CE ESTE Sicriu de Aur
Un sicriu de aur este un pachet de beneficii pentru moarte, acordat moștenitorilor directorilor de rang înalt, care mor în timp ce sunt încă angajați la o companie. Beneficiile acordate pot include salariul neîncercat, opțiunile de stoc accelerate și încasările de asigurare.
Șerpanta de Aur BREAKING DOWN
Majoritatea companiilor publice includ sicriu de aur sau prestații de deces cu alte tipuri de salarii legate de reziliere datorită directorilor lor generali, cu variații dacă persoana este concediată, devine handicapată sau moare în funcție. Beneficiile de deces sunt clasificate pe baza pensiilor, a premiilor pe acțiuni și a compensațiilor amânate, care pentru majoritatea directorilor generali se ridică deja la sume mari.
Beneficiile și contra de beneficiile sicriului de aur
La multe companii, moartea unui executiv declanșează o plată mare de asigurare moștenitorilor pentru o poliță pe care compania a plătit-o. Consultanții de plată urmăresc unul dintre primele sicrie de aur către Armand Hammer din Occidental Petroleum Corp. Contractul său a cerut să i se plătească salariul până în al 99-lea an, indiferent dacă era în viață sau mort. El a murit la 92 de ani în 1990. Deși nu toate companiile îl furnizează, cel mai obișnuit beneficiu postum este accelerarea opțiunilor de acțiuni neinvestite și acordarea de acțiuni restrânse. Motivul este că, dacă executivul nu ar fi murit, probabil că ar fi stat suficient de mult pentru ca premiile să fie învestite. Premiile accelerate neinvestite după moarte se pot ridica la zeci de milioane de dolari. Unii promit plăți postunum mari de despărțire, pensii supraîncărcate sau chiar o continuare a salariilor sau a bonusurilor executivilor pentru ani de zile după ce au murit.
Moartea unui CEO sau a unui președinte este adesea un eveniment traumatic, atât pentru familie, cât și pentru compania brusc fără frunte. Dar criticii de compensare spun că acesta nu este un motiv pentru a pierde din vedere principiul de plată pentru performanță pe care multe consilii îl susțin acum. Și ei numesc beneficii de deces suprem în plată care nu se bazează pe performanță. Beneficiile de deces au devenit mai controversate în ultimii ani. Acționarii sunt reticenți să acorde beneficii postume executivilor care au fost bine plătiți tot timpul.
Susținătorii sicriilor de aur susțin că astfel de pachete de beneficii pentru moarte sunt rar plătite și acționează ca o modalitate ieftină de a menține directorii de vârf și de a descuraja încercările nedorite de preluare. Companiile apără practica ca o modalitate adecvată de a avea grijă de familia executivului după o moarte neașteptată. Avantajele sunt adesea negociate ca parte a unui pachet de plăți care are multe componente. În multe cazuri, prestațiile de deces sunt într-adevăr o formă de compensare amânată, structurată parțial pentru planificarea proprietății sau pentru motive fiscale. Companiile spun adesea că un obiectiv al pachetelor lor de plată este să împiedice directorii să plece.
