Indiferent dacă sunteți student, tocmai ați deținut primul loc de muncă sau aveți o experiență mai vastă în forța de muncă, un mentor vă poate ajuta să vă orientați pe calea către o carieră de succes. Alegerea mentorului perfect este o decizie importantă. Necesită să găsești pe cineva care are experiența care se corelează strâns cu obiectivele tale de viitor
Majoritatea companiilor au avantaje uimitoare pentru angajații lor, iar una dintre cele mai trecute cu vederea este un program de mentorat corporativ, în care angajații mai experimentați și mai cunoscuți oferă sfaturi și îndrumări angajaților cu mai puțin experiență și mai puțin informați.
71%
Procentul companiilor Fortune 500 care au un program de mentorat corporatist, potrivit unui studiu al Societății Americane pentru Formare și Dezvoltare.
De asemenea, studiul a constatat că 75% dintre directori își creditează mentorii, ajutându-i să ajungă la pozițiile lor actuale.
Mai jos sunt câteva dintre cele mai importante companii Fortune 500 care oferă programe de mentorat.
General Electric
Noii absolvenți care sunt angajați într-una dintre cele nouă unități de afaceri ale General Electric (GE) sunt plasate în programul lor de conducere comercială cu experiență. Toți participanții la program vor completa rotații de opt luni în zonele de vânzări sau de marketing ale activității lor specifice.
Trainingul este conceput pentru a ajuta participanții să avanseze și să își dezvolte în continuare cunoștințele despre diferite abilități de vânzare și marketing. De asemenea, lucrează pentru a-și îmbunătăți abilitățile de conducere.
Cei care excelează în cadrul Programului comercial cu experiență comercială sunt bine poziționați pentru creșterea afacerilor din General Electric.
Cheie de luat cu cheie
- Un beneficiu uimitor disponibil pentru angajații multor companii este un program de mentorat corporativ, în care mentorii oferă îndrumare și sfaturi participanților. Absolvenții recenți angajați de unitățile de afaceri General Electric sunt înscriși în programul de mentorat rotativ al companiei de opt luni, Programul de conducere comercială cu experiență.Microchip gigant Intel oferă un program de mentorat prin care mentorii sunt împerecheți cu mentori care dețin abilități și competențe dorite. Liderul Google găzduiește un program global de vară, denumit Summer of Code, în care viitorii lideri scriu coduri pentru proiecte și câștigă burse.
Intel
Unul dintre cei mai mari producători de cipuri din lume ia o poziție diferită asupra programelor de mentorat. În loc să se potrivească cu talentul proaspăt cu veteranii experimentați, Intel (INTC) a reinventat un pic procesul prin potrivirea oamenilor pe baza abilităților cerute la un moment dat.
Intel caută meciuri în programul lor de mentorat. Ei rulează programul prin intranet și e-mail, permițând perechilor de mentorat să fie localizate de-a lungul liniilor de stat.
Fiecare persoană care intră în programul de mentorat completează un chestionar, care ajută la eliminarea convingerilor. Participanții sunt apoi împerecheți pe baza abilităților specifice pe care le dețin.
Unul dintre cele mai mari lucruri despre programul de mentorat la Intel este că nu sunt preocupați de mutarea câtorva persoane selectate în lanțul de comandă. În schimb, sunt interesați să transmită informații și talent dintr-o generație în alta. În general, creșterea companiei este o prioritate.
omidă
Unul dintre liderii mondiali în echipament de minerit și construcții, Caterpillar (CAT) își propune să-și modeleze recentii absolvenți de facultate în viitorul companiei. Programul lor de dezvoltare profesională durează doi sau trei ani, în funcție de departament.
În timpul programului de rotație, participanții creează elementele de bază pentru competența tehnică, dezvoltă și își perfecționează abilitățile de leadership, obțin expunere la managementul superior și dezvoltă relații de lungă durată cu toți mentorii programului.
Google (GOOG) este una dintre cele mai importante companii de tehnologie din lume; prin urmare, atragerea unora dintre cele mai strălucite talente este crucială pentru creșterea continuă a companiei. În fiecare an, Google găzduiește Summer of Code, un program global care oferă dezvoltatorilor studenți oferte pentru a scrie cod pentru diverse proiecte software open-source. De la înființarea sa din 2005 până în 2019, Google a avut peste 14.000 de participanți de succes studenți din mai mult de 109 țări. Au fost, de asemenea, peste 24.000 de mentori.
De-a lungul verii, studenții sunt asociați cu diferiți mentori care le oferă experiență de dezvoltare software reală, precum și șansa de a câștiga un loc de muncă în domeniile lor de interes.
Cablu avertizor timp
La Time Warner Cable (TWC), scopul programului de mentorat este de a construi seturi de abilități ale angajaților, de a-și crește cunoștințele despre industrie și de a-și atinge obiectivele de dezvoltare. Programul este benefic pentru toată lumea, deoarece ajută și mentorul să își consolideze în continuare abilitățile de lider.
Time Warner Cable consideră că un program de mentorat ajută la îmbunătățirea loialității și a păstrării prin îmbunătățirea satisfacției angajaților. Programul oferă talentului de top o etapă în care să strălucească și le permite să se deplaseze în întreaga companie.
Linia de jos
Programele de mentorat sunt una dintre cele mai bune metode de a-i pregăti pe absolvenții de colegiu recent să aibă succes în timpul carierei lor. Învățând un angajat recent absolvit despre succesele și eșecurile pe care le-au experimentat, mentorii pot juca un rol vital în realizarea viitorilor lideri.
