Ce este o politică de eliminare zero
O politică de concediere zero prevede că niciun angajat nu va fi încetat ca urmare a scopurilor bazate pe afaceri dictate de economie. Această politică nu scutește rezilierea ca urmare a unei performanțe slabe sau a altor încălcări ale contractului de muncă, cum ar fi lapsurile etice. Astfel de politici sunt adoptate în recunoașterea faptului că bunăstarea angajaților nu ar trebui să fie afectată din cauza factorilor economici care nu le sunt sub control. O politică de concedieri zero poate fi, de asemenea, denumită "o politică fără concedieri".
Încălcarea politicii privind eliminarea zero
O politică de concediere zero înseamnă că un angajator va face tot ce îi stă la dispoziție pentru a evita încetarea angajaților atunci când economia va intra într-o recesiune. Aceasta poate include reduceri salariale, reduceri la beneficii, atragere naturală, mutarea angajaților către programele cu fracțiune de normă sau alte mijloace de reducere a costurilor. O politică de concediere zero este contrară obișnuinței actuale de a trata angajații ca agenți liberi, aproape lipsiți de orice sentiment de loialitate de ambele părți. O astfel de politică este văzută de unii drept o revenire către momentele de mai mare paternalism în rândul angajatorilor. Având o politică de concediere zero are un efect pozitiv asupra moralului angajaților, în special în perioadele economice grele, deoarece angajații nu trebuie să se teamă să fie șomeri. Companiile care folosesc politici de disponibilizare zero se regăsesc frecvent în listele de locuri de top pentru a lucra.
Utilizarea Zero Layoff Policy
O politică de concediere zero este evidentă mai ales în perioadele recesionare, când majoritatea companiilor vor reduce numărul de persoane pentru a-și îmbunătăți poziția financiară. Companiile care utilizează o politică de disponibilizare zero tind să trateze angajații ca investiții. Ei angajează cu atenție și tind să-și antreneze angajații pentru a acoperi o varietate de locuri de muncă.
Exemple de politici privind eliminarea zero
De la începutul anului 2017, următoarele companii nu au concediat niciodată un angajat. Unii au reușit să mențină o politică de disponibilizare zero datorită creșterii constante și a principiilor de funcționare slabe, precum și creând un sentiment de lucru în echipă în rândul angajaților, ceea ce face mai ușor de atenuat centura.
- Southwest Airlines: Compania aeriană low-cost consideră că politica sa de disponibilizare zero contribuie la atitudinea sa câștigătoare.NuStar Energy: În ciuda volatilității industriei energetice, această companie din San Antonio, Texas, menține o politică de disponibilizare zero. Magazinul Container: Retail poate avea viciile sale, dar această companie a ales să plătească angajaților săi mai mari decât salariile orare medii și disponibilizările renunțate. Nucor: Această companie de oțel, într-o industrie care oferă o concurență low-cost din întreaga lume, a crescut din 2009 și are o fără politici de disponibilizare.Publix: Acest lanț de magazine alimentare sud este clasat constant printre cele mai bune locuri pentru a lucra în America și are o politică de disponibilizare zero.
