lucrători, dar pentru cei peste 1, 1 milioane de angajați americani care au primit majorarea salariilor, rezultatul muncii lor s-a îmbunătățit.
IKEA
Creșterea salariului minim Ikea a avut un succes atât de mare încât a ridicat din nou salariile la aproape 12 dolari pe oră în ianuarie 2016 - o creștere de 10, 3% față de anul precedent. Ikea a redus cifra de afaceri cu 5%, a atras mai mulți candidați calificați și a raportat că compania a economisit mai mulți bani ca urmare. Ikea a folosit calculatorul salariului de la MIT pentru a ridica salariul, astfel încât salariul său minim în Washington, DC, a fost de 14, 54 dolari, în timp ce salariul minim cel mai mic, în Pittsburgh, a fost de 10 dolari.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) s-a alăturat momentului și a majorat salariul inițial de la 11, 50 USD pe oră până la 12 dolari în martie 2016 și a adus beneficii pentru sănătate, sponsorizate de companie, pentru a fi încărcate. Compania a început cu 7, 25 USD în 2009 și a raportat că noua sa mișcare vine cu scopul de a crește calitatea forței de muncă.
Alte companii
Alte companii marcante s-au simțit impuse să își ridice salariile minime. Acestea includ Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx și Gap Inc. (NYSE: GPS). Toate aceste companii au raportat servicii îmbunătățite pentru clienți, lucrători mai fericiți, economii și mai mulți candidați profesioniști care doresc să lucreze pentru ei.
