Ce este portabilitatea?
Portabilitatea se referă la opțiunea unui angajat de a păstra anumite beneficii la trecerea la angajatori. Unele planuri de pensii și asigurări de sănătate au portabilitate. Cele mai multe planuri 401 (k) au, de asemenea, portabilitatea beneficiilor, la fel ca și conturile de economii de sănătate (HSA).
Cheie de luat cu cheie
- Portabilitatea este opțiunea de a muta anumite beneficii ale angajaților împreună cu dvs. dacă schimbați angajatorii. Beneficiile de asigurare de sănătate sunt făcute portabile prin legislația HIPAA și continuarea COBRA a acoperirii. cont (IRA).
Cum funcționează portabilitatea
Portabilitatea este dreptul legal al unui angajat din SUA de a menține anumite beneficii la trecerea angajatorilor sau la părăsirea forței de muncă.
Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate din 1996 (HIPAA) detaliază drepturile și protecțiile pentru participanții la planurile de sănătate ale grupului.
HIPAA
HIPAA precizează că planurile de asigurare de sănătate ale angajatorului pot să nu poată exclude acoperirea angajaților cu condiții preexistente. De asemenea, oferă oportunități de înscriere într-un plan de sănătate de grup dacă se pierde acoperirea sau apar anumite evenimente de viață. Legea interzice discriminarea față de angajați și membrii familiei lor dependente pe baza unor factori de sănătate; și asigură că anumite persoane vor avea acces la și pot reînnoi polițele de asigurare de sănătate individuale.
HIPAA a publicat un raport în martie 2018, în care directorul Roger Severino a arătat că ar putea exista unele modificări pentru HIPAA din 2018. Administrația Trump a comunicat tendința de scădere, mai degrabă decât creșterea reglementărilor federale. Acest lucru are potențialul de a se traduce printr-o povară redusă a conformității și o partajare mai mare de informații între organizațiile medicale.
În același timp, Regulamentul privind protecția datelor globale (GDPR) din Uniunea Europeană obligă multe companii internaționale care oferă beneficii de asistență medicală angajaților să își consolideze politicile privind schimbul de date. Acum, în ceea ce privește portabilitatea, organizațiile trebuie să efectueze audituri îndelungate ale datelor cu caracter personal, inclusiv pentru a determina tipul, locația și scopul datelor, împreună cu administratorul acesteia, măsurile de securitate actuale și capacitatea cu care persoanele pot avea acces la acestea.
COBRA
În SUA, Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) este o lege federală care permite angajaților eligibili să-și continue asigurarea de sănătate pentru o perioadă de timp după ce au pierdut un loc de muncă. COBRA permite foștilor angajați, pensionari, soți, foști soți și copii dependenți să comercializeze cu amănuntul aceeași acoperire de asigurări de sănătate la tarife de grup care altfel s-ar pierde odată cu locul de muncă.
În timp ce acești indivizi vor plăti probabil mai mult pentru acoperirea asigurărilor de sănătate prin COBRA decât ar avea ca angajat, acoperirea COBRA este de obicei mai puțin costisitoare decât ar fi un plan individual de asigurare de sănătate.
Este important să rețineți că COBRA este o lege de asigurare de sănătate și nu acoperă asigurarea de viață sau asigurarea de invaliditate.
Portabilitate și roluri IRA
Portabilitatea este un concept important într-un rol de IRA. Un IRA (sau orice alt cont de pensionare) se produce atunci când o persoană își schimbă locul de muncă și solicită administratorului vechiului plan de pensionare a companiei să transfere soldul contului la noul administrator al companiei. Acesta este un rolouver direct. Impozitele nu li se datorează transferul direct sau transferul de către administratorul fiduciar.
În cazul unui transfer de 60 de zile, fondurile sunt plătite direct investitorului, care depune o parte sau toate fondurile într-un alt plan de pensionare sau IRA în termen de 60 de zile. Cu toate acestea, orice fonduri care nu sunt reportate în termen de 60 de zile sunt de obicei impozabile.
Persoanele cu planuri 401 (k) se pot transforma într-un IRA sau într-o nouă companie 401 (k).
