Dacă angajatorul dvs. a întârziat distribuțiile dvs. 401 (k), poate exista o explicație legitimă, dar compania trebuie să vă anunțe de ce în scris. Dar înainte de a face acest lucru, este crucial să înțelegeți bine modul în care funcționează planul dvs.
Citiți documentele planului
Un bun loc pentru a începe să înțelegeți de ce distribuțiile dvs. pot fi întârziate este să citiți materialele care conțin prevederile planului. Angajatorul sau administratorul planului ar fi trebuit să vă furnizeze o copie a descrierii sumare a planului (SPD) 401 (k). Dacă nu găsiți copia dvs., contactați-vă angajatorul și cereți o înlocuire.
Cheie de luat cu cheie
- Angajatorii sunt obligați să ofere participanților de la 401 (k) o descriere sumară a planului, care conține condițiile planului. Puteți cere angajatorului dvs. să ofere o explicație pentru întârzierea distribuției; companiile trebuie să facă acest lucru în scris. Pot exista motive legitime pentru care plățile 401 (k) sunt întârziate, cum ar fi eligibilitatea dvs. Dacă credeți că angajatorul dvs. nu respectă prevederile planului, contactați Departamentul Muncii (DOL)).
O copie a FPS a planului poate fi obținută și din DOL, scriind către: Departamentul Muncii, EBSA, Cameră de dezvăluire publică, camera N-1513, 200 Avenue Avenue, NW, Washington, DC 20210. Acestea pot percepe taxe de copiere., care sunt de obicei o cantitate foarte mică.
De asemenea, puteți vizita site-ul web al Administrației de securitate a beneficiilor angajaților și faceți clic pe „Solicitați asistență”.
SPD trebuie să includă o explicație - în termeni non-tehnici - a prevederilor planului, cum ar fi beneficiile și drepturile dvs. în cadrul planului, inclusiv atunci când sunteți eligibil să primiți distribuții.
Legea privind securitatea veniturilor la pensionare a angajaților (ERISA) impune administratorilor de plan să ofere participanților un SPD.
Atunci când un angajator face modificări la un număr 401 (k), regulamentele obligă să notifice în scris toți participanții, oferindu-le un SPD revizuit sau un rezumat al modificărilor și a modului în care acestea afectează planul.
Cereți o explicație
În mod alternativ, puteți solicita angajatorului dvs. să furnizeze o explicație pentru a refuza respectarea cererii dvs. de retragere. De fapt, trebuie să vi se dea o explicație în scris.
Motive legitime pentru distribuțiile întârziate
Există explicații legitime de ce distribuțiile ar putea fi întârziate, motiv pentru care este important să citiți SPD-ul planului. Motivele pot include următoarele:
Eligibilitate
Este posibil să nu fiți eligibil încă pentru a primi distribuții. De exemplu, planul poate cere ca participanții să ajungă la o anumită vârstă înainte de a fi considerați eligibili pentru a primi o distribuție. Această cerință de vârstă se poate aplica chiar dacă nu mai sunteți angajat la companie.
Frecvența de plată
Planul poate efectua plăți doar la o anumită frecvență, cum ar fi trimestrial. Prin urmare, dacă ați solicitat o distribuție la jumătatea lunii ianuarie, poate fi necesar să așteptați până la 31 martie înainte de a primi suma solicitată.
