O societate cu răspundere limitată (LLC) poate avea un număr nelimitat de angajați. Un angajat este definit ca orice persoană care este angajată pentru salarii sau salarii. Există o distincție între angajați, care lucrează pentru companie și contractori independenți, care nu.
Pași pentru angajarea unui angajat
Pentru ca SRL-urile să angajeze angajați, trebuie să obțină mai întâi un număr de identificare a angajatorului de la Serviciul de Venituri Interne din SUA (IRS). Acest lucru este necesar pentru a raporta impozitele și alte documentații către IRS. SRL-urile trebuie să țină evidența impozitelor pe muncă timp de cel puțin patru ani.
Înainte de a angaja un angajat, legea federală impune întreprinderii să verifice eligibilitatea unui angajat de a lucra în Statele Unite. După angajarea unui angajat, afacerea trebuie să raporteze angajații nou angajați sau reangajați la starea de reședință în termen de 20 de zile.
Orice afacere cu angajați este obligată să asigure o asigurare de compensare a lucrătorilor. Anumite afișe care notifică angajații despre drepturile lor și responsabilitățile angajatorilor lor în conformitate cu legislația muncii trebuie să fie afișate la locul de muncă.
SRL-uri și angajați
SRL-urile sunt populare pentru protecția răspunderii pe care o oferă proprietarilor unei companii. În cazul în care o acțiune a angajaților conduce la obligații pentru companie, aceste protecții rămân în vigoare numai pentru proprietari, nu și pentru angajați. Chiar dacă proprietarii companiei nu răspund personal pentru acțiunile angajaților, SRL este răspunzător. SRL poate fi făcută răspunzătoare pentru orice daune cauzate de angajați.
Membrii LLC sau proprietarii sunt angajați în funcție de IRS. Angajații LLC nu sunt. Aceasta necesită depunerea de retururi și taxe de salarizare similare cu orice alt tip de activitate.
