Ce este un interes vestit?
Interesul în general se referă la o implicare sau implicare personală într-un proiect, investiție sau rezultat. În finanțe, o dobândă dobândită este dreptul legal al unei persoane sau entități de a avea acces la proprietăți corporale sau necorporale, cum ar fi bani, acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și alte titluri la un moment dat în viitor. Există, de obicei, o perioadă de atribuire sau o perioadă de timp înainte ca solicitantul să poată avea acces la bunul sau proprietatea.
Cheie de luat cu cheie
- O dobândă dobândită se referă la participația proprie a unei persoane într-o investiție sau proiect, în special în cazul în care este posibil un câștig sau pierdere financiară. În limbajul financiar, o dobândă dobândită se referă adesea la capacitatea de a solicita în mod corect active care au fost contribuite sau rezervate mai târziu. use.Veza dobândită este comună pentru planurile de pensionare, cum ar fi un 401 (k), dar angajatul poate solicita fonduri potrivite numai după o perioadă minimă de învestire.
Înțelegerea interesului vestit
Termenul de interes dobândit poate însemna multe lucruri diferite în funcție de context. Există un interes dobândit pentru persoanele care au o creanță sau un drept de proprietate asupra unei proprietăți fără a se baza în altceva, chiar dacă persoana nu posedă bunul imediat. Astfel, o dobândă devine dobândită dacă titlul sau dreptul activului poate fi transferat în prezent sau în viitor către o altă parte. Aceasta înseamnă că o persoană sau o altă entitate poate avea o dobândă dobândită pentru un activ tangibil sau intangibil dacă nu există condiții de proprietate a acesteia.
Perioada în care o persoană sau o entitate este obligată să aștepte înainte de a exercita dreptul de proprietate asupra activului este cunoscută drept perioada de înregistrare. Această perioadă este prescrisă în mod normal de către compania sau persoana care deține un titlu asupra activului. De exemplu, unele companii pot stabili perioade de învestire între trei și cinci ani pentru angajații din planurile de partajare a profitului. În unele cazuri, nu există nicio perioadă de atribuire, ceea ce înseamnă că dobânda este transferată imediat.
Perioadele de vestire dictează atunci când o persoană își poate exercita interesul în proprietate sau fonduri.
Interesele vestite pot exista în numeroase entități de-a lungul peisajului financiar, inclusiv planuri de pensii și planuri 401 (k), precum și stocuri și opțiuni. Contribuțiile din cadrul unui plan de pensii pentru angajați vin deseori cu condiții speciale legate de momentul în care fondurile pot fi încasate. Aceste planuri se află sub prevederea că participantul are dreptul să efectueze retrageri din sold la un moment dat în viitor. În acest caz, participantul sau investitorul au dreptul de a câștiga. Perioada de atribuire variază în funcție de planul de pensii înainte ca participantul să obțină acces la fonduri. De asemenea, pot exista restricții privind sumele de retragere la un procent specific pe an încasat. De exemplu, după ce a așteptat perioada de împrumut de cinci ani, lui Petru i s-a permis să se retragă cu 20% din fondul său de pensionare în fiecare an consecutiv.
consideratii speciale
Un angajat care contribuie cu bani către un plan 401 (k) poate avea, de asemenea, un interes dobândit în meciul companiei, dacă angajatorul oferă unul. Companiile care se potrivesc cu contribuțiile de 401 (k) ale angajaților lor, de obicei, sunt stabilite programe distincte de atribuire. Aceste programe dictează cuantumul companiei la care un angajat are dreptul să se bazeze pe anii de serviciu. De exemplu, o companie poate desemna un drept de 20% din fonduri potrivite pentru angajați după un an de serviciu. Dacă Peter contribuie la un meci de 401 (k) cu un meci al companiei, el ar fi complet învestit sau avea dreptul la întregul meci al companiei după cinci ani de serviciu. Dar, dacă va părăsi compania peste trei ani, i s-ar permite să ia doar 60% din meciul companiei cu el.
Unele companii au cicluri de îmbrăcăminte care nu descompun meciul în porții. Cu alte cuvinte, un angajat este complet învestit după ce a lucrat la companie pentru o perioadă determinată de timp. Peter spune că lucrează pentru o firmă în care angajații eligibili devin complet implicați în meciul companiei după ce au lucrat timp de cinci ani. Dacă Peter părăsește această firmă după trei ani, nu ia acasă niciunul dintre fondurile care se potrivesc companiei. Prin urmare, este crucial pentru 401 (k) participanți să acorde atenție programelor de împrumut ale companiilor lor.
Interesul vestit vs. vestitul în interes
Interesul vestit nu trebuie confundat cu interesul învestit. Acest termen, spre deosebire de dobânda dobândită, se aplică entităților precum trusturi. Beneficiarul unui trust este dobândit în interes dacă nu trebuie să îndeplinească nicio condiție pentru ca interesul său să intre în vigoare. În acest caz, destinatarul are un drept prezent la plăcere viitoare, cum ar fi un drept de proprietate atunci când interesul unui alt beneficiar se încheie. În acest caz, acel beneficiar are acces la proprietate atunci când beneficiarul primar devine decedat.
