Cuprins
- Oferta de munca si cererea
- Curba Phillips
- Implicații ale curbei Phillips
- Refuzul monetar
- Defalcarea relațiilor
- IPC vs. Șomaj
- Salariile de mediu actuale
- Linia de jos
Relația dintre inflație și șomaj a fost în mod tradițional o corelație inversă. Cu toate acestea, această relație este mai complicată decât pare la prima vedere și s-a descompus în mai multe rânduri în ultimii 45 de ani. Deoarece inflația și (un) ocuparea forței de muncă sunt doi dintre cei mai monitorizați indicatori economici, vom aprofunda relațiile și modul în care acestea afectează economia.
Oferta de munca si cererea
Dacă folosim inflația salarială sau rata de modificare a salariilor, ca o dovadă a inflației în economie, când șomajul este mare, numărul de persoane care caută muncă depășește semnificativ numărul de locuri de muncă disponibile. Cu alte cuvinte, oferta de forță de muncă este mai mare decât cererea pentru aceasta.
Cu atât de mulți lucrători disponibili, nu prea este nevoie ca angajatorii să „liciteze” pentru serviciile angajaților, plătindu-le salarii mai mari. În perioadele cu șomaj ridicat, salariile rămân de obicei stagnate, iar inflația salarială (sau creșterea salariilor) este inexistentă.
În perioadele de șomaj scăzut, cererea de forță de muncă (de către angajatori) depășește oferta. Pe o piață a muncii atât de strânsă, angajatorii trebuie să plătească de obicei salarii mai mari pentru a atrage angajații, ceea ce duce la creșterea inflației salariale.
De-a lungul anilor, economiștii au studiat relația dintre șomajul și inflația salarială, precum și rata generală a inflației.
Creșterea salariului minim crește inflația?
Curba Phillips
AW Phillips a fost unul dintre primii economiști care a prezentat dovezi convingătoare ale relației inverse dintre șomaj și inflația salarială. Phillips a studiat relația dintre șomaj și rata de schimbare a salariilor în Regatul Unit pe o perioadă de aproape un secol complet (1861-1957) și a descoperit că acesta din urmă poate fi explicat prin (a) nivelul șomajului și (b) rata schimbării șomajului.
Phillips a emis ipoteza că atunci când cererea de forță de muncă este ridicată și există puțini lucrători în șomaj, angajatorii pot fi așteptați să ofere salarii destul de rapid. Cu toate acestea, atunci când cererea de forță de muncă este scăzută, iar șomajul este ridicat, lucrătorii sunt reticenți să accepte salarii mai mici decât rata actuală și, ca urmare, ratele salariale scad foarte lent.
Un al doilea factor care afectează modificările ratei salariale este rata schimbării șomajului. Dacă afacerea este în plină expansiune, angajatorii vor face o ofertă mai puternică pentru lucrători, ceea ce înseamnă că cererea de forță de muncă crește într-un ritm rapid (adică procentajul șomajului scade rapid), decât ar fi în cazul în care cererea de muncă nu crește (de ex. procentul șomajului este neschimbat) sau crește doar într-un ritm lent.
Întrucât salariile și salariile reprezintă un cost de intrare major pentru companii, creșterea salariilor ar trebui să conducă la prețuri mai mari pentru produse și servicii dintr-o economie, în cele din urmă împingând rata inflației generale mai mare. Drept urmare, Phillips a influențat relația dintre inflația generală a prețurilor și șomajul, mai degrabă decât inflația salarială. Graficul este cunoscut astăzi drept curba Phillips.
Implicații ale curbei Phillips
Inflația scăzută și angajarea deplină sunt piatra de temelie a politicii monetare pentru banca centrală modernă. De exemplu, obiectivele politicii monetare ale Rezervei Federale SUA sunt ocuparea forței de muncă maxime, prețuri stabile și rate ale dobânzii moderate pe termen lung.
Compromisul dintre inflație și șomaj i-a determinat pe economiști să folosească Curba Phillips pentru a regla politica monetară sau fiscală. Întrucât o curbă Phillips pentru o economie specifică ar arăta un nivel explicit de inflație pentru o rată specifică a șomajului și viceversa, ar trebui să fie posibil să se urmărească un echilibru între nivelurile dorite de inflație și șomaj.
Indicele prețurilor de consum sau IPC este rata inflației sau a creșterii prețurilor în economia SUA.
Rata șomajului din SUA: 1998 - 2017
Biroul SUA de Statistică a Muncii
Salariile de mediu actuale
O caracteristică neobișnuită a mediului economic de astăzi a fost câștigurile salariale în ciuda scăderii ratei șomajului de la Marea Recesiune.
- În graficul de mai jos, variația procentuală anuală a salariilor (linie punctată roșie) pentru sectorul privat abia a înregistrat un nivel mai mare din 2008 În cea mai mare parte a deceniului trecut, inflația a fost de asemenea sub control
Biroul SUA de Statistică a Muncii
Linia de jos
Corelația inversă dintre inflație și șomaj ilustrată în curba Phillips funcționează bine pe termen scurt, mai ales atunci când inflația este destul de constantă așa cum a fost în anii '60. Nu se menține pe termen lung, deoarece economia revine la rata naturală a șomajului, deoarece se adaptează la orice rată a inflației.
Deoarece este, de asemenea, mai complicat decât pare la prima vedere, relația dintre inflație și șomaj s-a descompus în perioade precum anii’70 stagflationari și anii’90 în plină expansiune.
În ultimii ani, economia a cunoscut șomaj redus, inflație scăzută și câștiguri salariale neglijabile. Cu toate acestea, Rezerva Federală este angajată în prezent în consolidarea politicii monetare sau în creșterea ratelor dobânzii pentru a combate potențialul inflației. Încă trebuie să vedem cum aceste acțiuni de politică vor avea un impact asupra economiei, salariilor și prețurilor.
