Ce este o alocație de decontare
O indemnizație de decontare reprezintă bani furnizați ca parte a cheltuielilor de relocare către o persoană care a transferat locații sau s-a mutat ca parte a acceptării unui nou loc de muncă. O indemnizație de decontare poate fi acordată ca o sumă forfetară sau mai târziu rambursată de angajatorul curent sau nou, la depunerea încasărilor aferente. Poate fi utilizat pentru cheltuieli, cum ar fi cazarea temporară, mesele, depozitarea obiectelor personale și alte costuri incidentale de stabilire într-o locație nouă. În anumite circumstanțe, cheltuielile de relocare pot fi considerate impozabile și incluse în W2-ul unui angajat.
BREAKING DOWN Indemnizație de decontare
Companiile ajută adesea angajații care trebuie să se deplaseze pentru muncă, fie din cauza unui transfer sau a unei noi oferte de muncă. Pe lângă o indemnizație de decontare, aceștia pot acorda o indemnizație de relocare sau o rambursare directă pentru cheltuielile de relocare. Cheltuielile de relocare includ adesea transportul, cazarea și mesele pentru călătorii de vânătoare la casă, cazarea temporară la sosirea în noua locație, mutarea companiei și costurile de depozitare. Alte cheltuieli acoperite pot include costuri asociate vânzării și achiziționării unei reședințe primare, cum ar fi comisioane imobiliare și alte costuri de închidere. Pentru relocare temporară, o companie poate oferi atât o indemnizație de decontare, cât și o indemnizație de trai.
Incurajarea angajaților pentru relocare
Un exemplu de oferire a unei indemnizații de decontare ar fi atunci când o companie înființează o sucursală sau o divizie într-un stat diferit și oferă relocare angajaților existenți pentru a avea o forță de muncă cu experiență. Ca parte a stimulentului de relocare, un angajator ar acoperi costurile de călătorie și mutare, precum și asistența la vânzarea unei proprietăți existente și achiziționarea unei noi. O alocație de decontare ar fi în plus față de aceste alte stimulente.
