Ce este un acord de custodie?
Un acord de custodie este un aranjament în care unul deține un bun sau o proprietate în numele proprietarului propriu (proprietar benefic). Astfel de acorduri sunt în general încheiate de agenții sau companii de stat pentru a administra diverse programe de beneficii.
Cheie de luat cu cheie
- Cu un acord privativ de libertate, un candidat sau un proprietar înregistrat deține active sau proprietăți în numele proprietarului real. Exemple includ programe de beneficii pentru angajați, precum 401 (k) planuri sau conturi de economii de sănătate în care o companie angajează un terț pentru a administra planul. Aceste tipuri de aranjamente oferă angajaților beneficiul de a avea un cont gestionat de un profesionist în investiții
Cum funcționează un Acord Custodial
Un exemplu de acord de custodie ar fi un plan de pensionare a companiei. Multe, dacă nu cele mai multe, companiile angajează un terț pentru a administra astfel de planuri pentru a colecta plăți de la angajator și angajați, investi fondurile și plăti beneficiile.
Avantajul acestui aranjament este că proprietarul benefic beneficiază de sfaturi profesionale, care economisesc timp și plătește adesea taxe mai mici decât ar fi disponibile altfel dacă banii ar fi fost gestionați de fiecare proprietar în parte.
Cu acordurile privative de libertate utilizate pentru programele de beneficii, custodele colectează fondurile angajaților prin deduceri regulate de salarizare și investesc banii; orice comisioane legate de aceste acorduri sunt de obicei mai mici decât cele care ar fi percepute investitorilor individuali.
Modalități de aplicare a acordurilor custodiale
Acordurile vamale sunt utilizate pentru o varietate de programe de beneficii, precum IRA și conturile de economii de sănătate. În mod obișnuit, acordul subliniază plata persoanei fizice către custod care va vedea, la rândul său, că fondurile sunt deținute la o bancă sau o altă instituție financiară. În funcție de tipul de cont, custodele ar putea să nu fie răspunzător dacă angajatorul lucrătorului nu furnizează fondurile potrivite destinate prestației. De exemplu, dacă o companie nu furnizează contribuția corespunzătoare unui plan de economii pentru pensionare, orice pierderi care ar putea fi suportate nu ar fi responsabilitatea custodelui.
În conformitate cu un astfel de acord, un custod poate fi obligat să raporteze Serviciului de Venituri Interne orice distribuții efectuate din conturile sau bunurile pe care le supraveghează. Cu toate acestea, nu este neapărat obligația custodianului să raporteze de ce s-a făcut distribuirea. De exemplu, dacă un angajat cu un cont de economii de sănătate primește o distribuție, angajatul poate deține responsabilitatea de a demonstra că aceasta a mers către ceea ce este considerat o cheltuială medicală calificată.
Angajatul, nu custodele, ar putea avea nevoie să păstreze înregistrări care să coroboreze distribuirea a fost făcută fără impozite. De asemenea, ar putea depinde de angajat și nu de custod, care să stabilească ce impozite pe venit sunt datorate la distribuție, precum și dacă există sancțiuni fiscale care s-ar aplica. Depozitarul ar putea, de asemenea, să nu fie responsabil pentru reținerea unei părți a distribuției care ar fi utilizată pentru acoperirea impozitelor pe venit datorate.
În cazul în care proprietarul contului ar muri, custodele ar putea fi responsabil pentru lichidarea fondurilor din cont și apoi se va vedea distribuirea activelor către beneficiari, în conformitate cu parametrii proprietății decedentului.
