Ce este costul intangibil?
Un cost intangibil este un cost necuantificabil provenit dintr-o sursă identificabilă care poate avea impact, de regulă negativ, asupra performanței generale a companiei. Multe costuri intangibile apar din cauze sociale, legale sau politice - mai degrabă decât de natură materială. Ignorarea costurilor intangibile poate avea un efect semnificativ asupra performanței unei companii.
Acestea pot fi contrastate cu costuri tangibile, care sunt atât identificabile cât și cuantificabile. Costul necorporabil poate fi, de asemenea, contrastat cu imobilizările necorporale, care sunt beneficii care în mod similar nu pot fi evaluate direct.
Cheie de luat cu cheie
- Un cost intangibil este un cost care poate fi identificat, dar care nu poate fi cuantificat sau estimat cu exactitate.Costurile necorporale comune includ bunăvoința deteriorată, pierderea moralului angajaților sau daunele de marcă. Deși nu pot fi măsurați direct, costurile intangibile pot avea un impact foarte real asupra unei companii linia de jos.
Înțelegerea costurilor intangibile
Un cost intangibil constă într-o valoare subiectivă plasată pe o circumstanță sau eveniment în încercarea de a cuantifica impactul acestuia. Deși costurile intangibile sunt mai greu de cuantificat, acestea au o sursă reală și identificabilă. Costurile necorporale pot rezulta din diversele cheltuieli, inclusiv pierderi de productivitate, depreciere a fondului comercial, scăderea moralului angajaților, pierderea valorii mărcii sau deteriorarea capitalurilor proprii. Deși costurile necorporale nu au o valoare concretă, managerii încearcă adesea să estimeze impactul acestor costuri, deoarece acestea pot avea un efect foarte real asupra productivității, care poate afecta negativ linia de jos a unei companii.
. Costurile corporale sunt adesea asociate cu elemente care au, de asemenea, costuri intangibile asociate. Un cost tangibil sunt banii plătiți unui angajat nou pentru a-l înlocui pe unul vechi. Un cost intangibil este cunoștința pe care o ia angajatul vechi cu ei atunci când pleacă.
Deși costurile necorporale nu au o valoare concretă, managerii încearcă adesea să estimeze impactul intangibililor, deoarece acestea pot avea un efect real asupra productivității, costurilor și a liniei de jos a unei companii.
În realizarea unei analize cost-beneficii, directorii companiei estimează atât costurile tangibile cât și cele necorporale înainte de a merge mai departe cu modificări sau o direcție nouă. Costul tangibil al factorului considerabil în luarea deciziilor care implică active fixe mari, cum ar fi utilaje de producție sau o fabrică nouă. Subestimarea unui cost tangibil poate duce la profituri mai scăzute, în timp ce supraestimarea costurilor corporale poate duce la evitarea unei căi potențial profitabile.
Exemple de costuri necorporale
De exemplu, să examinăm o decizie potențială a unei societăți de tip widget de reducere a 100.000 USD în beneficiile angajaților pentru a maximiza profiturile. Atunci când știrile ajung la angajații din perioada de reducere, moralul lucrătorilor va scădea probabil, ceea ce duce la o scădere a productivității, ceea ce duce la venituri mai mici. Atenția angajatului pe pierderea de beneficii în loc să facă produse reprezintă un cost intangibil, care poate fi mai mare decât câștigurile realizate prin reducerea beneficiilor angajaților.
Ca un alt exemplu, dacă o companie de jucării produce o jucărie care sfârșește prin rănirea unei porțiuni a copiilor care se joacă cu ea, compania respectivă va avea prejudicii reputației lor. Această pagubă poate duce la creșterea costurilor corporale, cum ar fi cheltuielile asociate unei recuperări și banii plătiți pentru soluționarea proceselor. Cu toate acestea, prejudiciul reputațional este considerat un cost intangibil.
