Ce este un plan angajator multiplu (MEP)?
Un plan angajator multiplu (MEP) este un plan de economii de pensionare adoptat de doi sau mai mulți angajatori care nu au legătură cu impozitul pe venit, așa cum este definit de Serviciul de venituri interne (IRS) și de Departamentul Muncii din SUA (DOL). Europarlamentarul poate fi un plan de pensii cu prestații definite sau un plan de pensie cu contribuții definite, cum ar fi un 401 (k).
Fiecare eurodeputat este organizat și condus de o entitate cunoscută sub numele de sponsor. Sponsorul eurodeputatului este responsabil pentru îndatoririle administrative și, de cele mai multe ori, are responsabilitatea fiduciară pentru plan. Companiile care se alătură MEP sunt cunoscute drept „angajatori care adoptă”.
Europarlamentarul a fost creat pentru a încuraja mai multe întreprinderi mici să le ofere angajaților lor un plan de economii la pensie avantajat de taxe. Companiile care nu au resurse sau birocrație pentru a gestiona în mod independent un plan de pensionare se pot combina împreună pentru a împărți sarcina.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan angajator multiplu este un beneficiu oferit de angajați de către doi sau mai mulți angajatori care nu au legătură. Este conceput pentru a încuraja întreprinderile mai mici să împărtășească sarcina administrativă de a oferi un plan de economii de pensionare avantajat de taxe angajaților lor. Responsabilitățile administrative și de încredere ale MEP sunt îndeplinite de un sponsor, care poate fi un angajator, un grup comercial sau un terț.
Înțelegerea europarlamentarului
Conceptul mai multor planuri de angajatori datează de la începutul secolului XX și a fost oficializat prin Legea privind relațiile de muncă din 1947, mai cunoscut sub numele de Taft-Hartley Act. La acea vreme, acesta avea ca obiectiv în mare măsură să permită conducerii și sindicatelor să ajungă la acorduri care se aplică la mai mulți angajatori din aceeași industrie.
Planurile multiple de astăzi pentru angajatori permit, de asemenea, companiilor mici să se unească pentru a oferi un plan de economii la pensie. În mod individual, este posibil ca o companie mică să nu fie echipată pentru a face față costurilor administrative, complexității, responsabilității și documentelor pure implicate în multe planuri.
Mai multe planuri de angajatori și planuri de mutliemer nu sunt același lucru.
Tipuri de mai multe planuri de angajare
Inițial, existau două tipuri principale de deputați, închise și deschise. Un al treilea tip, planul de pensionare al asociației, a fost adăugat în 2019.
Europarlamentar închis
Un europarlamentar închis este format din mai mult de un angajator care nu are legătură (cu angajații) și un sponsor care este un grup, o asociație sau o organizație de bună credință cu care angajatorii membri împărtășesc un nexus sau un alt interes decât planul de economii pentru pensionare. Doar angajatorii membri ai grupului bona fide pot participa la plan, iar angajatorii membri trebuie să poată lua decizii legate de plan.
Planul de pensionare a asociației
O formă relaxată a europarlamentarului închis, un plan de pensionare a asociației (ARP) permite angajatorilor independenți, precum și proprietarilor care lucrează pe cont propriu, în diferite industrii, dar cu prezență fizică în aceeași zonă metropolitană, regiune sau stat. același europarlamentar cu un singur plan. Regula permite, de asemenea, companiilor din aceeași industrie, chiar dacă nu au o legătură geografică, să se alăture aceluiași europarlamentar.
Deschide MEP
Membrii nu au nicio legătură între ei, cu excepția participării la același plan de economii la pensie. Planul deschis inițial impunea fiecărei companii membre să aibă și să raporteze asupra planului său individual. Acest lucru s-a schimbat la începutul anului 2020 cu o nouă lege, Legea SECURE, care permite un singur plan de pensionare pentru toți membrii unui europarlamentar deschis.
Sponsorizarea unui plan angajator multiplu
Sponsorul unui eurodeputat poate fi oricare dintre mai multe entități:
- Consiliu de Administratie. Consiliul de administrație este numit de către angajatorii care adoptă pentru a servi drept sponsor de plan și pentru a numi și monitoriza fiduciarii. Co-sponsorizare. Fiecare angajator care adoptă este un co-sponsor al planului. Această structură este uneori combinată cu un consiliu de administrație pentru a se asigura că adoptarea angajatorilor controlează planul. Grup sau asociație comercială sau industrială. Fiecare dintre acestea poate fi considerat angajator în scopuri ERISA și, prin urmare, este eligibil să sponsorizeze deputatul. Organizațiile locale, cum ar fi o cameră de comerț, pot fi, de asemenea, sponsori. Terț. O organizație profesională a angajatorilor (PEO) sau un furnizor profesional similar îndeplinește sarcini de conducere, cum ar fi salarizarea, compensația lucrătorilor și instruirea.
Planul angajatorului multiplu Vs. Planul multi-angajator
Nu este surprinzător, cele două sunt deseori confuze, dar există o diferență, cel puțin în ochii Departamentului Muncii.
- Un plan de angajare multiplu, așa cum este prezentat aici, este un plan de economii de pensionare menținut de doi sau mai mulți angajatori neafiliați. Planul este un plan avantajat de impozite și, prin urmare, trebuie administrat în conformitate cu Codul de venituri interne (IRC) 413 (c). Un plan cu mai mulți angajați este un plan contractat colectiv între mai mulți angajatori, de obicei în cadrul acelorași industrii sau asociate, și un sindicat. Planurile cu mai mulți angajatori sunt adesea numite planuri Taft-Hartley și trebuie să respecte IRC 414 (f).
