Care este falimentul forței de muncă
Forța de forță a forței de muncă este presupunerea că cantitatea de muncă necesară într-o economie globală este fixată. Această presupunere este considerată ca falistă, deoarece opinia consensuală a economiștilor de azi este că cantitatea de muncă solicitată variază în funcție de mulți factori. În primul rând, acești economiști susțin că ocuparea forței de muncă poate extinde dimensiunea generală a economiei, conducând la crearea de locuri de muncă în continuare. În schimb, reducerea forței de muncă angajate ar scădea activitatea economică totală și, astfel, scade în continuare cererea de forță de muncă. Procesul falimentului forței de muncă este, de asemenea, cunoscut sub numele de „falimentul deficienței de muncă”, „falimentul de locuri de muncă”, „falimentul plăcuței fixe” sau „falia cu sumă zero”.
Îndepărtarea falimentului forței de muncă
Creșterea forței de muncă a avut ca rezultat respingerea afirmațiilor că reducerea timpului de muncă ar reduce și șomajul. Pe măsură ce raționamentul merge, cantitatea rămasă de muncă va fi lăsată nedetectată, iar firmele ar trebui să angajeze lucrători suplimentari. Falacy are, de asemenea, cerere pentru a susține că imigrația scade cantitatea de locuri de muncă disponibile pentru lucrătorii casnici. Controversă rămâne în legătură cu faptul că asumarea unei cantități fixe de forță de muncă este contrară realității economice. În special, guvernul Franței a acționat în 2000 pentru a restricționa programul de lucru obișnuit la 35 pe săptămână, în încercarea de a diminua șomajul. În 1891, economistul englez David Frederick Schloss, care a considerat că cantitatea de muncă disponibilă pentru muncă nu este fixată, s-a dovedit că în anul 1891 economia de muncă.
Falsitatea muncii și imigrația
Conceptul forței de muncă a fost inițial aplicat studiilor de imigrare și forță de muncă, în special presupunerea că, având o cantitate fixă de locuri de muncă, imigrația nelegată ar avea ca rezultat mai puține oportunități de muncă pentru lucrătorii născuți. Cu toate acestea, imigrația forței de muncă mai calificate poate duce la introducerea de noi capacități care adaugă de fapt locuri de muncă într-o economie, cum ar fi deschiderea de noi afaceri. Câteva exemple sunt tehnologia, cercetarea și produsele și serviciile de specialitate consumate atât de populațiile autohtone, cât și de imigranți. Crearea de noi afaceri are ca efect creșterea cererii pentru servicii locale și forță de muncă, doar prin existența lor, dar și datorită creșterilor populației care pot rezulta din noi oportunități de muncă.
Indemnizația de muncă și retragerea forței de muncă
Conceptul de forță de muncă a fost utilizat - în special în Europa - pentru a constrânge lucrătorii mai în vârstă să se pensioneze mai devreme decât ar face în mod normal, acceptând încetarea înainte de vârsta legală de pensionare. S-a crezut că este o soluție la scăderea nevoilor de forță de muncă la companii. În schimb, s-a constatat că obligarea lucrătorilor mai tineri să plătească pensiile pensionarilor timpurii a fost contraproductivă, deoarece a îndepărtat indivizii productivi dintr-o economie și a făcut cereri mai mari lucrătorilor care au rămas.
