Care este comoditatea testului angajatorului
Testul de comoditate al angajatorului este utilizat pentru a determina dacă cheltuielile de acasă sau alte cheltuieli legate de muncă plătite de un angajator sunt impozabile. Testul de comoditate al angajatorului prevede că orice cheltuieli ale angajaților plătite de angajator trebuie să fie exclusiv pentru comoditatea angajatorului și trebuie să fie suportate la sediul angajatorului, dacă este cazul. Dacă acesta este cazul, atunci acele cheltuieli nu sunt incluse în veniturile angajatului.
Reducerea comodității testului angajatorului
Testul de comoditate al angajatorului se aplică atât impozabilității cheltuielilor plătite de angajator, cât și deductibilității cheltuielilor nerambursate suportate de angajați. În ultimul caz, linia de bază este de obicei atunci când angajatorul nu furnizează echipamentele, instrumentele sau spațiul de lucru necesar pentru ca angajatul să facă treaba. Acest lucru se poate întâmpla pentru că lucrătorul necesită utilizarea unor facilități speciale pe care angajatorul nu le poate oferi. Dacă angajatul plătește aceste cheltuieli și cheltuielile trec testul de comoditate al angajatorului, atunci acestea pot fi deductibile sub rezerva anumitor limitări. Factorii secundari la aplicarea testului de comoditate sunt:
- Biroul de acasă este necesar pentru sau o condiție de angajare. Angajatorul are un scop de bună credință pentru utilizarea biroului de acasă al lucrătorului. Angajatul participă la unele dintre sarcinile de bază ale angajării sale în biroul de acasă. Angajatul interacționează cu clienții, clienți sau pacienți în mod regulat și continuu la biroul de acasă. Angajatorul nu oferă lucrătorului lor spațiu dedicat pentru birou sau alte spații de muncă obișnuite într-una din locațiile sale. Fie că angajatorul rambursează la nivel substanțial cheltuielile angajaților pentru un birou de origine (Rambursarea a 80% este o normă).
Convenabilitatea testului angajatorului: definiția IRS
Așa cum este definit de Serviciul de venituri interne al SUA (IRS), „comoditatea angajatorului” înseamnă, în general, că un angajator nu a furnizat un angajat resursele necesare pentru ca un angajat să lucreze de la distanță, cum ar fi un birou sau o tehnologie fizică, care necesită lucrătorul să-și asigure propria casă, echipament de birou. O astfel de situație este pentru comoditatea angajatorului.
Comoditatea testului angajatorului este evidențiată cu exemple în Publicația IRS 587: Utilizarea afacerii din casa ta. IRS stipulează că un birou de acasă poate fi utilizat „pentru mai multe activități de afaceri, dar nu îl puteți folosi pentru activități non-comerciale (adică personale)”.
Convenabilitatea testului angajatorului: exemplu
Următorul este caracterul de exemplu al testului angajator furnizat de IRS:
Statele individuale pot oferi ghiduri mai detaliate privind propriile lor reguli pentru comoditatea testării angajatorului. De exemplu, a se vedea Ghidul de tratament fiscal al statului New York pentru nerezidenți, care oferă exemple ale mai multor alți factori relevanți pentru comoditatea testului angajatorului.
