Ce este îmbrăcămintea absolvită?
Încadrarea absolvită reprezintă accelerarea beneficiilor pe care le primesc angajații pe măsură ce crește durata serviciului lor către un angajator.
Legea federală prevede că angajatorii stabilesc un program de finanțare pentru majoritatea contribuțiilor angajatorilor la planurile de pensionare ale companiei. Programul specifică numărul minim de ani pe care o companie îi poate solicita angajaților să lucreze înainte de a câștiga dreptul la toate sau o parte din contribuțiile angajatorilor făcute în conturile lor.
Cum funcționează vestimentația absolvită
O schemă de înmatriculare absolvită pentru un plan de prestații definite (DB) presupune ca un angajat să fi lucrat un anumit număr de ani pentru a fi învestit 100% în beneficiile finanțate de angajator.
De exemplu, un angajat poate fi nevoit să lucreze timp de șapte ani pentru a deveni complet învestit, dar va fi învestit cu 20% după trei ani, 40% învestit după patru ani, 60% după cinci ani și 80% după șase ani de serviciu. Dacă părăsesc compania înainte de a pune peste șase ani, ei pierd o parte din banii investiți de companie pentru ei.
Un plan de prestații definite este un tip de plan de pensii. Beneficiile de pensionare pentru fiecare angajat sunt calculate folosind o formulă care ia în considerare factori precum vechimea în muncă și istoricul salariului.
Planurile de beneficii definite au restricții cu privire la modul în care un angajat poate retrage fonduri fără penalități. Angajatorul și / sau managerul lor de active sunt responsabili de gestionarea investițiilor planului și își asumă tot riscul pentru investiții.
Adaosuri anuale și perioade de îmbrăcare
Atunci când începe munca pentru un nou angajator, un angajat trebuie să aștepte adesea o perioadă de ani pentru a începe să primească contribuțiile angajatorului la un plan de pensionare. Angajatul poate începe să contribuie mai devreme, dar meciul angajatorului este întârziat pentru a se asigura că angajatul rămâne suficient de mult pentru a începe să adauge valoare. Perioada de înmatriculare absolvită poate fi determinată în faza de negociere a postului.
Îmbrăcămintea absolvită este frecventă în mediile de pornire, în care îmbrăcarea cu bonusuri de stoc ajută la îndulcirea oalei într-o perioadă de creștere dificilă. De exemplu, acțiunile unui angajat ar putea deveni 25% învestite în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și să fie în totalitate împrumutate după patru ani. Un angajat care pleacă după doar doi ani pierde jumătate din bonus.
În unele cazuri, îmbrăcămintea este imediată în loc de treptată. Aceasta include contribuțiile proprii de amânare a salariilor la un plan de pensionare, inclusiv planurile SEP și SIMPLE.
Într-un plan SEP, contribuțiile angajatorilor sunt realizate în mod discreționar. Angajatorul decide în fiecare an dacă va face o contribuție și cât să facă. Într-un plan SIMPL, angajatorului i se permite o deducere fiscală pentru contribuții și poate alege, de asemenea, când și dacă va face contribuții corespunzătoare.
