Cele mai recente cifre ale Biroului de recensământ continuă să arate o diferență între salariile medii între femei și bărbați din toate categoriile, cu excepția îngrijirilor personale și a lucrătorilor de servicii. Salariul mediu pentru femei este de 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat.
Cea mai mare diferență este în sectorul serviciilor financiare, dominat de consilieri personali, agenți și analiști de valori mobiliare din Wall Street. Deci, de ce, într-o epocă în care femeile absolvă programele de studii financiare la rate mai mari decât oricând, rămân în continuare semnificativ în spatele omologilor lor bărbați când vine vorba de plată? (A se vedea: Cum să scoți un loc de muncă pe strada de pe colegiu ).
Inegalitate reziduală
Ca în orice industrie dominată istoric de sex masculin, este nevoie de timp pentru ca schimbările să se întâmple și pentru ca femeile să urce rândurile la nivelurile de vârf ale managementului. Directorii corporativi de pe Wall Street, de exemplu, sunt în industrie încă de pe vremea când erau puține femei care intrau pe arena serviciilor financiare. Pe măsură ce mai multe femei tinere intră în rândurile de juniori, în cele din urmă această inegalitate salarială va înceta. (Pentru mai multe, consultați: Sunt încă neplătite șefii de administrație feminini? ).
Clima în firmele Wall Street
Deși filmul din 1987 „Wall Street” a fost fictiv, el a descris lucrările interioare ale industriilor de servicii financiare și de investiții. Adevărul din spatele portretului unui stil de viață care include cluburi de striptease, oferte de terenuri de golf și petreceri extravagante a fost confirmat de mulți din industrie. Deoarece Wall Street a fost dominat de bărbați de atâția ani, aceste oportunități de „networking” sunt limitate pentru femei, ceea ce face mai dificilă ascensiunea lor în companiile lor. De fapt, raportul privind datele recensământului arată că femeile părăsesc industria serviciilor financiare într-un ritm mai rapid decât ajung la bord. Cu mai puține femei care avansează în cariera lor, există un impuls mai mic în ceea ce privește creșterea salariilor. ( Pentru o lectură asociată, vizitați Gap salariul de gen).
Conditii de lucru
Industria serviciilor financiare se referă la stres ridicat și la ore lungi. Prânzul cu trei martini este viu și bine, așa cum se lucrează toată noaptea. Pentru femeile muncitoare care sunt în continuare principalele îngrijitoare ale casei și familiei, acest lucru face dificilă concurența cu un bărbat într-un rol similar, care nu are aceleași responsabilități. Dacă cineva este dispus să muncească 70 de ore pe săptămână, cu un program de flexibilitate aproape infinit, este probabil să câștige mai mult decât un angajat care trebuie să limiteze timpul de muncă. Rapoartele de discriminare, conduită abuzivă față de femei și chiar agresiune sexuală continuă să crească, încurajând femeile să caute alte industrii.
Nașterea și îngrijirea copilului
Oarecum legat de problema condițiilor de muncă este faptul că femeile sunt purtătoare de copii. Pentru cei care doresc să aibă atât carieră, cât și copii, realitatea este că timpul petrecut în concediul de maternitate înseamnă mai puțin timp de formare profesională. Acest lucru înseamnă adesea o creștere mai mică a salariilor în timp. Acest lucru este valabil și pentru timpul petrecut departe de locul de muncă care se ocupă de copiii bolnavi sau de părinți.
Recesiunea
Începând cu 2008, Wall Street a început o rundă masivă de disponibilizări, în timp ce a încercat să se ocupe de recesiunea în creștere și colapsul piețelor financiare. Statisticile indică faptul că disponibilizările au afectat mai mult femeile decât bărbații. În timp ce revenirea la stabilitatea economică atrage din ce în ce mai multe femei în sectorul serviciilor financiare, încă se observă schimbări concrete și materiale.
Linia de jos
Sectorul serviciilor financiare continuă să se afle la subsol în ceea ce privește capitalurile salariale, fără modificări pozitive la orizont. Până când Wall Street va începe să îmbunătățească nivelul de muncă și standardele de angajare pentru femei, salariile femeilor vor rămâne în urmă.
