Ce este presenteismul?
Presenteismul este definit ca fiind problema angajaților care nu funcționează pe deplin la locul de muncă din cauza unei boli, vătămări sau alte condiții. Chiar dacă angajatul poate fi fizic la serviciu, este posibil să nu-și poată îndeplini pe deplin sarcinile și este mai probabil să greșească la locul de muncă.
Înțelegerea presenteismului
Presenteismul este destul de frecvent în majoritatea locurilor de muncă, chiar dacă este un subiect care nu este adesea discutat. Cu toții știm (sau cel puțin am știut) că o colegă de muncă care se arată încă la muncă, chiar dacă se poate simți rău, este rănită sau trece printr-o situație stresantă.
Consecințele presenteismului
Mai simplu spus, prezentismul costă bani angajatorilor. În timp ce un angajat poate crede că se descurcă bine, prezentându-se în continuare în muncă, în ciuda faptului că a fost rănit, stresat sau bolnav, acesta nu este întotdeauna cazul. De fapt, contrariul este de obicei adevărat. Asta pentru că s-ar putea ajunge să fie mai puțin productiv sau, chiar mai rău, să facă multe greșeli în timp ce lucrează, toate acestea putând costa compania cu atât mai mult decât dacă ar rămâne acasă. În plus, în cazul unui angajat bolnav fizic, care se prezintă la muncă, costul bolii acelui angajat este probabil să se răspândească și la alți lucrători.
Potrivit unui studiu citat de Forbes într-un articol din aprilie 2018, prezentismul costă economia SUA mai mult de 150 de miliarde de dolari în fiecare an. Studiul a examinat 29.000 de adulți care lucrează și a fost numit Auditul Productivității Americane. Între timp, două studii realizate de Jurnalul Asociației Medicale Americane au relevat faptul că productivitatea pierdută la locul de muncă din cauza bolilor și / sau depresiei era de trei ori mai costisitoare decât cele rezultate din angajații absenți.
Presenteeism vs. absentism
Presenteismul este un fenomen foarte sub raportat în comparație cu absenteismul, dar oamenii încep încet să arunce mai multă lumină asupra acestuia, pe măsură ce locurile de muncă devin mai solicitate de angajații lor. Unul dintre principalele motive pentru care a zburat sub radar este pentru că poate fi dificil de cuantificat cât de productiv sau neproductiv va fi un angajat atunci când este bolnav și încă este la serviciu.
Dar absenteismul este un concept mult mai studiat și raportat. Absenteismul este atunci când angajații nu se manifestă deloc pentru munca programată. Acest lucru este adesea obișnuit în natură, fără niciun motiv întemeiat în spatele ei. Aceste absențe de la locul de muncă sunt deseori neplanificate. Unele studii spun că costul complet al absenteismului este, de asemenea, dificil de cuantificat, în parte deoarece companiile nu sunt în măsură să spună pe deplin cât de productiv ar fi fost un angajat absent, chiar dacă s-ar fi prezentat și s-ar fi angajat.
Motive pentru presenteism
Deci, de ce angajații se angajează în prezenteism? Pot exista o serie de - sau chiar o combinație de - motive pentru care includ:
- Teama de a-și pierde locul de muncă Lipsa de zile bolnave disponibile, nu este suficient timp liber sau nu este dispus să-și ia zilele de vacanță pentru îmbolnăviri.
De exemplu, un medic se poate prezenta la lucru, chiar dacă se simte sub vreme. Poate fi singurul medic din clinică, poate simți un sentiment de loialitate față de pacienții ei sau poate chiar să se simtă frică de pierderea unora dintre pacienți.
