Ce este retragerea pe faze?
O pensie pe etape include o gamă largă de aranjamente de angajare care permit angajatului care se apropie de vârsta de pensionare să continue să lucreze cu un volum de muncă redus și, în cele din urmă, trecerea de la muncă cu normă întreagă la pensionare cu normă întreagă. Retragerea pe etape poate include o pensie prealabilă, o reducere treptată a orelor de muncă (sau zile) de muncă, apoi retragerea, munca cu normă parțială pentru pensionarii care doresc să rămână angajați. Part-time, sezonul și munca temporară sau împărțirea de locuri de muncă sunt toate modalitățile de muncă care pot fi o formă de pensionare treptată.
Cheie de luat cu cheie
- Retragerea pe etape este exact cum sună: un plan de pensionare care îndepărtează un angajat de la forța de muncă. Păstrarea la pensionare păstrează un flux de venituri în timpul tranziției. Unii simt că retragerea treptată este mai ușor de abordat psihologic în comparație cu renunțarea la muncă în întregime. Limitele IRS care permit lucrătorilor să câștige pe lângă primirea prestațiilor de securitate socială.
Înțelegerea retragerii pe etape
Natura pensionării se schimbă și mulți lucrători nu doresc să experimenteze un sfârșit brusc al muncii, urmat de un debut la fel de brusc al pensionării cu normă întreagă. În schimb, doresc să faciliteze pensionarea, trecând din forța de muncă cu un volum redus de muncă.
Retragerea pe etape este văzută ca un beneficiu de mulți lucrători mai în vârstă, deoarece le permite să ușureze treptat la pensionare, menținând în același timp un venit mai mare decât ar primi în cazul în care ar renunța la munca în întregime. Din punctul de vedere al angajatorilor, programele de pensionare pe etape pot fi utilizate pentru a menține angajați mai în vârstă calificați, care altfel s-ar retrage (în special în sectoarele în care există o deficiență de solicitanți de angajare la nivel de intrare), pentru a reduce costurile forței de muncă sau pentru a aranja instruirea angajaților înlocuitori de către lucrătorii mai în vârstă.
Retragerea în secolul XXI
Un studiu din 2016 realizat de Centrul TransAmerica pentru Studii de Retragere a constatat că aproape trei sferturi dintre angajatorii chestionați la 1.800 de companii de toate dimensiunile au raportat că mulți dintre angajații lor se așteaptă să muncească la vârsta trecută de 65 de ani sau nu intenționează să se pensioneze deloc. În timp ce patru dintre cele cinci companii intervievate au spus că intenționează să sprijine angajații seniori care vor să continue să lucreze, doar patru din 10 firme oferă programe flexibile. Mai puțin de o treime le permite muncitorilor să treacă de la munca cu normă întreagă la muncă cu normă parțială sau la o poziție mai puțin solicitantă.
„Retragerea pe etape nu are o definiție succintă”, a notat AARP într-o carte albă despre acest subiect. "Termenul de pensionare pe etape se referă adesea la o gamă largă de aranjamente flexibile de pensionare, atât practicile informale, cât și politici formale la locul de muncă, care permit angajaților care se apropie de vârsta normală de pensionare pentru a reduce orele lucrate sau să lucreze pentru angajatorii lor într-o capacitate diferită după pensionare."
Raportul AARP a menționat acești factori care îi împing pe lucrători să se pensioneze mai târziu: „Schimbările din securitatea socială au facilitat continuarea activității după ce au atins vârsta completă de pensionare, fără a-și pierde prestațiile; americanii trăiesc mai mult, ceea ce înseamnă că pensionarii vor avea nevoie de mai mult resurse financiare pentru a se sprijini. " În 2020, IRS permite venituri de 18.240 USD pentru fiecare persoană înainte de a afecta prestațiile de securitate socială (înainte de a împlini vârsta completă de pensionare).
Acordurile de pensionare pe etape ajută întreprinderile „să mențină continuitatea operațiunilor esențiale de afaceri prin păstrarea lucrătorilor-cheie ale căror poziții pot fi dificil de ocupat; creșterea productivității prin soluționarea necesității echilibrului muncă / viață și reducerea costurilor asociate angajării și formării de noi angajați."
