Ce este un pool de opțiuni?
Un grup de opțiuni constă în acțiuni de acțiuni rezervate angajaților unei companii private. Grupul de opțiuni este o modalitate de a atrage angajați talentați către o companie de pornire - dacă angajații ajută compania să facă suficient de bine pentru a face public, vor fi compensați cu stocuri. Angajații care ajung la început de început vor primi de obicei un procent mai mare din grupul de opțiuni decât angajații care ajung mai târziu.
BREAKING JOS Opțiune Pool
Mărimea inițială a grupului de opțiuni poate scădea odată cu runde ulterioare de finanțare din cauza cererilor de proprietate ale investitorilor. Crearea unui grup de opțiuni va dilua în mod obișnuit cota fondatorilor în companie, deoarece investitorii (îngerii și capitaliștii de risc) insistă adesea asupra acesteia.
Modul în care sunt structurate grupurile de opțiuni
Acțiunile care cuprind un grup de opțiuni sunt de obicei extrase din acțiunile investitorilor din companie, mai degrabă decât din acțiunile destinate investitorilor. Aceasta poate fi de 15% -25% din acțiunile totale restante și poate fi determinată atunci când startup-ul primește cea mai timpurie rundă de finanțare ca parte a termenilor generali instituți.
De asemenea, este posibil ca o companie, pe parcursul dezvoltării sale și a etapelor ulterioare de finanțare, să poată crea grupuri suplimentare de opțiuni după instituirea celei inițiale. Mărimea pool-ului poate fi dictată sau sfătuită de către sponsorii de risc să fie o parte din evaluarea pre-bani sau post-bani a companiei. Negocierile cu privire la domeniul de aplicare al grupului de opțiuni pot afecta prețul general al startup-ului. De exemplu, investitorii ar putea dori ca o opțiune post-monedă oferită de un grup de opțiuni să fie prețată la evaluarea pre-bani, ceea ce ar putea scădea prețul pentru companie.
Acțiunile decontate din fondul de opțiuni pot fi determinate de rolurile angajaților, precum și de când sunt angajați. De exemplu, conducerea superioară care este adusă la bord în apropierea fondării startup-ului poate primi un procent din întregul grup, în timp ce angajaților din mai multe roluri mai mici ar putea primi doar fracții de procent.
Grupul de opțiuni acordă acțiuni care, la fel ca alte tipuri de opțiuni de acțiuni, necesită adesea o perioadă de timp înainte de a fi preluate. Acest lucru înseamnă că angajatul nu va putea beneficia de aceste acțiuni pentru mai mulți ani. Prin întârzierea abilității lor de a obține valoarea monetară din partea lor din fondul de opțiuni, credința este că angajatul va contribui mai mult la sănătatea generală și la creșterea companiei, pentru a vedea cele mai mari câștiguri posibile atunci când acțiunile se încadrează.
