Ce a fost Legea privind dezvăluirea planurilor de bunăstare și pensii (WPPDA)?
Legea privind planurile de pensii și dezvăluirea bunăstării (WPPDA) a fost o lege din anii 1950 care a dat autorității de reglementare a Departamentului Muncii din SUA asupra planurilor de beneficii ale angajaților privați pentru prima dată. În efortul de a crește transparența, WPPDA a mandatat ca angajatorii și sindicatele să furnizeze guvernului descrieri de plan și rapoarte financiare. S-a intenționat să răspundă sponsorilor planului pentru participanți și beneficiari pentru sănătatea financiară a planurilor.
Cheie de luat cu cheie
- WPPDA (WPPDA) a fost o parte din legislația americană în vigoare din anii 1950-1970 care reglementa prestațiile angajaților și planurile de pensionare. WPPDA a fost prima lege care a oferit reguli și supraveghere pentru a proteja beneficiile angajaților și a stabili impozitele favorabile tratament și alte stimulente.În 1974, WPPDA a fost înlocuită de Legea cu privire la securitatea veniturilor la pensionari, mult mai largă (ERISA).
Înțelegerea Legii privind dezvăluirea planurilor de bunăstare și pensii
Legea privind planul de pensii și dezvăluirea bunăstării a cerut departamentului muncii să depună informații despre toate planurile de pensii la care participă peste 25 de angajați. De asemenea, a necesitat planuri de pensii care însumau între 25 și 100 de angajați pentru a depune descrieri detaliate despre administrarea planului. Planurile care au mai mult de 100 de participanți trebuie să depună rapoarte financiare anual, pe lângă furnizarea de detalii relevante despre planul lor.
O modificare din 1962 la Planul de pensii sociale și legea dezvăluirii a sporit autoritatea de reglementare cu privire la planuri, dând puterilor de interpretare și investigare ale executării guvernului. WPPDA a fost un precursor al Legii cu privire la securitatea veniturilor la pensionari, mult mai largă (ERISA), care la înlocuit în 1974.
Cum s-a extins ERISA pe WPPDA
Legea de securitate a veniturilor din pensionare a angajaților din 1974 protejează activele de pensionare ale americanilor prin implementarea regulilor pe care planurile de pensionare calificate trebuie să le respecte pentru a se asigura că fiduciarii planului utilizează în mod corespunzător activele planului. După cum a subliniat ERISA, planurile trebuie să ofere participanților informații despre caracteristicile și finanțarea planului și să producă în mod regulat informații relevante în mod gratuit.
ERISA se adaugă la cerințele din Planul de pensii sociale și Legea de dezvăluire prin stabilirea standardelor privind obligațiile de încredere, protejarea planului de gestionarea defectuoasă și creșterea drepturilor participanților și beneficiarilor. ERISA definește un fiduciar ca oricine care exercită o autoritate discreționară sau control asupra gestionării sau bunurilor unui plan, inclusiv oricine oferă consultanță pentru investiții în plan. Fiduciarele care nu respectă principiile unei conduite adecvate pot fi responsabile pentru compensarea pierderilor din plan. În plus, ERISA abordează provizioane fiduciare și interzice utilizarea necorespunzătoare a activelor prin acest set special de dispoziții.
Pe lângă faptul că îi informează pe participanți cu privire la drepturile lor legale, ERISA acordă participanților dreptul de a acționa în judecată pentru beneficii și încălcări ale obligațiilor fiduciare. Pentru a se asigura că participanții nu își pierd contribuțiile de pensionare dacă se încheie un plan definit, ERISA garantează plata anumitor prestații prin intermediul Societății de garanții pentru pensii, o societate cu statut federal.
