DEFINIREA sistemului Stagger
Un sistem eșalonat este o metodă de alegere a consiliului de administrație al unei companii care nu pune în funcție decât o parte din comitet pentru reelecție într-un an, spre deosebire de sistemul în care toți membrii consiliului participă la reelecție anual.
BREAKING DOWN System Stagger
Sistemele de declanșare sunt practici comune în Statele Unite. Fiecare grup de directori se încadrează într-o „clasă” specificată - dintre care trei sau cinci clase este norma - motiv pentru care sunt organizate tablouri eșalonate numite și tablouri clasificate. Membrii clasei 1 îndeplinesc un mandat pe un consiliu, membrii clasei 2 servesc doi ani, iar membrii clasei 3 își ocupă loc timp de trei ani și așa mai departe.
Plăcile defalcate fac extrem de dificile preluările ostile. Ofertanții ostili trebuie să câștige mai mult de o luptă proxy la ședințele succesive ale acționarilor pentru a prelua controlul asupra companiei țintă, care durează ani. Acesta este motivul pentru care sistemele de eșalonare sunt o măsură anti-preluare deosebit de eficientă, atunci când sunt combinate cu pastile de otravă.
Apărătorii comisiilor eșalonate spun că promovează stabilitatea și continuitatea în management și încurajează o viziune strategică pe termen lung pentru inițiativele corporative. Dar, îngreunând înlocuirea directorilor și protejând companiile împotriva atacanților, acestea pot dăuna capacității acționarilor de a ține cont de consiliu. În consecință, spun grupurile de advocacy pentru acționari, administratorii pot să nu acționeze întotdeauna în interesul acționarilor, ceea ce dăunează valorii acționarilor.
